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4，青岛哪个招聘网站最具影响力招聘信息比较可靠那时候我使用最多的是岛城人才网,它是一个地方性的招聘网站,招聘信息的双方大都是面向山东青岛的企业和求职者,相比来讲更有针对性,而且口碑很好,周围的同学用的很多,后来我们经常在网站上搜索合适的信息然后互相传发。首页的青岛地区的供需见面会,以及山东的各个地方性企业,信息很全面。而且,我喜欢其中简历投递后反馈情况的那种模式,你可以了解公司看你简历的具体时间以及最快的回复,一目了然,节省了很多时间。5，想做兼职在哪里找兼职作为非常重要的社会实践，普遍被学生所接受，即使是出社会在固定岗位就职，也有很多人在周末或者其他的休息时间找一些可靠的兼职赚外快，找兼职的主要途径有以下几种:传单、兼职QQ群或者微信群、信息类网站。传单发传单、贴兼职信息的方式在大学校园或者一些人流量比较大的地方最为常见，可以尝试咨询一下，比网络途径发布的兼职能更加可靠一点。兼职QQ群或者微信群兼职QQ群或者微信群是一种网络发布兼职源的途径，这种方式在各种兼职渠道中最为普遍，由于互联网的及时、高效，使得兼职群非常多，但是同样的真实可靠性无法保证，需要自己分辨，以免上当受骗。信息类网站通过58同城、赶集网或者百度贴吧以及本地的论坛等网站，搜索兼职招聘信息，这些网站的招聘信息可以由企业或者私人发布，最好把工作内容、待遇等信息了解清楚后再决定。6，求职技巧有哪些求职技巧有：目标明确、及时联系、留意首页、简历很重要，写的简单明了，与职位相对应等。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。求职需要目标明确：许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是是去什么公司都要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己创造。其次多多留意首页，一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。及时联系：招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。简历很重要，写的简单明了，与职位相对应。简历中不要制造虚假的东西！撰写一份与众不同的个人简历可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；篇幅一般1至2页，不宜再多；个人简历的内容包括：个人基本情况、求职目标、资格、成就、就业经历、学过的有关课程、附件（有关证书）。简历不要过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历时请专门的美术人员装潢出来的。7，如何招聘到好的人才好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。8，山东省客服后勤类的招聘信息有是有的，但是好像已经结束了不是。但还是给你吧，哪怕看看也好不是。单位名称山东矿机集团威海永平土地房地产评估有限公司东营洁源化学清洗有限公司威海卓达房地产开发有限公司泰山玻璃纤维有限公司青岛怡元设计有限公司济宁科大科技有限公司山东金岭矿业股份有限公司莱钢鲁南矿业公司泰山石膏股份有限公司首钢矿业公司青岛欧仁环境科技有限公司青岛滨海学院青岛捷达建筑工程咨询有限公司捷马（济宁）矿山支护设备制造有限公司青岛索康营养科技有限公司青岛海威诺尔信息科技有限公司开滦（集团）有限责任公司青岛拓谱信息工程学院青岛思达管理顾问有限公司青岛天瑞新科软件有限公司泰安市众诚矿山自动化有限公司山东迎春钢板仓制造有限公司青岛健力源营养配餐管理有限公司山东柠檬生化有限公司半岛人才网山西大远煤业有限公司中国冶金地质总局山东正元地质勘查院青岛澳柯玛股份有限公司山东立业机械装备有限公司淄博矿业集团中煤特殊凿井（集团）有限责任公司邢台矿业集团青岛恒星职业技术学院山东信诚建筑规划设计有限公司青岛普加智能信息有限公司上海精基实业有限公司山东五征集团新汶矿业集团翟镇煤矿国投新集能源股份有限公司山东电力建设第三工程公司青岛特锐德电气有限公司威海天下建筑安装有限公司山东得益乳业有限公司淮北矿业集团山东万得集团有限公司中国煤炭地质总局水文地质局山东正元地理信息工程有限责任公司中国水利水电第十二工程局有限公司山东新巨龙能源有限责任公司山东莱钢永锋钢铁有限公司山科大后勤服务总公司山东永兴集团有限公司淮南矿业集团陵县华龙化纤有限公司临沂矿业集团青岛软件园人力资源服务有限公司平顶山煤矿机械有限责任公司青岛啤酒股份有限公司海信集团有限公司肥城矿业集团有限责任公司青岛恒天然商贸有限公司山东日科化学有限公司河南工程咨询监理有限公司青岛博大职业学校山东明嘉勘察测绘有限公司中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛开发区支公司青岛依鲁光电显示有限公司鑫三利冷箱技术有限公司青岛三九九洲生物技术有限公司利东化工山东思锐物流有限公司上海祥诚商品检验技术服务有限公司青岛三利集团有限公司冶金部山东勘探局青岛钢之杰钢业有限公司青岛绿桥食品有限公司青岛绿科汽车燃气开发有限公司康地恩生物科技有限公司青岛坤利金属制品有限公司青岛金永丰利国际贸易有限公司山东开元计量仪表科技有限公司青岛地恩地集团山东康泰有限公司青岛启点文化传播有限公司青岛和裕汽车有限公司青岛世亚精密管件有限公司德州科技职业学院山东晨晖电子有限公司史丹利化肥有限公司南车集团中电电气集团有限公司青岛黄海职业学院山东高密高锻机械有限公司青岛中韩庆南贸易有限公司新汶矿业集团协庄煤矿徐州矿业集团有限公司山东三箭置业集团有限公司青岛建园工程勘测设计有限公司山东玲珑橡胶有限公司青岛海和制冷空调设备有限公司山东蒙牛国际贸易有限责任公司华盛江泉城酒店新汶矿业集团有限责任公司泰安力博机电科技有限公司山东泰开集团箱变有限公司青岛海河制冷空调工程有限公司莱阳动力机械厂青岛特博尔科技发展有限公司烟台富士康科技集团青岛航嘉海洋工程技术有限公司青岛磐石容器制造有限公司济南双泽翻译咨询有限公司招金集团股份有限公司烟台恒邦冶炼股份有限公司中铁十四局集团有限公司山东