从去年开始 ， 百度一直高唱“搜索 信息流”的高粘性、高变现打法 ， 但理想很丰满 ， 现实很骨感 ， 搜索正变得越来越边缘 ， 能带来但变现价值自然越来越少 。毕竟 ， 已经有很多媒体报道 ， 外部大环境不确定 ， 广告主们的投放正变得越来越谨慎 ， 为了争夺他们 ， 即便用更高折扣的广告和更大的销售激励 ， 自伤营收和利润 ， 也未必能夺得更好市场份额 ，
【高管集体辞职为什么,五名高管闪电辞职】如果还让向海龙继续以“大搜”主持“网络营销收入”大局 ， 只会让百度陷入更艰难的境地 ， 与其艰难地让沈抖、向海龙强捏一起搞事情 ， 还不如 ， 把变现重任交给沈抖团队 。让他整合“信息流 搜索”的变现新路 ， 扛起百度的营收、利润大任 ， 让向海龙团队彻底淡出 ， 此时 ， 百度已经从陆奇时代的市值800多亿美元 ， 跌到现在不足400亿美元 ， 这才刚刚一年时间 ， BAT中 ， 百度只是腾讯、阿里市值的零头 ， 现在甚至低于刚在香港上市的美团 ， BAT的时代眼见着就要变成ATM（阿里、腾讯、美团）时代 。
资金紧张欠发高管工资 ， 高管集体请辞怎么办？
高管辞职没有错 。我们应该从建立一个核心团队开始 。短期内 ， 作为老板 ， 要放下身段 ， 一件一件做好 ， 尤其是“领导”工作 ， 以此为契机 ， 做好企业转型 。高管也是员工 ， 不发工资没有错 。公司和老板前期缺乏有效沟通 ， 分工不同 。高管是公司的核心团队 ， 但还是员工 。虽然作为老板 ， 他们觉得自己为高管付出了很多 ， 但他们还是员工 。
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