日常矛盾没有得到及时解决 ， 欠薪成为高管集体辞职的导火索 。如果公司高管以威胁罢工的方式带领员工增加工资 ， 他们将集体辞职 。第一 ， 先安抚他们 ， 平稳过渡 。公司高管以罢工相威胁 ， 带领员工增加工资 ， 否则将集体辞职 。回到题主的问题 ， 为什么严格管理后员工会辞职？第三 ， 还有一种不妥协维护尊严的方式 ， 就是公司高管通过威胁罢工的方式带领员工增加工资 ， 否则集体辞职 。
百度最难捱的一夜：五名高管闪电辞职 ， 百度到底怎么了 ， 高管为何连连辞职？
按照《财经》杂志的整理 ， 最近3个月 ， 百度连续辞职的5位高管中有4位来自高级副总裁向海龙的搜索业务 ， 他们分别是负责“搜索业务”的副总裁吴海峰、负责“搜索销售业务”的副总裁顾国栋、负责“核心搜索业务”的执行总监孙雯玉 。他们的离职都在向海龙之前 ， 毫无疑问 ， 向海龙在百度被成为“海龙王” ， 管它外界是张亚勤、吴恩达 ， 还是陆奇 ， 任它东西南北风 ， 我自岿然不动 。
一切只因为搜索业务一直是百度的“钱袋子” ， 即核心收益来源 ， 看看几位离职的高管 ， 都是百度老将 ， 向海龙在百度奉献14年 ， 吴海峰等下属均为10年以上 ， 可以说他们都是向海龙一手带出来的百度骨干 。正是他们共同奋斗 ， 百度才有了以搜索排名为基础的广告收入 ， 构成百度的核心收入大头 ， 虽然百度也因此深陷“魏则西事件”、“血友吧”等事件 ， 虚假广告、诱导性广告备受吐槽 ， 但不可否认的是 ， 正是这群人 ， 贡献了百度8成左右收入 ， 让百度跻身BAT三巨头之一 ， 一度成为国内最领先的互联网公司 。
但自打沈抖作为副总裁进入百度后 ， 一切都发生了变化 ， 手机百度APP下加入了信息流资讯 ， 该部门受到极大的重视 ， 不仅百家号、熊掌号等板块并入 ， 而且李彦宏亲自坐镇在信息流部门楼上 ， 督导其业务 ， 彰显重视 ， 自此 ， 沈抖利用其在信息流算法的经验 ， 打造类似头条的资讯平台玩法 ， 帮助百度拿到移动互联网“船票” ， 挽回了搜索在移动时代的颓势 ， 形成了“搜索 信息流”的推荐算法 ， 提高了百度的用户粘性 。
从财报来看 ， 百度最近四个季度日活跃用户（DAU）同比增长率分别为：17%、19%、24%、28% ， 而对应的营收大头（占八成的网络营销收入）同比增长率分别为：25%、12%、10%、3% ， DAU增长不断攀升 ， 网络营销收入增长不断下跌 ， 其中 ， 去年第三季度出现“转折点” ， 自此 ， DAU增长率越来越大于网络营销收入的增长率 ， 也就是说 ， 更多人开始用手机百度 ， 但百度的用户变现力却越来越差 ， 人均回报不断降低 。
而辅证则是其经营活动产生的净现金流在去年增速不断下滑 ， 而今年更是出现净流出 ， 于是 ， 百度才有去年第四季度净利润下降50% ， 今年一季度上市9年来第一次亏损超过3亿元 。显然 ， 沈抖带领的信息流团队很好地完成了“粘住用户”的任务 ， 而向海龙负责的“大搜”没能很好地继续“变现用户” ， 搜索这个属于上个时代PC端的产物 ， 注定走向落寞 ，
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