日常矛盾没有得到及时解决 , 欠薪成为高管集体辞职的导火索 。如果公司高管以威胁罢工的方式带领员工增加工资 , 他们将集体辞职 。第一 , 先安抚他们 , 平稳过渡 。公司高管以罢工相威胁 , 带领员工增加工资 , 否则将集体辞职 。回到题主的问题 , 为什么严格管理后员工会辞职?第三 , 还有一种不妥协维护尊严的方式 , 就是公司高管通过威胁罢工的方式带领员工增加工资 , 否则集体辞职 。
百度最难捱的一夜:五名高管闪电辞职 , 百度到底怎么了 , 高管为何连连辞职?
按照《财经》杂志的整理 , 最近3个月 , 百度连续辞职的5位高管中有4位来自高级副总裁向海龙的搜索业务 , 他们分别是负责“搜索业务”的副总裁吴海峰、负责“搜索销售业务”的副总裁顾国栋、负责“核心搜索业务”的执行总监孙雯玉 。他们的离职都在向海龙之前 , 毫无疑问 , 向海龙在百度被成为“海龙王” , 管它外界是张亚勤、吴恩达 , 还是陆奇 , 任它东西南北风 , 我自岿然不动 。
一切只因为搜索业务一直是百度的“钱袋子” , 即核心收益来源 , 看看几位离职的高管 , 都是百度老将 , 向海龙在百度奉献14年 , 吴海峰等下属均为10年以上 , 可以说他们都是向海龙一手带出来的百度骨干 。正是他们共同奋斗 , 百度才有了以搜索排名为基础的广告收入 , 构成百度的核心收入大头 , 虽然百度也因此深陷“魏则西事件”、“血友吧”等事件 , 虚假广告、诱导性广告备受吐槽 , 但不可否认的是 , 正是这群人 , 贡献了百度8成左右收入 , 让百度跻身BAT三巨头之一 , 一度成为国内最领先的互联网公司 。
但自打沈抖作为副总裁进入百度后 , 一切都发生了变化 , 手机百度APP下加入了信息流资讯 , 该部门受到极大的重视 , 不仅百家号、熊掌号等板块并入 , 而且李彦宏亲自坐镇在信息流部门楼上 , 督导其业务 , 彰显重视 , 自此 , 沈抖利用其在信息流算法的经验 , 打造类似头条的资讯平台玩法 , 帮助百度拿到移动互联网“船票” , 挽回了搜索在移动时代的颓势 , 形成了“搜索 信息流”的推荐算法 , 提高了百度的用户粘性 。
从财报来看 , 百度最近四个季度日活跃用户(DAU)同比增长率分别为:17%、19%、24%、28% , 而对应的营收大头(占八成的网络营销收入)同比增长率分别为:25%、12%、10%、3% , DAU增长不断攀升 , 网络营销收入增长不断下跌 , 其中 , 去年第三季度出现“转折点” , 自此 , DAU增长率越来越大于网络营销收入的增长率 , 也就是说 , 更多人开始用手机百度 , 但百度的用户变现力却越来越差 , 人均回报不断降低 。
而辅证则是其经营活动产生的净现金流在去年增速不断下滑 , 而今年更是出现净流出 , 于是 , 百度才有去年第四季度净利润下降50% , 今年一季度上市9年来第一次亏损超过3亿元 。显然 , 沈抖带领的信息流团队很好地完成了“粘住用户”的任务 , 而向海龙负责的“大搜”没能很好地继续“变现用户” , 搜索这个属于上个时代PC端的产物 , 注定走向落寞 ,
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