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梁信军为什么辞职,年轻人为什么动不动就辞职

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为什么公务员几乎不辞职？原因是什么？难得有这么好的平台 ， 这么有保障的工作 ， 为什么还要辞职？这就是为什么每年都有那么多人考公务员 ， 为什么老一辈的人总是对公务员念念不忘 。不是没有原因或者理由 。是不是要辞职或者创业才能发光？
年轻人为什么动不动就辞职？
985材料天坑专业硕士 ， 知道自己几斤几两 。去应聘一家“跨国公司” ， 底薪九千 ， 想着都跨国了 ， 薪金无所谓 ， 关键是能学到东西 。干了三个月 ， 终于知道什么是跨国公司了 ， 老板他爸在国外 ， 不时地在微信群里指点一二 ， 仅此而已 。员工只有二十多人 ， 每天的工作就是编写一些“高新”项目 ， 以此获取市里的科技创新补贴资金 ， 我每次送报材料时 ， 都感觉自己是个骗子 ， 内心焦虑不安 。
从这家骗子公司辞职 ， 应聘了一家“五百强” ， 底薪一万二 ， 进去才知道是五百强下属的下属的下属的小公司 ， 员工六人 。老板要开发扫地机器人 ， 我负责外壳材料方面 ， 雇了一个电工负责搞自动化、一个机械大专生负责搞传动设计 ， 半年 ， 只有壳子搞出来了 。我做的是碳纤维外壳 ， 老板对来考察的政府官员吹为全球首台纳米碳纤维扫地机 ， 
吹完了 ， 关上门和官员谈起什么科研专项资金了 。我建议老板再招聘一个自动化专业的 ， 结果老板骂我知识面太狭窄 ， 只会搞搞材料和壳子 ， 不会自动化和编程 ， 不会写代码（我要会早转码了）！骂完反手给我戴了一个“项目高级经理”的帽子 ， 鼓励我迎难而上 ， 勇于拼搏 ， 并让我一个月内拿出样机 ， 我是六人当中最后一个辞职 。不行 ， 这次一定找一家真正有实力的大公司 ， 必须学些东西了 ， 薪金低也认了 ， 
不然真废了 。终于进了一家一万多人的大厂 ， 做电缆的 ， 人事招聘时说可以进他们的材料研究院 ， 实习期三个月 ， 底薪六千 ， 转正一万五 ， 干到副总的话可以拿到百万 ， 入职就甩给我一个“现场工程师”的头衔 。干了四个月 ， 才知道“现场工程师”就是现场搬运物料 ， 带着几位一本二本的“现场助理工程师”整日干的汗流浃背不亦乐乎 ， 不要说学到东西 ， 整天连思考的时间也没有 。
【梁信军为什么辞职,年轻人为什么动不动就辞职】为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法 ， 我1975年被招为铁路职工 ， 因为我是女的 ， 领导便安排我当仓库保管员 ， 任务是为工人发手套 ， 发工作服 ， 干活的工具 ， 我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人 ， 每当回忆起那一段 ， 我仍然怀念铁路工作的日日夜夜 ， 尤其我厂1992年破产 ， 近千人下岗 ， 我真后悔不该离开铁路 ， 和我一块去铁路的男同志现在也都退休了 ， 他们的退休金是我的三倍 ， 如果让我从新选择 ， 我会毫不犹豫的选择铁路工作 ， 
公务员工资不高 ， 可为什么几乎没什么人辞职？
我就是一个县城的普通公务员 ， 公务员的工资的确不高 ， 但的确没有人辞职 。原因为什么？因为可以贪污 ， 或者有灰色收入吗？很多体制外 ， 不了解的人可能会这样认为 ， 但是我可以明确地告诉你 ， 大部分普通公务员是没权力 ， 也没能力贪污的 。尤其是现在国家对贪污反腐是重拳打击 ， 社会环境对公务员贪赃枉法的容忍性也非常低 ， 网络监督更是非常发达 ， 

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