请输入图片描述佩弦教育语：教育的重要性没人可以忽略 ， 而教育的根本就是教师和学生 ， 当下大家是眼睁睁看着优秀人才从教育流向其他行业 ， 哪怕是师范生最终选择教育的有几成？在当下私立学校和公立学校竞争本质上就是优秀教师的竞争 ， 在私立学校掏高薪挖优秀教师时 ， 我们是花心思为教师挖坑 ， 此消彼长公弱私强也就是是一种必然 。
怎么看待济阳2015-2016招聘非编教师 ， 因合同到期 ， 被集体辞退？
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警惕：自古深情留不住 ， 唯有套路得人心 ， 教师人事代理坑你入了吗因为编制的吸引力 ， 不少地方的教师招聘受到应届毕业生的热捧 。毕竟骑驴找马 ， 教师可以作为一个很好的过度 。然而在教师招聘中也有这样一类招聘 ， 名为人事代理（各地名字或不同）是没有编制 。不过为了吸引大学生报考 ， 都会在后面加上一句在教育部门空编情况下 ， 按照相关手续入编 。
然而济阳地区辞退2015年到2016年招聘的非编教师 ， 大破一些人的幻想 ， 让其思考是否应该慎重考虑 。请输入图片描述1教育局缺人 ， 临时工省钱又省事为何不用？当下各地基本上都面临教师青黄不接的窘境 ， 老一辈教师相继退休 ， 而教师招聘又有很长时间没有进行 。导致教师群体断层 ， 四十岁、三十岁左右的教师骨干严重不足 。而农村学校问题更加严重 ， 而相关编制有限 ， 为了解决窘境 ， 所以近年有了各种方法 。
比如全科教师 ， 直接从初高中学渣中选拔学生作为农村小学的预备役教师 。比如特岗 ， 说的是服务三年直接入编 ， 可是有的三年之后又是等待 。比如银龄计划直接选拔老教师应急 。请输入图片描述然而人事代理估计是这里面最坑的 ， 其实说难听点就是当地集体招聘的代课教师 ， 所谓有编再补 ， 如果有人真的抱着这个希望就完了 。最终浪费最宝贵的三年 。
不过从相关部门来说是最划算的 ， 不仅有高素质人才 ， 而且还省钱没有负担 。请输入图片描述2把希望寄托在别人身上 ， 得到的自然是失望年轻人是最有斗志的一批人 ， 如果入了教师人事代理的坑 ， 慢慢就会被消灭了斗志 ， 变成温水煮青蛙最后没有了退路 。有的人有志当教师 ， 就应该好好努力让自己最终可以真正入编 ， 让编制落袋为安 。而如果不想或不适合当老师 ， 就应该积极跳出教师的坑 ， 去考研或者是去考公务员 。
绝对不能选择安逸否则潮水退了才会发现谁在裸泳 ， 自己成了被省下那个人 。请输入图片描述我们这里就有一个同学本科毕业和其他7个人一起考了人事代理 ， 结果其他人要么考了公务员要么考研 ， 而他自己合同期满被辞退 ， 现在整日在家唉声叹气 ， 这有什么办法 。自己选择的路跪着也要走完 。请输入图片描述3两败俱伤的套路 ， 最终套住了谁？本来是教育行业严重缺人 ， 应届大学生缺少工作机会 ， 一方面有需求 ， 一方面有需要 ， 应该是两厢情愿的事情 ， 结果却造成了相关机构信用度下滑 ， 大学生的时间被浪费了 。
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