者无疑是饮鸩止渴 ， 最终必然导致教师行业缺口进一步加大 。请输入图片描述那么问题根源在哪里？很简单原因就在于钱 ， 大家可以算一笔账 ， 特岗教师的几年基本上工资都来自语上级拨款 ， 一个月2000多 ， 原则上地方是需要补贴一部分 。但是今年以来出现的两期特岗教师工资被拖欠的情况 ， 大家都明白这现实吗？银龄计划采用的全部是高级教师 ， 一年下来补助也就2万左右 。
人事代理说起来和在编教师一样工资待遇 ， 但是实际上五险一金及福利待遇上加起来差距不小 。所以一切都是为了----省钱 。请输入图片描述而教师招聘（有编）整体趋于遇冷状态 ， 和公务员考试呈现冰火两重天的对比 ， 和国家加大对教育投入力度都是不相匹配的 。原因何在？看看下拨资金都变成了教学楼 ， 变成换了一次又一次的教学设备 ， 而教师工资待遇提升有限也许大家都会明白原因 。
在教师工资待遇上节俭 ， 最终是要我们未来的教育付出代价 。请输入图片描述佩弦教育语：教育的重要性没人可以忽略 ， 而教育的根本就是教师和学生 ， 然而当下大家是眼睁睁看着优秀人才从教育流向其他行业 ， 哪怕是师范生最终选择教育的有几成？在当下私立学校和公立学校竞争本质上就是优秀教师的竞争 ， 在私立学校掏高薪挖优秀教师时 ， 我们是花心思为教师挖坑 ， 此消彼长公弱私强也就是是一种必然 。
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