我知道自己创业失败的原因 。每一个失败的创业者都要找出失败的原因 ， 帮别人打工 ， 不自由还得看老板的脸色 。他每天都要按时上班 ， 工资是死工资 。如果你抽烟 ， 喝[啤酒][啤酒] ， 你一个月就要花很多钱 。那样的话 ， 你的工资一天比一天少 ， 自己开店就不一样了 。今天你抽两包烟 ， 喝两瓶酒 ， 你就赔不起了 。
【老板你为什么会失败,你喜欢北宋文坛】你身边有创业失败或者成功的人吗？他为什么会失败或者成功？
大凡创业成功者都具备必要的条件:胆子大 ， 在不违背法律的情况下 ， 敢闯敢干;资金雄厚 ， 敢干投资新兴产业 ， 既使跌倒还可以重新再来;信息灵通 ， 人员交际广泛;懂经营 ， 会管理 ， 以小搏大 ， 成就自我;理想远大 ， 不计较一时得失;有韧劲 ， 不为流言所吓 ， 顽强做下来并取得成功 。反观一些创业失败者 ， 意志力差 ， 好高骛远 ， 不脚踏实地 ， 很难取得很好的业绩 ，
为什么股权激励有时也会以失败告终？
评论员张张：首先让我们了解一下什么是股权激励？股权激励也称为期权激励 ， 是企业为了激励和留住人才实行的一种长期激励机制 ， 一种长期激励机制也就是说在给员工部分股东权益的时候 ， 会附加一系列的条件 ， 这些附加的条件的标准又是什么呢？是否容易达到呢？有没有帮助企业实现稳定发展的长期目标呢？效果怎么样呢 ， 是达到了预期还是增加了企业矛盾？从数据来看 ， 大部分的企业股权激励实施的并不理想 。
原因为：第一 ， 对公司内员工的激励主体依然是薪酬绩效 ， 而不是股权分红 ， 使得股权激励成为补充旧有薪酬绩效体制的作用 。第二 ， 公司领导总怕多给了员工 ， 只怕自己吃亏 ， 不考虑员工的感受 ， 导致员工没有长期追求 ， 只是视分红为绩效考核一部分 ， 所以激励不到位 ， 让员工只能看到眼前 。第三 ， 因为怕自己吃亏 ， 千方百计让员工出钱买股份 ， 认为员工只有出了钱 ， 才能对自己忠心的心理 ，
为什么厨师当不了老板？
大家好 ， 我是湖南艳姐 ， 做厨师怎么就当不了老板？自己是厨师 ， 开店会更好《1》首先自己开的店 ， 因为自己有一门厨艺 ， 是一名永远淘汰不了的厨艺 ， 加上你给人家打工 ， 也是打不了一辈子的 ， 总不能老是看别人的脸色吧[擦汗][擦汗]《2》好多人打工 ， 一个月赚两万 ， 也不愿意帮人家打工？宁愿自己开个店赚一万块 ， 为什么？帮人家打工 ， 不自由还得看老板的脸色 ， 每天要准时上下班 ， 工资是死工资 ， 假如你抽烟喝酒[啤酒][啤酒]的话一个月就要用很多钱 ， 那样的话工资就会一天比一天少 ， 自己开店就不一样了 ， 今天你抽两包烟 ， 喝两瓶酒 ， 你就算不出来了 。
《3》自己开的店 ， 各方面都做得细心一点 ， 可以少请了一个人 ， 说真的 ， 现在请人真的不好请 ， 请个人太高工资又觉得自己不划算 ， 工资低了 ， 人家高兴就给你做好一点 ， 不高兴的话 ， 菜可能会给你随便乱炒 ， 给你的食物可能会浪费很多 ， 不过话又说回来了 ， 不是每个人都这样的 ， 也有个别的了 ， 《4》之前我也开过快餐店 ， 也请了两个人 ， 请了个师傅 ， 请了个洗碗工 ， 后来那师傅也是自己要去开店 ， 也不能说不让她走吧！还好 ， 我开的快餐店是自选餐 ， 时间也不那么急 ， 那菜基本上都会炒 ， 很多客人都说很好吃 ， 除掉所有都开支 ， 我还可以每个月多赚了一个师傅工资钱[大笑]就是有点太辛苦了喜欢我的回答 ， 请关注[来看我][比心]谢谢朋友们[玫瑰][玫瑰] 。
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