京东方面试，报考职位招1个人但是是面试比例是115到底是一个人面试不是两 _京东方

1，报考职位招1个人但是是面试比例是115到底是一个人面试不是两一个岗位招2个人以下（含2个人），一般是按1：3进入面试，不可能是1：1.5，否则就会出现你这个疑问。不是这样算的，面试比例是1:1.5是说，如果有两个岗位的话，那就有3个人来面试。而不是说有一个岗位的话就有1.5个人来面试

2，京东方的面试经验急求谢谢请问你是哪个学校的呀？我是去年面试通过，今年在公司工作的。京东方面试还是比较简单的，关键是的看你面试什么职位了，首先问问你是不是男生，如果不是男生，面试就要好好准备一下了。因为公司招的女生相对较少。关键是你要把笔试大的分数要高，如果通过了笔试了，那么请自信去面试吧，自然流露你的实际水平，把你强项展示一下，就OK了。【京东方面试，报考职位招1个人但是是面试比例是115到底是一个人面试不是两】

3，小弟京东方面试不太理想 HR 叫等通知是不是我基本跪了额，不用这么早就灰心。一般大的企业招聘，一次肯定不止面试你一个，一定是多个部门多个职位同时招聘，招聘完一轮，进入下一轮之前要甄选、要内部沟通、要走审批流程……确实需要费很多时间的。按照经验，一般大公司都需要等两周-一个月的时间，才会给你通知。耐心等待吧~祝好运啦~！应该不是吧。

4，京东方应届本科生面试通过几率很高，，，接近一半吧，，我也是应届的，，去年11年12月份签的本科4k 管吃住，6个月的试用期。试用期间工资是80%，五险一金正常缴纳，转正后要是倒班的话税后5k没问题，补助的话不太清楚，夜班有夜班补助，但是是和工资一起发得，其他补助应该没有了，毕竟京东方在合肥的话工资水平算高的了，楼上的不懂就别瞎说5，请问北京京东方一般有几轮面试看你什么岗位。如果是职能管理类的话，一般要两轮。技术类的2-3轮。不过一般也是两轮结束。第一轮是技术主管和招聘人员给你面试；第二轮一般是总监呵呵放心喽不会问你专业知识的他会让你自我介绍然后看你简历成绩单问你专业成绩排名面试的时候不是一对一所以没有那么多时间来问你要放松都是些很自然的事情就比如问过我你觉得一个月工资开多少你可以满意呵呵一般员工一次就可以。。。本科硕士博士会多一下专业性的面试6，你好我马上参加京东方的面试我想问下京东方的面试流程是怎样分群面和小组面。群面就是所有面试人员在一起，hr让大家自我介绍，对面试者的情况做一个大致的了解，然后他会向大家介绍一下京东方，期间会边介绍边问，看看谁对京东方比较了解，之前做过什么准备。小组面就是一个小组三个人，两个面试官面试，提出相同问题，三个人轮流回答。问的两个方面。一是个人职业规划，以此看你是不是适合在这里工作。二是专业方面，我面的是法务，问的是签合同要注意什么。其它的也记不太清了。你要是一个人的话可以去园区看看那里的企业都包食宿的虽然离市区较远但可以省钱：）吴中区也可以消费要小一点离市区也近而且在园区也有厂车的园区企业：三星电子.三星显示器.三星电脑.三星半导体.3M.日东电工.日立显示器.友达光电.希捷半导体.楼氏.中怡科技.矽品.达信.DS光电.爱默生.欧莱雅.若基亚.富士通.雪花啤酒.大金机电.京东方.绿点科技.大众电脑.旭硝子. 吴中区企业：维信.维讯.库特勒.新兴精密.大荣.安荣.韩荣.佳值.英济.维鲸.TEK.歌梅电子.整隆电子..威怡化工.金宏达.宝城实业. 新区企业：华硕.达方.7，在boss直聘上接受了面试邀请但没有去面试我已经告知公司不能1.不会有不良记录。2.在boss直聘上接受了面试邀请，因为有些原因而没有去面试，建议可以直接选择与相关公司人员进行沟通说明，一般沟通后，公司是不会进行举报的。3.如果接受了面试邀请却无故缺席面试，确实存在公司人员会标记牛人爽约的情况，初次爽约，爽约标记会展示1周左右，若之后不再爽约则该标记会消失。4.如果应聘者在安排了一次企业面试后，四次改变了面试时间，最终都没有去，面试官可能会在简历库中标记出来。扩展资料：1.如何boss直聘面试，态度友善，语气友好，多使用“你好”“不好意思”“抱歉”“很遗憾”等词语。2.内容诚恳，有理有据：例如：“很高兴收答到贵司的面试邀请，经过仔细考虑，由于……的原因，因此不能去贵度司面试了，再次感谢贵司的诚意邀请，希望以后还有合作的机会。3.结尾要不留余地，尽量使用一些含糊不定的词语，使得公司人员感受到你的无可奈何但是也能感同身受，如“如果”“有机会的话”“希望”“以后”“下次”“期望”等。参考资料来源：百度百科-boss直聘不会有不良记录的。若接受了boss直聘的面试邀请却因为某些情况不能前往面试的话，建议可以直接选择与boss进行沟通说明，一般沟通后，boss是不会进行举报的。但若是接受了面试邀请却无故缺席面试，确实存在boss会标记牛人爽约的情况，初次爽约，爽约标记会展示1周左右，若之后不再爽约则该标记会消失。如果候选人在对某企业安排面试后，三翻四次更改面试时间，并且最后还不去，那可能会被HR在简历库里面标注，之后如果重新投递简历，和企业的简历库吻合的话，那前期的面试不守信记录会被企业看到，有可能会影响之后的面试安排。扩展资料：委婉拒绝面试的4个技巧1、态度友善，语气友好，多使用“你好”“不好意思”“抱歉”“很遗憾”等词语； 2、内容诚恳，有理有据，如“我已经有满意的工作了”“我决定还是不看新机会”“工作地点离公司太远了”等理由，让HR无法挽回你。切勿使用“天气太热不想去”“中国队输了不想去”“心情不好不想去”等。3、肯定别人，赞美别人，如“贵公司还是非常优秀”“主要是我个人原因”“HR小姐姐辛苦了”“十分感谢您的时刻跟进安排”“贵公司HR真的很专业”等，让HR被拒绝心里也很舒服 4、结尾要不留余地，尽量使用一些含糊不定的词语，使得HR感受到你的无可奈何但是也能感同身受，如“如果”“有机会的话”“希望”“以后”“下次”“期望”等。不会有不良记录的。若接受了boss直聘的面试邀请却因为某些情况不能前往面试的话，建议可以直接选择与上司沟通解释，一般沟通后，上司不会汇报。如果应聘者在安排了一次企业面试后，四次改变了面试时间，最后都没有去，HR可能会在简历库中标注出来。如果重新提交的简历与企业的简历基数相匹配，企业将会看到之前的面试记录，这可能会影响后续的面试安排。扩展资料：拒绝boss直聘面试邀请的方法。1、要表示感谢。谢谢公司愿意花人力物力来邀请面试。在结尾的时候，不要把话说得太死，可以表示希望未来还有合作的机会。2、例如：“很高兴收到贵司的面试邀请，经过仔细考虑，由于……的原因，因此不能去贵度司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请，希望以后还有合作的机会。3、拒绝的理由尽量选一条委婉的，不能说得非常直白。例如：已经找到更合适的工作了、选择继续深造，暂时不考虑找工作。4，肯定别人，赞美别人，如“贵公司还是非常优秀”“主要是我个人原因”“HR小姐姐辛苦了”“十分感谢您的时刻跟进安排”“贵公司HR真的很专业”等，让HR被拒绝心里也很舒服。不会的。别太把boss直聘当回事儿，就是一个招聘平台而已。还有58、51job、智联、猎聘等等。劳动者和雇佣者是对等的。一个用劳动换取报酬的行为，本来就是相互选择，他挑你的时候，你也在挑他。不合适就换呗。不会有不良记录的，对于这样的情况，其实每个人都有特殊情况，在的，所以说不必要去担心这个问题。8，机械电子工程博士京东方面试需要注意什么机械电子工程机械电子工程专业，该专业以培养能适应社会需求的计算机测控与仪器领域的高级工程技术人才为目标。毕业生具备仪器设计制造以及测量与控制方面的基础知识与应用能力，能在测控技术、电子信息技术、自动化仪表、智能设备、计算机应用等方面从事设计制造、科技开发、应用研究、运行管理等方面的工作。亦可担任高等院校、研究机构的教学和研究工作。一、机械电子工程专业就业前景机械电子专业就业前景之市场需求进入21世纪以来，我国工业发展的速度飞快，特别是近几年来制造业的迅猛崛起，使得机电方面的人才缺口大幅攀升，长三角、珠三角、京津唐区域现代化机械制造业方面表现尤为急切。我校近几年来机电工程专业学生就业形势十分喜人：连续5年除个别考研学生外，就业率100%，毕业生满意度达88% 。机械电子专业就业前景之就业流向目前该专业的毕业生就业主要分布在江苏、浙江、广东等沿海经济发达地区的机械制造业中。其中，外资企业5%;港澳台企业36%;合资企业21%;大中型国有企业22%;中小型企业13%;公务员、事业单位及其他3% 。机械电子的工程师可在机械和设备制造、电子工程和电子工业等重要领域担任职务，就职于需要使用汽车和航空制造技术、自动化技术、机器人技术、微型和精密仪器技术、印刷和媒体技术、音频视频技术、医疗技术的企业。机械电子广泛应用于例如感应机器人，自控机床设备，医疗微型器械以及现代化轿车的传动机构。机械电子的工程师可承担创新、设计、装配、制造、生产和调试的工作，以及系统规划、方案设计、前期工作、质量控制、销售、客户服务、使用培训、咨询和售后服务的职责。二、机械电子工程专业就业方向机械行业的快速发展使机械类各专业中、高级技术工人的需求大增，我系的制配与维修、工程机械、数控加工等专业的毕业生更是供不应求。近年来先后与上海港务局、宁波港务局、南京港务局、日照岚山港务局、中通飞燕客车制造有限公司、临沂青汽车辆有限公司等多家大、中型企业建立了长期合作关系，已有300多名毕业生到这些单位工作。此外，我们还推荐毕业生到其他相关单位就业。在就业形势日趋严峻的今后几年，选择到我院机电工程系学习、到机械行业就业无疑会给您的事业发展提供巨大的舞台。1、市场需求进入21世纪以来，我国工业发展的速度飞快，特别是近几年来制造业的迅猛崛起，使得机电方面的人才缺口大幅攀升，长三角、珠三角、京津唐区域现代化机械制造业方面表现尤为急切。我校近几年来机电工程专业学生就业形势十分喜人：连续5年除个别考研学生外，就业率100%，毕业生满意度达88% 。2、就业流向目前该专业的毕业生就业主要分布在江苏、浙江、广东等沿海经济发达地区的机械制造业中。其中，外资企业5%；港澳台企业36%；合资企业21%；大中型国有企业22%；中小型企业13%；公务员、事业单位及其他3% 。3、就业岗位毕业生在企业就业后，直接从事设计、技术工作的占20%；直接从事企业管理、技术管理工作的占10%；在生产一线工作0.3~1年后调至设计、技术岗位的占66% 。其中在设计、技术岗位的人员一般担任产品设计工程师、工艺设计工程师、工艺管理工程师、设备管理工程师、cnc及重要设备操作与管理员等。以上就是有关机械电子工程专业就业方向。机械电子工程专业具有相应的硕士/博士学位授予权，2006年攻读研究生的本科生比例达35% 。毕业生面向国家建设多方面领域，主要从事机电系统设计、控制系统设计等方向的理论研究、产品开发、试验测试、技术管理等工作。近年来，本专业毕业生一次性就业率达95% 。三、机械电子工程专业就业岗位1、结构工程师2、销售工程师3、机械工程师4、工艺工程师5、电气工程师6、设备工程师储备干部7、维修工程师8、电子工程师9、销售代表10、机电工程师11、销售经理12、售后工程师四、机械电子工程专业工资待遇截止到2013年12月24日，361249位机械电子工程专业毕业生的平均薪资为4679元，其中应届毕业生工资3174元，0-2年工资4167元，3-5年工资5263元，6-7年工资6821元，8-10年工资7688元。你好，我是京东方员工，京东方面试结果都在两周内告知，请耐心等待。另外，普工面试一般都会过，本科可能会要求高些。希望对你有帮助仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。9，京东方面试京东方面试经验总结分享：第一，衣着得体，倘若是做文职工作尽量着正式西服;第二，行为举止要有礼貌，礼貌之处可多不可少;第三，资料要准备齐全，整齐，最好用透明文件夹有条理地夹好，面试人员问你要材料的时候一定要冷静、迅速拿出并递交;第四，介绍自己要得体，下面会具体讲到;第五，尽量主动和公司联系，有不懂的地方和公司人力资源部多交流，但不要做作。1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的) 。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人?回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评?10，海员面试需要注意的有什么详细些船东初次见面见到船东是应向船东打招呼、礼貌（Polite）、简捷（Comcise）、热情（Enthusiastic）。面试前留给船东的第一印象往往是刚刚与船东见面时留下的。经验告诉我们，很多船员尽管英文不错，可是往往不知道如何和船东恰当地打招呼，从而影响了自己的面试成绩。其实，最常见的打招呼办法就很有效。进考官面试房间后，切勿长时间东张西望，而要在外派公司的引导人员的示意下，坐到指定的座位上。然后，通常是由外派公司的人员互相介绍你和面试你的船东。在介绍完后，你要向考官主动打一下招呼，说一声“你好！”或“How do you do?”及“I am John, very glad to meet you here” 。这里要提醒您的是，你落座后，一定要看看对面坐着几位考官。在打招呼时，要和每个人打招呼，包括身体主动前倾，和每个人握握手，或有礼貌地和每个人点点头。千万不能忘了其中的一个或几个。在打完招呼后，要回到指定的座位，端庄坐下。坐下后，通常船东考官会首先向你提出问题，要你回答。若对方没有立即向你提问题，你可以自己首先打破僵局，最好的方法是主动介绍一下自己，若外派公司已经把你介绍给考官了，你在自我介绍时要介绍那些别人介绍你时没有向考官提供的信息，比如你的职位、你的姓名、你来自中国的哪个省份或城市等等。但自我介绍时，要言简意赅，切忌长篇大论。主动热情地和考官交流会使自己易于被考官接受和喜欢。一般认为，热情是做好一项工作的非常重要的前提条件之一。但是，热情要有个度，开放自己的精神空间也要有度。面试的背景要求考官和考生之间要有一定的距离。如果考生和考官过于亲密，容易让人产生动机不纯或交际态度不稳重的看法。想与考官见面熟的急于求成的做法是不妥当的。既要主动接近，又要保持一定的距离，这就是“热情”的全面含义。面试时表现1．基本要求：友善（Friendly）、真诚（Sincere and Faithful）、不卑不亢、幽默（Humorous）、谨慎（Wariness）面试就是你和船东沟通谈话的过程。手足无措、东张西望、精神过度紧张，以及坐资过于随便都是十分忌讳的。每次面试之前，不论我们外派公司怎样提醒，总有一些船员会表现得手足无措。很多海员，尤其是第一次接受面试的船员，面试时精神紧张是很普遍的现象。有时，应试船员手势过多，甚至说到激动时手指直指船东；有的唾液飞扬；有的不自然地翘起了二郎腿，好象他在面试考官一样。这些都会给船东留下很不好的印象。笔者的建议是，想要解除自己面试时的紧张感，最好要让自己有一定的面试经验。听说，很多船员为了让自己有面试经验，尽管没有船东面试的实战经验，却通过去其他非船员公司的其他职位面试来学面试经验。还有的船员在面试前反复联系握手、自我介绍，并让别人评判自己的表现，我认为这是克服面试紧张的非常好的办法。2.面试中，考官说话时要仔细倾听、不抢话、不说多余的话语言过多是面试成功的大敌。很多船员因为说话太多而没有成功。这样的事例不胜枚举。应该留给考官问更多的问题，而自己主要的任务是能够回答这些问题。记得某公司一国外客户前来面试船员。某一应试轮机长职位的应试者的英语和资历都特别好。该轮机长在前的准备也非常认真充分，甚至在面试前为了再过一遍材料而直到半夜才睡。第二天面试时，当考官提问了一个问题，他便回答了约10分钟；而第二个非常简单的问题，该轮机长居然联想到他很多经历，讲了足有半小时，且回答的内容远远超出了问题的答案。最后，我们看见一个考官的眉头皱地越来越紧，而另外一个考官干脆睡着了，而我们这位轮机长根本就没有注意到，依然滔滔不绝，当然，这个轮机长面试是否成功就不言自明了。其实，面试时，答非所问，滔滔不绝的船员很多。笔者事后了解到，很多船员之所以想多答一些，是想让船东对自己有更深的印象，更是为了展示一下自己的“实力” 。而这恰恰是考官不喜欢的。为什么呢，试想一下，如果干部船员面试说话那样婆婆妈妈，他工作时可能会更是如此，而这种管理人员下属、上司和同时是不喜欢的。这也许是大多数认得共识。总之，船东提问时要仔细倾听，即使你知道考官下一个问题或下一句话是什么，也一定要等到船东的问题结束时再回答，而不要抢话说，或问题答案远远超出适当的范围。对于自己不知道的问题，要实事求是。其实，作为船员，即使你在学校学到的理论知识再杂扎实，船上实践知识再丰富，仍可能会在面试中遇到答不上来的问题。硬着头皮乱说一通，掩饰自己的无知，这是极不明智的；回避问题东拉西扯不相干的事情，也是下策。最明智的措施是坦白承认自己不懂。你可以说： “I am sorry,but I really have no idea about your question.If possible,could you give me hints to the answer to the question?”待人家给了一些启示或暗示而你仍然不能回答时，就不要让人家提供更多的暗示或提示了，而应该大大方方地告诉人家： “I am sorry ,I can not get the answer to your question.”这就足够了，而万万不可以一言不发，任沉默继续下去，因为沉默的时间越长，应试者通常会更加紧张。还有，并不是每个考官都是经验丰富的船长或轮机长，有时他们提的问题也许听起来有些外行。但是，即便如此，也要谦虚地回答这些问题，而不要说人家的问题有问题或对人家瞧不起的感觉或神情。3. 回答问题要注意条理性考官提出的问题可能会有各种各样类型。至于一般常识性问题，不需太多思考就可以回答了；而对于比较复杂的问题，首先一定要仔细倾听，把问题的内容理顺一下，这在英语面试中特别重要。而对于特别负责不是一两句能回答完整的问题，一定要让船东给你一点思考的时间。你可以说：“I am sorry. I haven’t got your idea. But if possible, I would like to think about it for a short moment and then I would give you my answer.”我们的经验说明，对于那些重要职位，船东考官往往要他们回答一些ISM和SMS程序管理(procedures)的问题，对这样的问题，不稍做思考，很难回答得尽善尽美。在回答负责问题时，答案的条理性非常重要，你可以用Firstly,secondly,thirdly …lastly之类的连词来组织你的语言和内容。还有一种面试题可能是你很难用语言回答清楚。这尤其是在问到某些机器或设备的工作原理时。比如说，考官可能会问轮机员：“Please describe the working mechanism of a purifier(compressor/oily water separator /fresh water generator/generator,etc) 。我们发现，很多考官提的问题都涉及到这方面。遇到这样的问题时，首先要仔细考虑，然后，若觉得很难用语言回答，可要求考官允许你画图解释。所以，希望大家在上场之前最好准备一张纸和一支笔，以便在解释时随时使用。其实很多复杂的轮机和机器原理用画图的方式表达既基础又简明扼要。总之，条理清楚、内容完备是考官最欣赏的。4.不要问及考官的个人或公司的隐私（Private matters）考官和你交流时，他可能会问到你很多个人情况。但是，如果考官询问船员太多个人隐私方面的问题，应试者不要鲁莽拒绝，而要稍微客气一些。比如，你可以说：“If you do want to know the answer,I will tell you ;but if you do not mind ,I would rather keep it secret.”这样说完，你向他微笑一下，以示友善。但一般而言，考官不会提问太多让你难以启齿的问题。但是，作为应试者，千万不要向考官提问他（们）的个人情况，尤其不要触及到人家的家庭、收入、具体职位等方面的隐私。向考官询问私人问题，会招致很大的反感，因为世界很多文明的人们都很忌讳别人打探自己的隐私。至于船东公司的情况，如果考官请你提些问题，你还是可以问的；如果没有明示你可以提问的话，也尽量少问。其实，你想了解的关于考官、你的工资和福利待遇、船东公司，甚至要上的船的大致情况，几乎外派公司都可以在面试以外的时间向你提供，你绝对没有必要在船东面试你时向船东提问。另外，也尽可能不要问及考官所代表的公司的隐私。船东公司的隐私包括该公司所雇佣的其他国籍船员的工资水平、公司是如何应对ITF的、公司其他业务如何、公司的资金状况如何。当然，如果考官主动向你介绍这方面的情况并欢迎你提问题的话，你还是可以提问这方面问题的，但是，最好不要是特别敏感的问题，也不要占用人家太多的时间，因为船东面试时本来就很累，何况有很多船员在后面焦急地等待呢。其实，外派公司会在这方面了解很多。如果你真的很好奇，或认为这些信息涉及到你的个人利益，你可以向外派公司询问这些情况。5.注意自己的肢体语言（Body Language）所谓肢体语言是指人的肢体动作所传递的内心的想法或精神状态。在面试中，肢体语言也就是面试者的动作和举止。观察应试者肢体语言是考官考察面试者心态及性格特点的一个非常重要的方面。在面试时，应试者应该正确使用肢体语言来和考官沟通。这包括：用点头的方式让考官明白你听懂了他的问题或对考官的见解表示同意；用微笑的方式表示你对考官的善意以及你一直在认真倾听考官的问题；适当地在椅子上向前欠一下身（或者向考官挪近一点）来表示你非常专注，并对问题非常感兴趣；偶尔用手势来强大你讲的某件事或某个观点。但是，上述肢体语言的使用过程中，切勿矫枉过正。下面一些肢体语言被视为不雅的行为:身体扒在桌子上或过分前倾、衣服口袋里叮当作响；手指在桌子上敲，或胳膊在扶手上动；摆弄自己的头发、首饰或手表等；揪耳朵、胡子或鬓角等；翘二郎腿；面部神经抽动；在椅子上摇晃个没完没了；目光在室内不停地扫视；心神不定地摆弄衣服；来回擦嘴、鼻子或嘴与鼻子之间的位置；绞扭双手、摆弄手里的东西或指甲；咬抓耳挠腮；抓弄手指等等。为了保证自己在面试时有正确的坐姿和身体语言，面试前练习非常必要。所谓面试前练习，就是你自己表演，让另外一个人来评判你的表现和动作，并提出他个人的意见，以便你作出矫正。在面试练习检查中，既要注意查找绝对不能出现的动作，也要明确地找到你要使用的肢体语言。肢体语言的成功运用，会使你看上去专心、热情且粉肠重视考官的面试。6.幽默风趣无论在什么背景下，幽默风趣的人总会左右逢源、得心应手。对于船东面试来说，幽默风趣尤为重要。因为绝大多数考官都来自千里之外的不同国度，在异国他乡，听到一些幽默风趣的话语，会使他们消除出差的劳累和工作的紧张。比如，国外某船东问某一年轻实习生：Are you married? Why do you want to be a seaman? (你结婚了吗？为什么你想当一名海员？)这本是一个看上去非常严肃的问题。该实习生答到：No,not yet .But I have got a girlfriend. I won’t marry until I finish one-year working on board. Money can make me more handsome and attractive to my wife .That is why I want to work for a year and get some money before I marry my girlfriend. (意思是说：我还没有结婚。但我有个女朋友，我要等到完成一年的合同后再结婚。金钱能使我对女友来说更加美丽和富有吸引力，所以我要上船上工作赚钱。)当然，幽默也要有度，不要随意和考官开玩笑，这很重要。7.面试中“二戒”（Two Mustnots）一戒逞强好胜、言辞激烈、耍小聪明。有的船员一入面试场所无拘无束、神采飞扬，处处显示比别人高一等，好象什么问题都难不倒的样子。不管人家考官愿不愿意，主动上前握手，然后四平八稳地就坐；或对考官提出的问题表现出轻蔑不在话下的神情，回答问题时总喜欢带上一些诸如：“I thind…”或“Yes ,I know,I know.”“No problem.”之类的口头禅，不管对错均夸夸其谈。本来有些问题自己确实不知道答案，却故作聪明，东拉西扯乱讲一通，宁可答跑了题而不愿意做个老实人。有的甚至和考官争得面红耳赤。这样不但可能会闹出笑话，还可能会让考官觉得你为人飘浮，虚多于实，性格激动，多血质，也会认为，你对面试和考官提的问题干脆就不重视。其实，表现如此的人实际工作和生活中很容易和别人发生冲突。还要提醒的是，在回答问题时，尤其是除了船长、轮机长以外的职位，问题也不要太尽善尽美，船东有时会认为，太聪明、太理性化的人是无法在船上干活的。二戒孤芳自赏、态度冷漠。有的船员平时性格孤僻、对人冷淡、心事重重，而可能把这种性格特点带到了考场，在面试中表情冷淡、不能与考官进行较好的配合，缺乏必要的热情和亲切感。其实，所有的船东都希望未来选择的船员在船上能够和他人和睦相处、与人为善、团结互助，使人感到轻松愉快，因为这样可以提高工作效率，更能保证船舶行驶的安全。所以，即使你平时性格孤僻，在面试中也要擅加克服，否则面试过程必然会气氛沉闷，问题机械呆板，很难说你有成功的机会和考官道别在面试结束时，考官往往会用一定的语言来提醒面试已经结束了，如考官可能会说：“Thanks for your coming.This is all I want to know.”或“Thank you very much.We’ll discuss about you and make our dicision later.”这说明考官的面试结束了。如果你还有非常重要的事情要了解的话，你一定告诉考官给你一点时间。你可以说：“I am sorry,may I ask you a question ?”在征得考官的同意后，再提问。在你走之前，如果考官伸出手来要和你道别，你一定要马上伸过手来和考官握一下手。最主要的是，不要忘了感谢考官为你花费了面试时间，同时，也要表示出你对公司及职位的兴趣。可以说：“Thank you very much for your kindness in taking time to interview me.I am really very interested in the jobs and your great company.”至少要说声“Thank you indeed” 。但是，如果考官无意和你握手道别的话，也不要勉强和考官握手。另外，和考官道别后，不要马上急于离开面试房间，而要回头看看自己曾经坐过的卓椅，看是否落了什么个人的东西没有、所坐过的椅子是否恢复了原位。确保带走了所有个人物品后，再从容离去。很多船员面试完后，对面试结果非常关心，甚至当面就问考官能否录用他。我们认为，这是很好失礼貌的事情。通常而言，外派公司在向船东提供面试船员候选人时，很少提供的是差额人选，而更多情况下是差额的，以便船东有大的挑选余地。这就是说，考官即使对你再感兴趣，也要等面试完所有候选人后，也一定要等到船东在充分考虑后才能拿出结论。面试完后马上让船东作出是否录用的决定，势必会使考官非常尴尬。最后，在没有考官明示或暗示面试已经结束的情况下，应试者本人不能主动问考官面试是否结束。如果催促考官面试结束的话，很多考官理解你对面试很不耐烦，或对面试看得非常轻，这对考官是十分不礼貌的行为