链家地产工作怎么样，在链家工作好吗 _链家地产

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3，有哪位亲在链家房产上过班的能介绍一下那边的待遇和工作模式吗1900基本工资＋800过程考核＋300业绩考核一共是3000一个月。不过前提是考核你都通过。然后是周一到周五期间放一天假周六日绝不能休息，一个月大概四天假。33我是链家的，底薪三千，来了培训，跑盘，大专以上学历，面试还很严，要面试两次，3企业文化好，激情，毫无裙带关系1900基本工资＋800过程考核＋300业绩考核一共是3000一个月。不过前提是考核你都通过。然后是周一到周五期间放一天假周六日绝不能休息，一个月大概四天假。33我是链家的，底薪三千，来了培训，跑盘，大专以上学历，面试还很严，要面试两次，3企业文化好，激情，毫无裙带关系【链家地产工作怎么样，在链家工作好吗】

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拿提成是8%起最高到30%链家地产主营业务是二手房，做为房地产市场晴雨表的二手房市场，现在市场波动明显，二手房降价幅度较大，除纯刚需客户外，中国人购买心理是买涨不买跌，导致大量二手门店关门停业，现在进入二手房市场不是太好，链家地产不管模式还是人员配备都算是比较完善的。到链家地产做业务员，试用期三个月，至少完成12000的任务。如果完成就升级为经纪人.底薪1200.如果没做到12000就被公司淘汰了.过试用期转正后至少底薪在1500元。quzhi8796671同行业来说待遇非常好底薪从11年起2000 试用期三个月内完成15000的业绩或者签下7单你就ok 不行的话再延长一个月在这一个月内完成10000的业绩吧然后也能ok 接着就转正底薪2000 以后的话经纪人等级每升一级底薪都会相应的涨最高涨到5000 拿提成是8%起最高到30%链家地产主营业务是二手房，做为房地产市场晴雨表的二手房市场，现在市场波动明显，二手房降价幅度较大，除纯刚需客户外，中国人购买心理是买涨不买跌，导致大量二手门店关门停业，现在进入二手房市场不是太好，链家地产不管模式还是人员配备都算是比较完善的。到链家地产做业务员，试用期三个月，至少完成12000的任务。如果完成就升级为经纪人.底薪1200.如果没做到12000就被公司淘汰了.过试用期转正后至少底薪在1500元。quzhi87966716，链家地产怎么样做销售的薪金待遇怎么样啊还可以吧底薪2000 是要看提成的提成3个点到11个点不等的其实链家还是不错的，算是行业内的领头羊吧，如果做好了，肯定可以赚到钱，毕竟在同行业内口碑也还算不错；只不过做二手房中介的话工作时间和性质都一样，苦是肯定的了，而且头几个月基本是只能拿底薪，基本上是时间长了有客户群之后才可以有提成拿；现在调薪后基本工资也差不多，只不过有一部分是属于有责任的底薪。而且如果你想做这行的话，最好是就近选择他们的分店，要不每天10个多小时的工作量再离家远的话，身体很容易吃不消的。最主要的就是看自己是不是真的喜欢这行，如果喜欢，苦一点也没关系，要是不喜欢，几天的新鲜感过去之后就会感到厌烦。_阿仆杜拉1000 前三个月至少完成12000的任务如果完成就升级为经纪人.底薪1200.如果没做到12000就被公司淘汰了.一天12 3个小时.如果能在链家坚持半年.没个月底薪+提成至少能开1600现在房产属于低迷期。谁说女孩不可以做的。其实女孩做房产更有亲和力。多了解当地行情。专业知识很重要！_阿仆杜拉还可以吧底薪2000 是要看提成的提成3个点到11个点不等的其实链家还是不错的，算是行业内的领头羊吧，如果做好了，肯定可以赚到钱，毕竟在同行业内口碑也还算不错；只不过做二手房中介的话工作时间和性质都一样，苦是肯定的了，而且头几个月基本是只能拿底薪，基本上是时间长了有客户群之后才可以有提成拿；现在调薪后基本工资也差不多，只不过有一部分是属于有责任的底薪。而且如果你想做这行的话，最好是就近选择他们的分店，要不每天10个多小时的工作量再离家远的话，身体很容易吃不消的。最主要的就是看自己是不是真的喜欢这行，如果喜欢，苦一点也没关系，要是不喜欢，几天的新鲜感过去之后就会感到厌烦。_阿仆杜拉1000 前三个月至少完成12000的任务如果完成就升级为经纪人.底薪1200.如果没做到12000就被公司淘汰了.一天12 3个小时.如果能在链家坚持半年.没个月底薪+提成至少能开1600现在房产属于低迷期。谁说女孩不可以做的。其实女孩做房产更有亲和力。多了解当地行情。专业知识很重要！_阿仆杜拉7，有在链家地产工作的朋友能不能指教一下在那工作的待遇环境压力待遇还行，保底2000起，比较正规的公司。我在这边做店长，环境还可以，团队作战，好的团队氛围是很好的，一起工作还是比较开心的，压力很大，很累，上班时间长，但能挣到钱。可以问我，1 3 8 1 1 4 7 6 6 89，我在链家工作。入职就有考核现在标准下调了三个月完成13500就转正没完成的话可以申请延长一个月在这一个月里做13500的业绩也可以转正底薪2000 提成8%~30% 业绩越高提成比例越高有罚款制度要是认真工作罚不了多少混日子的话就多了弄不好这一个月工资得“乐捐”进去五六百看你进来想做到什么程度了工作时间我们这里周一到周五早9:20到晚10:00 周六日早8:50到晚10:00 完成有效行程可以先下班至于说环境一个店一个样总体环境还是不错的链家的企业文化做得很好压力嘛有一些习惯了也就没什么了我们店惯例每月出去狂欢一夜（貌似每个店都有这种活动，一般就是店长出大头了）最近调控政策挺严厉的市场肯定不像去年那么火热这个行业做起来还是挺有意思的慎重考虑吧----------------亲爱的朋友们---------------别冲动--------------◆待遇还行，保底2000起，比较正规的公司。我在这边做店长，环境还可以，团队作战，好的团队氛围是很好的，一起工作还是比较开心的，压力很大，很累，上班时间长，但能挣到钱。可以问我，1 3 8 1 1 4 7 6 6 89，我在链家工作。入职就有考核现在标准下调了三个月完成13500就转正没完成的话可以申请延长一个月在这一个月里做13500的业绩也可以转正底薪2000 提成8%~30% 业绩越高提成比例越高有罚款制度要是认真工作罚不了多少混日子的话就多了弄不好这一个月工资得“乐捐”进去五六百看你进来想做到什么程度了工作时间我们这里周一到周五早9:20到晚10:00 周六日早8:50到晚10:00 完成有效行程可以先下班至于说环境一个店一个样总体环境还是不错的链家的企业文化做得很好压力嘛有一些习惯了也就没什么了我们店惯例每月出去狂欢一夜（貌似每个店都有这种活动，一般就是店长出大头了）最近调控政策挺严厉的市场肯定不像去年那么火热这个行业做起来还是挺有意思的慎重考虑吧----------------亲爱的朋友们---------------别冲动--------------◆8，链家员工待遇怎么样链家工作真实员工收入是多少底薪怎么计算的链家员工工资待遇每月大概6000元左右，年终时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位链家所员工发了一张聊天截图，内容如下：链家澳洲一天薪资180多澳元，折算成人民币就是800多元一天，而且四点半就下班。这福利待遇确实较好。如果按照一天180多澳币，那么一个月大概是5000多澳币，折合人民币就是24360多元，加上各类补贴，一个月至少可以拿到1.5万。链家主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。此前，LinkedIn通过对800万澳洲用户在其平台上的活动以及数据分析得出了“澳洲人最向往的雇主”榜单，链家是澳洲首屈一指对人才最有吸引力的公司。另外，链家对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。链家过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。链家规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。链家还是向员工提供了很多休假。经里看你的能力给你开租赁或是买卖，跟刚来没关系，底薪一般1000，是无责任底薪，连家很严，动不动就罚款，我爱我家人性化，ok！自己决定不懂问我止步吧，一家真正没有节操的公司，员工管理上各种违法，社保帮员工叫2/3，但是工资里面有个社保代扣项有给你扣1/3（工资里1/3社保已经扣除的基础上），劳动合同上有底薪实际还有转正前有，转正业绩没提成，转正后没有底薪只有提成，没提成的时候公司发给你的钱叫借薪，有提成了要扣出来还，借薪满12000就开除（不知道劳动法规定末尾淘汰是违法的哇），开除也没有赔偿，降提成的时候大区总监召集大区的人去参加薪酬培训，贴在墙上一张所谓“签到表”签字的时候看到的那一面只有表格，另一面是降薪同意书，培训的时候投影上打着降薪制度，然后讲完以后，总监问对于新的薪酬制度的讲解还有没有问题，注意这句话的重点是“讲解有没有问题"，文员在旁边录下来，掐头去尾后，就变成了总监指着那几个字问有没有问题，大家异口同声的回答没有问题，着实不要脸，再有就是所有制度都是屁，你的上级动不动就罚款，所有一切都是他说了算，举报这种事大概率没得用，然后就是被上级各种穿小鞋，当年有个店经理的女朋友对下班时间这个问题发了微博，A了左晖和徐万刚，那个店的商圈经理是被处罚了，但是，这个店经理也被开除了，举报违法行为不是每一个公民的义务吗？法律赋予的义务到你链家这来就成了不正当手段，在有就是打架的问题，虽然我也觉得尽量不要用暴力解决问题，但是如果自己没做错的情况下，凭什么收到人身伤害的时候不能还手，当年有个经纪人在房管局，事前提醒了客户准备资料客户也答应了，但是客户忘记了，在房管局不能过户，客户无理取闹，在争吵中客户先动了手，那个同事处于正当防卫还击了，结果被开除了，因为链家有一条红线制度是任何时候不能和客户打架，任何情况？刑法里规定的正当防卫是合法的，只要不超过必要限度，面对正在进行的对他人或者自己的人身伤害是可以合法的采用暴力手段保护自己的，你链家制度大过法律了？在有，当年有涴花溪有一套急卖远低于市场价的房子，经纪人A的客户看上了但是很犹豫，经纪人B的客户也看上了，经纪人B的客户因为在签约的时候主动给房东加价，经纪人A在这是给客户发了消息通知的，客户不做回复,后来房子和经纪人B的客户成交了，经纪人A回来投诉链家哄抬房价，链家赔偿了客户的钱，这笔赔偿散在经纪人A的头上的，链家的投诉就这样只要客户投诉就赔钱，这钱就算再经纪人头上，就算经纪人没有过失，就算客户无理取闹，都会陪客户钱，都会算在经纪人头上，再有去年在微博里传出来的，对于那种有能力在链家挣钱但是，不愿意升店经理带人的经纪人，高层称他们为“野狗”想各种办法弄走，为什么呢？一个只做业绩的经纪人需要付很高的提成，一个店经理带人去了没太多经理自己做业绩，团队业绩低的难受，这是我离开链家以后听闻的无法辨认真伪，但是我大概率是相信的毕竟是微博的某个加V号发出来的，而且我也相信这就是链家干得出来的事情兄弟们，你们这些人说话说话有点偏激了，我也是做中介的，时间过去6年了，我也是从义无分文坐过来的，结婚的钱是这个行业赚来，2套住宅是这个行业赚的，2个商铺也是这个行业赚来的，1部车子同样是这行业赚来的，我赚的这钱从没有一个是带有欺骗性的，大部分都是老客户介绍新客户成交，而且很多客户现在都是很好的朋友，事实并不是你们这些说的如此。尽管现在我还是业务员，我没有那么多的远大抱负，我只想自己口袋有钱，家人需要的时候我随时可以拿出来，就可以了，不需要和别人攀比。大家都是受过良好教育的，不应该在自己还是个门外汉的时候在这里大言不惭，现今社会上想赚钱唯有一点必须做到：坚持！大家生活在当下，实在不易，太多人没有背景和关系，太多人想快速赚钱又想体面，朋友们，体面不是穿的漂亮，吃的好！而是由你付出辛勤劳动得来的结果，付出了但是没有好的结果，你要告诉自己，那是因为你付出的还不够多，成功的道路并不拥挤，这句话绝大多数人都听过的。你们连坚持都不敢的人，不要误导身边人了。我在几家中介公司做过有大公司，也有小公司，接触过的新人也很多，像那些做了没几个月就嫌弃这累，嫌弃那的苦，然后毅然决然的离开这个行业，告诉身边的朋友：房产中介就是一个大坑，累死不说，而且罚款还多，但是朋友们你们有没有告诉身边的朋友，每个月公司奖励那些做的优秀的同事们是多少钱？你没有，你只说了那些大多数人说的话。你没有告诉身边的朋友你自己没有坚持住，只要坚持是会有很好的结果的。销售行业就是锻炼人的，但是换句话说，想快速决绝眼下当务之急的急用钱困难的行业而且是合法经营的没有几个，只有销售行业。销售行业又分好多种，好多人认为房子几百万的怎么会好卖？好多人认为卖卖几十块钱几百块钱的东西还不错的！是的，个人性格的问题，这个不多说了。我就是这个行业的钉子户，有钱才是有话语权。在链家上班，就像乞丐一样。跑出来一个租单3000块钱佣金拿到手535块钱。还要早9晚9的，搞一个什么积分提佣，如果你是一个新员工就算你一来开一张30000万的佣金的买卖单。三个月不开单，积分下降你一样打回原形。提佣少，人又累，有时给人的感觉就是在流水线上班没有区别有人说我这个行业是骗钱的，或者说只有谎言才能挣钱，那我想可能你在做销售这一行业时，并不是非常顺利。你是一个人，不应该骗人，按照你的逻辑做销售的都是骗子，只能说你在做销售时，把销售做成了合法传销，那还是很强的，能够把传销的精髓吸收应用到销售里面，以欺骗为手段去做业绩。我入职链家四个月了，中间出过车祸，公司全赔了，还照常给物业打电话了底薪，这是一个公司的态度，它并不是冷血的，同事也给我很多的照顾。作为房地产销售，有人觉得西装称之为表面光鲜的廉价服装，那么这样的人的逻辑，西装在你眼里的作用是光鲜亮丽，实际上很廉价，那说明两点，第一西装对于你来说意义不大，第二你没有注意经纪人西装背后的那块手表是多少钱，当然大多是没有手表。以骗立身，如同杯水车薪链家员工工资待遇每月大概6000元左右，年终时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位链家所员工发了一张聊天截图，内容如下：链家澳洲一天薪资180多澳元，折算成人民币就是800多元一天，而且四点半就下班。这福利待遇确实较好。如果按照一天180多澳币，那么一个月大概是5000多澳币，折合人民币就是24360多元，加上各类补贴，一个月至少可以拿到1.5万。链家主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。此前，LinkedIn通过对800万澳洲用户在其平台上的活动以及数据分析得出了“澳洲人最向往的雇主”榜单，链家是澳洲首屈一指对人才最有吸引力的公司。另外，链家对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。链家过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。链家规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。链家还是向员工提供了很多休假。经里看你的能力给你开租赁或是买卖，跟刚来没关系，底薪一般1000，是无责任底薪，连家很严，动不动就罚款，我爱我家人性化，ok！自己决定不懂问我止步吧，一家真正没有节操的公司，员工管理上各种违法，社保帮员工叫2/3，但是工资里面有个社保代扣项有给你扣1/3（工资里1/3社保已经扣除的基础上），劳动合同上有底薪实际还有转正前有，转正业绩没提成，转正后没有底薪只有提成，没提成的时候公司发给你的钱叫借薪，有提成了要扣出来还，借薪满12000就开除（不知道劳动法规定末尾淘汰是违法的哇），开除也没有赔偿，降提成的时候大区总监召集大区的人去参加薪酬培训，贴在墙上一张所谓“签到表”签字的时候看到的那一面只有表格，另一面是降薪同意书，培训的时候投影上打着降薪制度，然后讲完以后，总监问对于新的薪酬制度的讲解还有没有问题，注意这句话的重点是“讲解有没有问题"，文员在旁边录下来，掐头去尾后，就变成了总监指着那几个字问有没有问题，大家异口同声的回答没有问题，着实不要脸，再有就是所有制度都是屁，你的上级动不动就罚款，所有一切都是他说了算，举报这种事大概率没得用，然后就是被上级各种穿小鞋，当年有个店经理的女朋友对下班时间这个问题发了微博，A了左晖和徐万刚，那个店的商圈经理是被处罚了，但是，这个店经理也被开除了，举报违法行为不是每一个公民的义务吗？法律赋予的义务到你链家这来就成了不正当手段，在有就是打架的问题，虽然我也觉得尽量不要用暴力解决问题，但是如果自己没做错的情况下，凭什么收到人身伤害的时候不能还手，当年有个经纪人在房管局，事前提醒了客户准备资料客户也答应了，但是客户忘记了，在房管局不能过户，客户无理取闹，在争吵中客户先动了手，那个同事处于正当防卫还击了，结果被开除了，因为链家有一条红线制度是任何时候不能和客户打架，任何情况？刑法里规定的正当防卫是合法的，只要不超过必要限度，面对正在进行的对他人或者自己的人身伤害是可以合法的采用暴力手段保护自己的，你链家制度大过法律了？在有，当年有涴花溪有一套急卖远低于市场价的房子，经纪人A的客户看上了但是很犹豫，经纪人B的客户也看上了，经纪人B的客户因为在签约的时候主动给房东加价，经纪人A在这是给客户发了消息通知的，客户不做回复,后来房子和经纪人B的客户成交了，经纪人A回来投诉链家哄抬房价，链家赔偿了客户的钱，这笔赔偿散在经纪人A的头上的，链家的投诉就这样只要客户投诉就赔钱，这钱就算再经纪人头上，就算经纪人没有过失，就算客户无理取闹，都会陪客户钱，都会算在经纪人头上，再有去年在微博里传出来的，对于那种有能力在链家挣钱但是，不愿意升店经理带人的经纪人，高层称他们为“野狗”想各种办法弄走，为什么呢？一个只做业绩的经纪人需要付很高的提成，一个店经理带人去了没太多经理自己做业绩，团队业绩低的难受，这是我离开链家以后听闻的无法辨认真伪，但是我大概率是相信的毕竟是微博的某个加V号发出来的，而且我也相信这就是链家干得出来的事情兄弟们，你们这些人说话说话有点偏激了，我也是做中介的，时间过去6年了，我也是从义无分文坐过来的，结婚的钱是这个行业赚来，2套住宅是这个行业赚的，2个商铺也是这个行业赚来的，1部车子同样是这行业赚来的，我赚的这钱从没有一个是带有欺骗性的，大部分都是老客户介绍新客户成交，而且很多客户现在都是很好的朋友，事实并不是你们这些说的如此。尽管现在我还是业务员，我没有那么多的远大抱负，我只想自己口袋有钱，家人需要的时候我随时可以拿出来，就可以了，不需要和别人攀比。大家都是受过良好教育的，不应该在自己还是个门外汉的时候在这里大言不惭，现今社会上想赚钱唯有一点必须做到：坚持！大家生活在当下，实在不易，太多人没有背景和关系，太多人想快速赚钱又想体面，朋友们，体面不是穿的漂亮，吃的好！而是由你付出辛勤劳动得来的结果，付出了但是没有好的结果，你要告诉自己，那是因为你付出的还不够多，成功的道路并不拥挤，这句话绝大多数人都听过的。你们连坚持都不敢的人，不要误导身边人了。我在几家中介公司做过有大公司，也有小公司，接触过的新人也很多，像那些做了没几个月就嫌弃这累，嫌弃那的苦，然后毅然决然的离开这个行业，告诉身边的朋友：房产中介就是一个大坑，累死不说，而且罚款还多，但是朋友们你们有没有告诉身边的朋友，每个月公司奖励那些做的优秀的同事们是多少钱？你没有，你只说了那些大多数人说的话。你没有告诉身边的朋友你自己没有坚持住，只要坚持是会有很好的结果的。销售行业就是锻炼人的，但是换句话说，想快速决绝眼下当务之急的急用钱困难的行业而且是合法经营的没有几个，只有销售行业。销售行业又分好多种，好多人认为房子几百万的怎么会好卖？好多人认为卖卖几十块钱几百块钱的东西还不错的！是的，个人性格的问题，这个不多说了。我就是这个行业的钉子户，有钱才是有话语权。在链家上班，就像乞丐一样。跑出来一个租单3000块钱佣金拿到手535块钱。还要早9晚9的，搞一个什么积分提佣，如果你是一个新员工就算你一来开一张30000万的佣金的买卖单。三个月不开单，积分下降你一样打回原形。提佣少，人又累，有时给人的感觉就是在流水线上班没有区别有人说我这个行业是骗钱的，或者说只有谎言才能挣钱，那我想可能你在做销售这一行业时，并不是非常顺利。你是一个人，不应该骗人，按照你的逻辑做销售的都是骗子，只能说你在做销售时，把销售做成了合法传销，那还是很强的，能够把传销的精髓吸收应用到销售里面，以欺骗为手段去做业绩。我入职链家四个月了，中间出过车祸，公司全赔了，还照常给物业打电话了底薪，这是一个公司的态度，它并不是冷血的，同事也给我很多的照顾。作为房地产销售，有人觉得西装称之为表面光鲜的廉价服装，那么这样的人的逻辑，西装在你眼里的作用是光鲜亮丽，实际上很廉价，那说明两点，第一西装对于你来说意义不大，第二你没有注意经纪人西装背后的那块手表是多少钱，当然大多是没有手表。以骗立身，如同杯水车薪9，链家地产工作怎么样链家地产全国二手房市场的代表企业，在链家地产工作比较有前景。链家新房起步于2014年，2015年与品牌房地产代理机构高策合并，正式进军新房领域。针对开发商端，链家新房致力于打造一站式新房营销服务平台，包括四大主营业务。四大主营业务包括代理、联动、直销和电商。代理业务主要为开发商提供从拿地顾问到项目营销，再到案场转化的全流程服务。联动业务整合链家全国13万经纪人，8000家门店资源。可以帮助新房项目快速积累客源，高效的完成项目销售任务；直销业务依托新房经纪人队伍自主独立拓展客户，为客户提供一对一的专业购房服务，为开发商精准匹配客源；电商业务为目前兼具专业实力和严格规范的一、二手渠道整合电商平台。针对用户端，链家新房主张从客户需求出发，致力于打造为客找房模式。链家新房线上平台用真实数据帮客户决策，线下提供专业的一对一购房服务，使客户的购房流程线上线下畅通形成闭环。作为全国二手房市场的代表企业，链家拥有覆盖全国30个重点城市的真房源数据库，收录了全国约7000万套房屋信息，业务覆盖28个城市及地区，拥有8000家门店和超过13万的经纪人，为消费者提供房产服务。首先，你在链家签的是劳务派遣合同，不是链家正式员工，所以公司不会给你交五险一金，是自己选择五险一金，然后自己从公司里交。薪酬以北京为例，新人期无责底薪6000，转正之后没有底薪，提成业绩从30%到75%，这点这个提成需要描述一下，不是收佣的30%到70%，是业绩的提成。以链家的比例系数来说，收佣10万，房源端一般40%，客源端60%，因为在谈单的时候好多人帮助你，需要分业绩，所以最后你的实际分成在40%左右。然后再乘以公司的比例系数，就算出业绩。计算公式：10*0.6*0*0.8396*级别提成=实际到手的工资新人来说，30%提成，就是151128元，实际提成也就是收佣的15%左右。5月1日薪酬改革，阶梯式，业绩太少，达不到级别目标，按业绩25%提，实际薪酬会更低。然后每个月没业绩，公司会借你2500，等你以后有业绩直接再扣。然后在无底薪的情况下，要求你每天打电话，30个1分钟的，一般打300个低质量电话可以完成。对比麦田和丽兹行，麦田转正前是无责底薪7000，转正后是2500+提成，据说最近也会改革。丽兹行是一直是无责底薪7500，转正后也有7500 。如果把中介这个职业作为过渡期的话，建议去底薪高的公司。如果把这个行业作为长久职业的话，可以先在麦田、丽兹行沉淀积累，后觉得自己签单能力强，可以跳槽到链家。中介公司一般入职后就是各种画饼，洗脑，玩情怀，千万不要被他们言语所动，每个月能拿到的公司才是最实际的。希望能给你参考。每个人回答很少有人来备注时间，现在是2019年八月十二日，链家怎么样，具体指的是什么样？工资\上班时间\生活节奏\发展前途就目前最火和做的最好的链家地产来说，就上海链家和北京链家，就发展程度而言北京链家要比上海链家成熟，具体以本人工作的地方来回答。目前链家底薪是：5000+1000（新人补贴）+3000（KPI），第一个月如果能开三单就能拿9000元，不能开三单底薪也有6000元；第二个月底薪就是5000(绩效)+3000(KPI) 。对于A0经纪人底薪就是5000，三单每个单子KPI是不同的，第一单500，二单就是1000 。当然也可以用业绩来完成KPI上班时间是996，一般周二休息，累是有点累，工作自由时间比较长，只要能开单基本都能无忧，看自己怎么样想，如果你想锻炼一下自己还是可以的，比如毕业实习或者刚好没有合适的工作，想缓冲一下刚到这个城市的窘迫，但是现在链家二手房事业部只要本科了。对于发展前途，我想作为服务行业，不确定性太多了，如果能喜欢这份工作，可以一直干下去，熬过三年五年基本上都能挣到点钱，积累到一点客户，但是对于我来说，沪漂一族还是应该识相一点，优势太少，我想如果到这个我们都应该去做一些不同的工作，年轻时试错成本不是很高，但当一两年后对于大学毕业的我们没有优势可言在这个行业。对于工资补充一点，每个区域不一样，标地不一样，所以挣到的钱也不一样，开单大小也不一样。第一，进他们公司首先承诺是3000责任让底薪加1000绩效，把你骗进去再说。3000七扣八扣的没有多少了，1000是等你开单了才能拿懂吗你开单才有。第二，不断为你洗脑培训他们公司的价值观还唱公司的洗脑神曲你想面试签字入职？对不起你首先得自己交发布房源的端口费您得自己掏钱懂？掏钱交费开端口了才能面试这不是重要的还要进行4天的封闭式洗脑能吃苦耐劳的培训哈哈还有军训里面有会讲些故事让你感动得鼻涕眼泪直流我搞不懂你个这么大型的企业为什么要进行这样的培训讲一些感动的故事？让你奋发图强？这样对吗？不认同也不反对？但是我认为一个良好的企业应该培养员工的精神和积极进取而不是天天感天动地的培训洗脑怎么要努力怎么要为父母怎么为什么什么良好的企业应该发现员工最大的兴趣爱好去怎么样融合公司让这个公司更加有效率的运转。让员工的喜悦大于感动的泪水。第三，链家承诺什么不收中介费尼玛？不收中介费你链家赚什么？佣金不是中介费？打个眼子把中介费改为佣金费了，就说不收中介费了。第四，链家为什么不断的招人，就像传销模式一样，不断的汲取身边的朋友，人多了他们的平台才大，有的人甚至坑自己的亲戚好朋友来买房提高自己的业绩，我想说链家合作的楼盘都是不好卖的，有人又会说，中介不都是这样的吗，我想说链家做的是中介的事，现在想把自己洗白不是中介，就像它收佣金一样不是中介费，佣金不是中介费吗，那我就呵呵了呵呵呵呵以它们公司平台发布的房源才多，所以客户才会多，就像一张很大的蜘蛛网，你网越编越大是不是抓到的昆虫越来越多，当然总会有破洞它也会慢慢编织上去就像招人一样你走了在招天天有人走天天在招人。我不明白，为什么天天会有人走有人说销售是这样的吃不了苦的人都会走但是我要说难道都是自身的原因吗？你链家就没有一点原因吗？一个人员流动率如此之大的公司我还是第一次见。当然，最后一句，它还在不断扩张不断招人不断走人不断招人不断扩张。如果你觉得您有才华就加入链家不要轻易做决定不要浪费自己的时间不要为了一个公司拒绝了其他的公司最后一句我不是黑链家每个人选择不一样生活不一样方向也不一样。我想更多的是一个企业能让我感受喜悦的泪水大于感动的泪水我想要的是创造创新兴趣努力坚持并快乐而不是成天灌输你怎么努力怎么赚钱怎么要能吃苦？我想要的是创造。选择和努力我觉得选择更加重要而不是努力不重要努力也很重要就像健身一样世界上唯一付出和收获公平的就是健身了。当然你首先得选择！中介中，算是不错的了，上班时间比较长，中介的通病，中国毕竟发展中国家，多付出也是应该吧，销售行业本身赢着通吃，做的好的只有百分之20，有时光靠努力可能也不一定行得通，要一定的人脉跟运气，其实如果从事地产中介行业，链家确属不错，要改进的地方就是上海链家然后交宁波社保有点受不了，变相克扣员工福利吧。中国发展中国家，这个多劳多得对于没背景只有背影的我来说算是不错的选择，君加油，你很多说的很对，但不算很中肯，我因为几个中介公司都呆过，自己也开过中介，链家确算是不错。早一辈阿姨叔叔可能对中介存有芥蒂（2009年之前中介确实太乱，各种忽悠骗术比较普遍）但后面70后80后客户还算认可，因为中介服务行业，中国人之前鲜有为服务买单的先例，慢慢这辈人已经知道服务是要付费的，也是值得支付的，我想行业会越来越好！现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。链家地产全国二手房市场的代表企业，在链家地产工作比较有前景。链家新房起步于2014年，2015年与品牌房地产代理机构高策合并，正式进军新房领域。针对开发商端，链家新房致力于打造一站式新房营销服务平台，包括四大主营业务。四大主营业务包括代理、联动、直销和电商。代理业务主要为开发商提供从拿地顾问到项目营销，再到案场转化的全流程服务。联动业务整合链家全国13万经纪人，8000家门店资源。可以帮助新房项目快速积累客源，高效的完成项目销售任务；直销业务依托新房经纪人队伍自主独立拓展客户，为客户提供一对一的专业购房服务，为开发商精准匹配客源；电商业务为目前兼具专业实力和严格规范的一、二手渠道整合电商平台。针对用户端，链家新房主张从客户需求出发，致力于打造为客找房模式。链家新房线上平台用真实数据帮客户决策，线下提供专业的一对一购房服务，使客户的购房流程线上线下畅通形成闭环。作为全国二手房市场的代表企业，链家拥有覆盖全国30个重点城市的真房源数据库，收录了全国约7000万套房屋信息，业务覆盖28个城市及地区，拥有8000家门店和超过13万的经纪人，为消费者提供房产服务。首先，你在链家签的是劳务派遣合同，不是链家正式员工，所以公司不会给你交五险一金，是自己选择五险一金，然后自己从公司里交。薪酬以北京为例，新人期无责底薪6000，转正之后没有底薪，提成业绩从30%到75%，这点这个提成需要描述一下，不是收佣的30%到70%，是业绩的提成。以链家的比例系数来说，收佣10万，房源端一般40%，客源端60%，因为在谈单的时候好多人帮助你，需要分业绩，所以最后你的实际分成在40%左右。然后再乘以公司的比例系数，就算出业绩。计算公式：10*0.6*0*0.8396*级别提成=实际到手的工资新人来说，30%提成，就是151128元，实际提成也就是收佣的15%左右。5月1日薪酬改革，阶梯式，业绩太少，达不到级别目标，按业绩25%提，实际薪酬会更低。然后每个月没业绩，公司会借你2500，等你以后有业绩直接再扣。然后在无底薪的情况下，要求你每天打电话，30个1分钟的，一般打300个低质量电话可以完成。对比麦田和丽兹行，麦田转正前是无责底薪7000，转正后是2500+提成，据说最近也会改革。丽兹行是一直是无责底薪7500，转正后也有7500 。如果把中介这个职业作为过渡期的话，建议去底薪高的公司。如果把这个行业作为长久职业的话，可以先在麦田、丽兹行沉淀积累，后觉得自己签单能力强，可以跳槽到链家。中介公司一般入职后就是各种画饼，洗脑，玩情怀，千万不要被他们言语所动，每个月能拿到的公司才是最实际的。希望能给你参考。每个人回答很少有人来备注时间，现在是2019年八月十二日，链家怎么样，具体指的是什么样？工资\上班时间\生活节奏\发展前途就目前最火和做的最好的链家地产来说，就上海链家和北京链家，就发展程度而言北京链家要比上海链家成熟，具体以本人工作的地方来回答。目前链家底薪是：5000+1000（新人补贴）+3000（KPI），第一个月如果能开三单就能拿9000元，不能开三单底薪也有6000元；第二个月底薪就是5000(绩效)+3000(KPI) 。对于A0经纪人底薪就是5000，三单每个单子KPI是不同的，第一单500，二单就是1000 。当然也可以用业绩来完成KPI上班时间是996，一般周二休息，累是有点累，工作自由时间比较长，只要能开单基本都能无忧，看自己怎么样想，如果你想锻炼一下自己还是可以的，比如毕业实习或者刚好没有合适的工作，想缓冲一下刚到这个城市的窘迫，但是现在链家二手房事业部只要本科了。对于发展前途，我想作为服务行业，不确定性太多了，如果能喜欢这份工作，可以一直干下去，熬过三年五年基本上都能挣到点钱，积累到一点客户，但是对于我来说，沪漂一族还是应该识相一点，优势太少，我想如果到这个我们都应该去做一些不同的工作，年轻时试错成本不是很高，但当一两年后对于大学毕业的我们没有优势可言在这个行业。对于工资补充一点，每个区域不一样，标地不一样，所以挣到的钱也不一样，开单大小也不一样。第一，进他们公司首先承诺是3000责任让底薪加1000绩效，把你骗进去再说。3000七扣八扣的没有多少了，1000是等你开单了才能拿懂吗你开单才有。第二，不断为你洗脑培训他们公司的价值观还唱公司的洗脑神曲你想面试签字入职？对不起你首先得自己交发布房源的端口费您得自己掏钱懂？掏钱交费开端口了才能面试这不是重要的还要进行4天的封闭式洗脑能吃苦耐劳的培训哈哈还有军训里面有会讲些故事让你感动得鼻涕眼泪直流我搞不懂你个这么大型的企业为什么要进行这样的培训讲一些感动的故事？让你奋发图强？这样对吗？不认同也不反对？但是我认为一个良好的企业应该培养员工的精神和积极进取而不是天天感天动地的培训洗脑怎么要努力怎么要为父母怎么为什么什么良好的企业应该发现员工最大的兴趣爱好去怎么样融合公司让这个公司更加有效率的运转。让员工的喜悦大于感动的泪水。第三，链家承诺什么不收中介费尼玛？不收中介费你链家赚什么？佣金不是中介费？打个眼子把中介费改为佣金费了，就说不收中介费了。第四，链家为什么不断的招人，就像传销模式一样，不断的汲取身边的朋友，人多了他们的平台才大，有的人甚至坑自己的亲戚好朋友来买房提高自己的业绩，我想说链家合作的楼盘都是不好卖的，有人又会说，中介不都是这样的吗，我想说链家做的是中介的事，现在想把自己洗白不是中介，就像它收佣金一样不是中介费，佣金不是中介费吗，那我就呵呵了呵呵呵呵以它们公司平台发布的房源才多，所以客户才会多，就像一张很大的蜘蛛网，你网越编越大是不是抓到的昆虫越来越多，当然总会有破洞它也会慢慢编织上去就像招人一样你走了在招天天有人走天天在招人。我不明白，为什么天天会有人走有人说销售是这样的吃不了苦的人都会走但是我要说难道都是自身的原因吗？你链家就没有一点原因吗？一个人员流动率如此之大的公司我还是第一次见。当然，最后一句，它还在不断扩张不断招人不断走人不断招人不断扩张。如果你觉得您有才华就加入链家不要轻易做决定不要浪费自己的时间不要为了一个公司拒绝了其他的公司最后一句我不是黑链家每个人选择不一样生活不一样方向也不一样。我想更多的是一个企业能让我感受喜悦的泪水大于感动的泪水我想要的是创造创新兴趣努力坚持并快乐而不是成天灌输你怎么努力怎么赚钱怎么要能吃苦？我想要的是创造。选择和努力我觉得选择更加重要而不是努力不重要努力也很重要就像健身一样世界上唯一付出和收获公平的就是健身了。当然你首先得选择！中介中，算是不错的了，上班时间比较长，中介的通病，中国毕竟发展中国家，多付出也是应该吧，销售行业本身赢着通吃，做的好的只有百分之20，有时光靠努力可能也不一定行得通，要一定的人脉跟运气，其实如果从事地产中介行业，链家确属不错，要改进的地方就是上海链家然后交宁波社保有点受不了，变相克扣员工福利吧。中国发展中国家，这个多劳多得对于没背景只有背影的我来说算是不错的选择，君加油，你很多说的很对，但不算很中肯，我因为几个中介公司都呆过，自己也开过中介，链家确算是不错。早一辈阿姨叔叔可能对中介存有芥蒂（2009年之前中介确实太乱，各种忽悠骗术比较普遍）但后面70后80后客户还算认可，因为中介服务行业，中国人之前鲜有为服务买单的先例，慢慢这辈人已经知道服务是要付费的，也是值得支付的，我想行业会越来越好！现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。