华为为什么没被罚,为什么罚款而不是分拆 _分拆

如果美国不打压华为，华为的新闻也不会多。一直是低调追求发展。中兴被美国打压的时候，华为没啥新闻，联想也没啥。在美国打压华为之后，华为的“旧闻”已经被“砸”出来了，同时来自中兴、联想的消息也多了起来，主要是“负面”消息，主要用来和华为做对比；随着美国不断用各种方式打压华为，关于华为的新闻也越来越多。反而中兴和联想的消息只是偶尔才有，尤其是那些基本都是带出来的，主要收录在华为新闻里的。估计他们最终会达到窒息的程度。
锤子能不能活下去，是很多人热议的话题。现在罗永浩拿到了救命钱，又有希望了。至于升级手机系统，优先级肯定低很多。特别是锤子把SmartisanOS3.6/3.7升级到了M1和M1L 。虽然内核停留在Android 6.0，没有像坚果Pro一样升级到Android 7.0，但是锤子新系统的很多功能都有。
如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？

这个事情的关键是，公司的规定是否合情合理合法。1，这名员工的做法不合情，不合理，不合公司的规定，处罚是应该的。但明显过分了，2，公司许多行为，就合情合理合法吗？比如我们单位，规定了迟到一分钟扣50元，迟到一个小时一天工资没了。那么，他们说中午有一个半小时的休息时间，偏偏三天两头拿这个时间来开会，学习、培训，根本不算加班，怎么算?有事情，有任务，动不动要求员工提前半个小时、一个小时上班，或者推迟半个小时、一个小时下班，又不记加班，白白奉献，怎么算?好几次有任务，加班，有时晚上要求值班，结束以后就给十几或者几十元的补助，
怎么算?所以现在，中午开会，我拒绝参加，并向领导声明，我很累，不要折腾我，但如果是年轻员工，领导肯定是，明天别来了。3，所以员工的行为，固然不当，但和单位种种违法行为相比，简直是不值一提，我感觉，有这种不当行为，第一第二次口头警告，大会小会不点名批评也就罢了，第三次给予一定的经济处罚。而一开始就严厉处罚，不妥，
4，公司的规章制度，必须合法。还比如我们单位，规定在办公场所抽烟罚款500元，看似有必要，其实呢？办公场所到处贴满了国家的规定，那就是在公共场所吸烟，不听劝阻的，可以由相关部门给予50到200的罚款。单位自己定的罚款500元，我认为不合法，5，个人的小恶，员工大多忍了；单位的恶，损害的却是单位自身的利益。
996明显违反《劳动法》，为什么从来没有听说哪个公司因为这个被罚？

谢谢邀请！当我看到第一回答的问题，而且还是一个同行回答的，里面尽然出现这么专业的错误，我想我有必要回答这个问题了，绝对不买混淆视听！！！建议大家去新华书店买三本法律文本《劳动法》《劳动合同法》《妇女儿童权益保护法》其中《中华人民共和国劳动法》规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。大家注意！！！这三个条文讲的是三种工作时间规定:标准工时、不定时工时、综合工时，除了第一种标准工时不需要申报外，任何一种工时制度都必须由企业申请，企业公示，员工同意，由劳动局审批通过后方可实施。