hr工作，做HR去什么行业好更有发展前景 _行业

1，做HR去什么行业好更有发展前景个人认为哪个行业的HR都很不错，当然要看自己的能力看法咯，成功的HR不是那么容易如果真的能做好哪个行业都有美好前景哦加油主要还是看公司的规模和发展，总体而言hr是一份比较有前途的工作，如果你从事的基础人事工作，那么你的hr之路是比较艰难额【hr工作，做HR去什么行业好更有发展前景】

2，HR工作怎么样1、工作很好，极有发展空间。2、不轻松。需要极强的情商与专业技能。不会保守秘密的人不能做。3、并非如此，因为六大工作模块需要极强的精力与极全面的能力才能胜任，当然，如果你只负责一个模块，就如你形容一般吧。4、一定配电脑，因为工作需要系统与电脑技能word\excel\等等，并要求极熟练。5、一定有网络，因为许多劳动合同法之类的信息日异更新，需要不断地了解学习案例，做PPT之类的培训教案之类的。

3，HR是一个具体职位吗为何很多人称自己是HR我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个“钱”字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。因此，作为一个HR，未来发展很可观。与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。所以，每个想要从事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个“钱”字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。因此，作为一个HR，未来发展很可观。与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。所以，每个想要从事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。你好，我就是搞人力资源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作，或许对你有用。在我看来，人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人，提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么，人力资源日常情况下会做一些什么工作呢？如下：做人事实务工作初入职场的人力资源工作者，一般都首先会接触人事实务工作，具体包括以下工作内容：1.员工异动管理工作包括员工入职、离职、调动等手续办理工作，具体如下图：2.考勤管理工作主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请假单的收集、月度考勤统计工作，具体如下：3.报表制作这个要看公司的情况，一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作，根据公司的规定执行即可。如下：4.其他零杂琐事包括复印，福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作，与其他单位或部门联系工作事宜等，这里就不一一说了，根据各个公司的实际情况来就是。开展日常招聘管理工作当从事人力资源工作有一段时间了，对人事实务工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下：开展日常培训工作人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训，它跟招聘一样也是非常系统化的工作。具体如下：日常绩效管理工作人力资源工作中，绩效管理工作是最为复杂的，事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成，因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面，都有专门的绩效管理团队，而小企业里面就很简单了。这一部分如果想要深入的学习了解，最好选择专业的绩效书籍。劳动关系管理工作这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。总之，上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了，那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作，则需要在这个基础上综合运用了，这需要长期的实践工作才可以。对于你来说，还没有接触人力资源工作，能够掌握上面我所说的内容，就非常不错了。希望我的回答对你有用。我是“Sir聊HR”，致力于分享职场干货、职场趣闻，传播职场正能量，欢迎关注我，随时可咨询。我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个“钱”字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。因此，作为一个HR，未来发展很可观。与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。所以，每个想要从事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。你好，我就是搞人力资源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作，或许对你有用。在我看来，人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人，提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么，人力资源日常情况下会做一些什么工作呢？如下：做人事实务工作初入职场的人力资源工作者，一般都首先会接触人事实务工作，具体包括以下工作内容：1.员工异动管理工作包括员工入职、离职、调动等手续办理工作，具体如下图：2.考勤管理工作主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请假单的收集、月度考勤统计工作，具体如下：3.报表制作这个要看公司的情况，一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作，根据公司的规定执行即可。如下：4.其他零杂琐事包括复印，福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作，与其他单位或部门联系工作事宜等，这里就不一一说了，根据各个公司的实际情况来就是。开展日常招聘管理工作当从事人力资源工作有一段时间了，对人事实务工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下：开展日常培训工作人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训，它跟招聘一样也是非常系统化的工作。具体如下：日常绩效管理工作人力资源工作中，绩效管理工作是最为复杂的，事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成，因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面，都有专门的绩效管理团队，而小企业里面就很简单了。这一部分如果想要深入的学习了解，最好选择专业的绩效书籍。劳动关系管理工作这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。总之，上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了，那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作，则需要在这个基础上综合运用了，这需要长期的实践工作才可以。对于你来说，还没有接触人力资源工作，能够掌握上面我所说的内容，就非常不错了。希望我的回答对你有用。我是“Sir聊HR”，致力于分享职场干货、职场趣闻，传播职场正能量，欢迎关注我，随时可咨询。我呆过的企业很少，且全部是民营制造型企业。前些年人力资源工作比较吃香，这几年明显难做了。从日常圈内同行交流的情况看，人力资源在行业和企业的差异越来越大。个人认知的体现为：最好的是大品牌外资企业，制度规范，人力资源有成熟规范的流程，由于待遇高能吸引高能力人员，选择余地大，人资工作好开展，当然这类企业对HR人员的要求很高。其次是一般外资企业和合资企业，工作也相对规范，待遇也好，也可以吸引到优秀人才，HR工作开展相对容易。三是内资大品牌企业，如BATJ、华为等，知名度高，待遇好，锻炼人。HR都是业界佼佼者，一举一动有风向标意义。这类企业选择人的优势与大牌外资企业无二。因此HR在招人上极具优势，在学习机会上领先一步，这类企业同样对HR的要求很高，不是随便能进入这类企业。四是大型国企，虽待遇不一定高，但福利好，压力小，稳定，也是很多大学生选择单位的首选目标，HR工作相对好做。最难做的就是竞争性的内资中小企业，由于各种条件相对上述企业处于劣势，不吸引人，招人、留人的工作都较困难，尤其是最近几年，人才市场发生根本性转变，由买方市场转向卖方市场，HR工作面临前所未有的困难。如果你是HR工作者，如果你有选择的机会和条件，建议先大（品牌）后小（品牌），先外（资）后内（资），先公（国有企业）后私（民营企业）。仅是从个人经历、工作环境、知识水平、性格特点因素下的认识！我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个“钱”字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。因此，作为一个HR，未来发展很可观。与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。所以，每个想要从事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。你好，我就是搞人力资源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作，或许对你有用。在我看来，人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人，提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么，人力资源日常情况下会做一些什么工作呢？如下：做人事实务工作初入职场的人力资源工作者，一般都首先会接触人事实务工作，具体包括以下工作内容：1.员工异动管理工作包括员工入职、离职、调动等手续办理工作，具体如下图：2.考勤管理工作主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请假单的收集、月度考勤统计工作，具体如下：3.报表制作这个要看公司的情况，一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作，根据公司的规定执行即可。如下：4.其他零杂琐事包括复印，福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作，与其他单位或部门联系工作事宜等，这里就不一一说了，根据各个公司的实际情况来就是。开展日常招聘管理工作当从事人力资源工作有一段时间了，对人事实务工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下：开展日常培训工作人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训，它跟招聘一样也是非常系统化的工作。具体如下：日常绩效管理工作人力资源工作中，绩效管理工作是最为复杂的，事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成，因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面，都有专门的绩效管理团队，而小企业里面就很简单了。这一部分如果想要深入的学习了解，最好选择专业的绩效书籍。劳动关系管理工作这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。总之，上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了，那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作，则需要在这个基础上综合运用了，这需要长期的实践工作才可以。对于你来说，还没有接触人力资源工作，能够掌握上面我所说的内容，就非常不错了。希望我的回答对你有用。我是“Sir聊HR”，致力于分享职场干货、职场趣闻，传播职场正能量，欢迎关注我，随时可咨询。我呆过的企业很少，且全部是民营制造型企业。前些年人力资源工作比较吃香，这几年明显难做了。从日常圈内同行交流的情况看，人力资源在行业和企业的差异越来越大。个人认知的体现为：最好的是大品牌外资企业，制度规范，人力资源有成熟规范的流程，由于待遇高能吸引高能力人员，选择余地大，人资工作好开展，当然这类企业对HR人员的要求很高。其次是一般外资企业和合资企业，工作也相对规范，待遇也好，也可以吸引到优秀人才，HR工作开展相对容易。三是内资大品牌企业，如BATJ、华为等，知名度高，待遇好，锻炼人。HR都是业界佼佼者，一举一动有风向标意义。这类企业选择人的优势与大牌外资企业无二。因此HR在招人上极具优势，在学习机会上领先一步，这类企业同样对HR的要求很高，不是随便能进入这类企业。四是大型国企，虽待遇不一定高，但福利好，压力小，稳定，也是很多大学生选择单位的首选目标，HR工作相对好做。最难做的就是竞争性的内资中小企业，由于各种条件相对上述企业处于劣势，不吸引人，招人、留人的工作都较困难，尤其是最近几年，人才市场发生根本性转变，由买方市场转向卖方市场，HR工作面临前所未有的困难。如果你是HR工作者，如果你有选择的机会和条件，建议先大（品牌）后小（品牌），先外（资）后内（资），先公（国有企业）后私（民营企业）。仅是从个人经历、工作环境、知识水平、性格特点因素下的认识！我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个“钱”字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。因此，作为一个HR，未来发展很可观。与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。所以，每个想要从事HR的人，只要耐得住寂寞，努力提升专业水平，在自己的岗位上不断发展，一定会有一个不错的“钱”途。你好，我就是搞人力资源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作，或许对你有用。在我看来，人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人，提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么，人力资源日常情况下会做一些什么工作呢？如下：做人事实务工作初入职场的人力资源工作者，一般都首先会接触人事实务工作，具体包括以下工作内容：1.员工异动管理工作包括员工入职、离职、调动等手续办理工作，具体如下图：2.考勤管理工作主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请假单的收集、月度考勤统计工作，具体如下：3.报表制作这个要看公司的情况，一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作，根据公司的规定执行即可。如下：4.其他零杂琐事包括复印，福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作，与其他单位或部门联系工作事宜等，这里就不一一说了，根据各个公司的实际情况来就是。开展日常招聘管理工作当从事人力资源工作有一段时间了，对人事实务工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下：开展日常培训工作人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训，它跟招聘一样也是非常系统化的工作。具体如下：日常绩效管理工作人力资源工作中，绩效管理工作是最为复杂的，事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成，因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面，都有专门的绩效管理团队，而小企业里面就很简单了。这一部分如果想要深入的学习了解，最好选择专业的绩效书籍。劳动关系管理工作这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。总之，上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了，那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作，则需要在这个基础上综合运用了，这需要长期的实践工作才可以。对于你来说，还没有接触人力资源工作，能够掌握上面我所说的内容，就非常不错了。希望我的回答对你有用。我是“Sir聊HR”，致力于分享职场干货、职场趣闻，传播职场正能量，欢迎关注我，随时可咨询。我呆过的企业很少，且全部是民营制造型企业。前些年人力资源工作比较吃香，这几年明显难做了。从日常圈内同行交流的情况看，人力资源在行业和企业的差异越来越大。个人认知的体现为：最好的是大品牌外资企业，制度规范，人力资源有成熟规范的流程，由于待遇高能吸引高能力人员，选择余地大，人资工作好开展，当然这类企业对HR人员的要求很高。其次是一般外资企业和合资企业，工作也相对规范，待遇也好，也可以吸引到优秀人才，HR工作开展相对容易。三是内资大品牌企业，如BATJ、华为等，知名度高，待遇好，锻炼人。HR都是业界佼佼者，一举一动有风向标意义。这类企业选择人的优势与大牌外资企业无二。因此HR在招人上极具优势，在学习机会上领先一步，这类企业同样对HR的要求很高，不是随便能进入这类企业。四是大型国企，虽待遇不一定高，但福利好，压力小，稳定，也是很多大学生选择单位的首选目标，HR工作相对好做。最难做的就是竞争性的内资中小企业，由于各种条件相对上述企业处于劣势，不吸引人，招人、留人的工作都较困难，尤其是最近几年，人才市场发生根本性转变，由买方市场转向卖方市场，HR工作面临前所未有的困难。如果你是HR工作者，如果你有选择的机会和条件，建议先大（品牌）后小（品牌），先外（资）后内（资），先公（国有企业）后私（民营企业）。仅是从个人经历、工作环境、知识水平、性格特点因素下的认识！HR是对人力资源的统称，并不是指某一个单独的岗位，所以才会看到很多人事部的人喜欢将自己称之为HR 。当然，职场当中有很多称呼是经过演变，到后来大家约定俗成而已。就像HR也是这十年来的事情，大家喜欢这样称呼，显得与众不同的同时，可以让别人知道你具体是干什么的。特别是在面试的时候，很多人遇到的面试官，比如人事专员、人事经理、人事总监等等，都说自己是HR，这也完全没必要感到惊奇，只是为了通过简称，让面试者迅速认识和记住自己而已。不过，在职场当中保持对各种事物的好奇心，也并不是什么坏事情。反倒可以让自己增长很多的知识，让自己被别人问到这个问题的时候可以很清楚的解释这件事情。所以，继续保持自己的好奇心，就会发现生活中更多有趣的事情。另外，很多人喜欢称自己为HR，但是可能并不知道他们的具体岗位，到时可以进行咨询，看他们是负责哪一个板块的，这样才能让自己的工作对接能够及时找到对的人。不然真的会分不清到底哪个HR是干什么的，让人一头雾水。