说实话 , 人到中年改变自己有点难 。新领导提议换办公室20分钟 , 然后开会 。解决县级单位办公室四级主任科员问题 , 问题不大 。关键是要有岗位数 。如果岗位满了 , 就算你五十岁了 , 也升不到四级主任科员 , 还是科员 。41岁的某县级单位办公室主任 , 被提拔为乡镇办主任 。年轻的时候 , 他的激情明显降低了很多 。继续当办公室主任 , 升任乡镇办副专业 , 各有优势 。
县教体局办公室主任 , 要提拔只能去乡镇 , 值得去吗?
41岁的县直单位办公室主任提拔到乡镇任职 , 年轻时那种激情明显减退了很多 , 继续担任办公室主任和提拔到乡镇任副科实职各有各的好处 。一、去乡镇任职的好处1.经济待遇上 , 提拔为乡镇副科实职领导后 , 从经济待遇上要比在县直单位好 , 加强有乡镇补贴 , 每月多一千多块钱是看得见的利好 , 2.政治待遇上 , 县里面副科实职就是实打实的领导干部 , 提拔为副科才有机会提拔到正科 , 这是必经之路 , 如果在县直单位任职 , 提拔的可能性就非常小 , 只能走职级晋升 。
3.晋升上的优势 , 副科实职 , 职级上可以套改为四级主任科员 , 任职时间稍微久点 , 在副科实职岗位上是可以解决三级主任科员的 。在县直单位办公室岗位 , 解决四级主任科员问题不大 , 关键要有职数 , 如果职数占满了 , 即使到五十岁也晋升不了四级主任科员 , 仍然还是科员一枚 , 二、在县直单位任职的好处县直单位办公室 , 好歹也是一个中层领导 , 正常上下班 , 工作和家庭两不误 , 事业心不是那么强在县城上班是非常惬意 , 在职级晋升上 , 办公室主任绝对有优势 。
在提拔上 , 办公室主任进班子的还是有 , 比如任党组成员、政治部主任之类的职位 , 但这样的机会非常小 , 县直单位的领导班子 , 有的是从其他单位交流过来任职 , 但无论怎么说 , 办公室主任的机会还是有 , 在本单位提拔为副局长之类的领导要看机遇 , 不可强求 。总之 , 去乡镇任职还是在县里原地不动 , 各有各的好处 , 题主真心不想去乡镇 , 一是舍不得家庭 , 二是干事的激情不如年轻人了 , 三是习惯了县城平淡的工作 ,
不想下乡基本上是以上几点原因 。说实话 , 人到中年要改变自己确实有点难 , 41岁去乡镇任职 , 年纪算是非常大的了 , 今年换届 , 乡镇班子领导普遍年轻 , 平均年龄都在30岁左右 , 30岁的镇长、镇党委书记都崭露头角 , 41岁任乡镇副科领导 , 年龄上基本上没有优势了 , 下乡也就是解决待遇 , 继续提拔显得后续动力不足 。我的建议是 , 尊重自己的内心选择吧 , 县里面多数干部就是一个正科与副科的差别 , 解决了四级主任科员或三级主任科员也算是跟得上时代潮流了 , 没有大的追求保持现状也不错 ,
单位新来一个领导 , 一来就要求大家把办公室调换了 , 这是为什么?
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