原则上，HR在招聘时不能掺杂任何个人喜好 。但是，人总有感性的一面 。遇到不喜欢的求职者，必然会和t a擦肩而过 。HR招聘时最不喜欢什么样的求职者？面对用人单位的邀约电话，有些求职者不让人觉得TA尊重你 。为了不错过其他用人单位的面试邀请，求职者在面试时往往不会把手机调成静音，中途接电话的情况并不少见 。有时候，HR接电话要十几分钟 。
HR在招聘时最不喜欢什么样的求职者？
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理 。从业15年，参加过的面试可以说数以万计了 。原则上说HR在招聘时，是不能掺杂半点个人喜好的，但是，人总有感性的一面，见到了不喜欢的求职者，终归难免会把TA给PASS掉 。这里就说说HR在招聘时，最不喜欢什么样的求职者 。一接电话时，态度不端正者电话邀约可以算是HR与求职者第一次直接的接触 。
而面对用人单位的邀约电话，有的求职者并没有让人感觉到TA对你的尊重 。如果给HR留下不好的第一印象，下一步的面试，很可能难以通过了 。二面试迟到规范的企业，HR的面试安排都有较严谨的时间安排，而我们经常会因为个别求职者的不守时或爽约，而打乱了整个面试的进程，特别是有其他面试官参加的情况下，有时候会让HR在其他领导面前很没面子 。
三丢三落四HR在通知面试时，通常都会要求求职者带上相关资料 。如简历学历证书职业资格证书作品等等 。然而，我们经常会看到一些求职者，两手空空而来 。这让面试的效果大打折扣，无法充分的识别求职者的综合能力，以及简历的真实性 。这类求职者，也是HR十分不喜欢的 。四面试中途接电话求职者为了不遗漏其他用人单位的面试邀约，在面试中常常不把手机调至静音，中途接电话的情况自然也屡见不鲜，有的时候，接个电话需要耗费HR十多分钟等待的时间 。
这样严重的不尊重，自然HR也是感到厌恶的 。五八卦求职者我过去任职的一家广告公司，在业内久负盛名，因此，在招聘中，我也常常遇到一些八卦求职者 。听说贵公司成了我们在招聘中经常要面对的问题 。久而久之，令人烦不胜烦 。更有一些求职者非要刨根究底，让人无力招架 。六还有哪些求职者是HR最不喜欢的呢？大家一起来说一说 。
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
保持神秘感和你的期待感，才能促成最终的面试嘛 。HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因一工资是个区间，得面试后才能确定 。一般来说，公司都是实行的宽带薪酬，一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间，根据岗位从事人员的专业能力学历能力来在区间中选择工资，一个岗位的薪资区间最高和最低可能相差5000元甚至更高 。
所以在HR没有判断一个员工的能力和经验水平之前，也不好贸然给一个员工定薪，只有通过面试的综合判断之后才能最终确定，所以面试之后告知正式的工资，也是一个比较稳妥的选择 。二公司不想那么快的把工资暴露出来 。现在很多招聘的人，其实本质并不是真的想要应聘，而是通过应聘的方式来打探公司的内部情况，比如了解一个岗位的工资，工作职责，人员素质等情况，很多竞争对手喜欢干这件事 。
如果还没面试，HR就不好判断一个员工究竟是不是有求职的意向，在不确定求职者的求职意向前，肯定不会先将公司的重要工资信息等内容随意的透露 。三HR通知面试到位率是有考核任务的 。很多公司对于招聘HR是有考核任务的，比如最简单的招聘邀约到位率，也就是通知应聘者来公司最终实际有没有到公司，到了算考核通过，没有到就影响这个指标，所以很多HR为了保证这个指标的数据好看，就会不直接告诉应聘者工资，而是通过迂回的方式先吸引应聘者的兴趣，让他们先来面试，以免他们在一听到工资之后就决定不来面试 。
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