为什么招聘要花成本,为什么不直接给员工高工资 _招聘

第一，降低用人成本；劳务派遣专用发票可以计入用人单位税前成本，在职培训不需要额外付费。工资标准低于正式招聘人员，没有额外的福利待遇。这就是为什么那些大企业集团每年都会在学校招很多应届毕业生。为什么工厂一定要和劳务公司合作(也叫劳务派遣)？他们为什么不直接招聘，把他们的费用加到员工身上？
为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

【为什么招聘要花成本,为什么不直接给员工高工资】现在不是有些公司，而是政府部门，如社保局、税务局、工商局等部门一些窗口服务岗位，基本上都是劳务派遣工。劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，用人单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议。用人单位用劳务派遣工的目的：一、降低用人成本；劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，不需要额外支出岗位培训费用、工资标准低于正式招聘人员岗位工资、没有额外的福利待遇等，
二、回避用工风险；对不胜任工作岗位的劳务派遣工，可以退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处理后续事宜。避免劳动合同纠纷，三、便于用工管理可以随岗位需求，灵活用工，随时增减用工人员。四、不用直接和劳务派遣工签到劳动合同；劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责缴纳社保，用人单位将劳务派遣工的社保费用打入劳务派遣公司财务账户，
用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，用劳务派遣工有这么多好处，用人单位还需要直接面向社会招聘员工吗？不是不行，是利弊权衡的结果。由于劳务派遣工在用人单位只是承担不重要岗位、通用性岗位、辅助性岗位的工作，所以不需要向社会公开招聘这类岗位员工。对于重要的、技术性的、专业性很强的岗位，用人单位是要面向社会招聘的，
为什么工厂要和劳务公司合作？为什么不直接给员工高工资？

为什么工厂要和劳务公司(也叫劳务派遣)合作，为什么不直招不把其费用加给员工呢。主要一点是规避风险，甩包袱，为什么这么说呢？像劳动强度大的工种如装卸，一般工厂委托劳务派遣公司招聘用工。劳务公司是一个没有实体事业的单位，在某个写字楼租间房，摆两个电脑，一部座机或直接手机，几人就可组成，和多个用人单位签订劳务派遣合同，
用人单位要人劳务公司就去招，网上招，到人才市场里去招。招来的人员送到工厂，工厂负责安排劳务人员干活，劳务人员的工资和劳务派遣费一并由工厂打到劳务派遣公司，再由劳务派遣公司打到务工人员个人帐户上，为什么工厂不直接招人，要劳务派遣公司输入呢，上面讲了，一是规避风险，不需要给员工买五险一金，因为不是工厂直招的。
二不是工厂的编织人员，谈不上什么福利，也就是没有什么福利，三是随时走人，务工人员签的是短期的临时合同，而且临时合同都是同劳务派遣公司签的，根本就没有什么保障可谈。为什么工厂不直招，要委托劳务派遣公司去招人，大多是些重体力活、零碎的、脏累的工种，而这些工种又是些年龄偏大的人去干的、去做的，年龄大了谁还要你长期干、干到老呢，辞退年龄大的又招年龄稍微轻的，
不难理解，就为什么工厂不直招务工人员，把给劳务派遣公司的费用加在员工工资上。其是工厂也不需要委托劳务派遣公司去招人，把给劳务派遣公司的委托费加在务工人员上，又好招人，能招到年纪轻的，还能提高务工人员的积极性，这里有一个制约用人厂家的单位，就是劳动和社会保障部门制定了没果是用人单位直招的劳务人员，就是正式的在编人员，必须为员工买五险一金，不然就是违法，导致了这种怪现象的产生。