做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样 。论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动中国电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面是值得称赞的 。
富士康和快递分拣哪个会比较累？
这个问题问得不够具体，富士康这么多部门这么多岗位 。比如富士康周边部门爽得要死，天天打混 。你问的应该是普工吧，富士康普工大部分人都是累的，工作能不累吗，只是相对于快递分拣没有那么累，分拣大包小包的比较累，工资也相对高点 。本人在富士康工资三年，因为我们每天五点左右完成产量，我们每天都可以休息一个小时左右 。
比亚迪和富士康哪个加工厂工人待遇好？
做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样 。富士康的工资只要知道自己的底薪，就会知道工资有多少，误差不超过10块钱 。吃饭方面也没有可比性，比亚迪的饭菜单一还贵，富士康伙食是多元化，菜品多，哪个民族都可以找到自己喜欢的美食 。
论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动中国电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面还是值得称赞的 。比亚迪属于后来新秀，对于培养员工方面还有些欠缺 。富士康每月7号准时发工资，比亚迪20号，富士康干满一年的都有年终奖，包括最普通的员工，最少都有一个月底薪，比亚迪的年终奖普通员工大多数为零 。
富士康，不管自离，还是正式辞职都有工资，那个厂能做到这一点，富士康这一点值得肯定，自离跑个自离单工资照发 。富士康底薪比当地政府的要高好几百，加班全部按照劳动法 。比亚迪唯一的优点，就是加班稳定，货源足 。富士康加班少，加班不稳定，只有几个月的旺季，到了淡季会控制加班。前面说的是基层员工的薪资待遇，而高级管理层和研发部门的工资待遇，恰好与前面所说的相反 。
比亚迪当年是如何挖富士康员工做手机代工的？
我来回答下吧，有个远房亲戚曾是富士康20多年的老员工，目前好像位列资深经理，了解富士康的应该知道这个级别，关于比亚迪挖人从他的口中听过一些 。富士康模具技术富士康是全球最大的代工厂，没有之一，目前位列世界500强24位 。而富士康能发展之快主要原因就是曾经的模具技术特别牛，有多厉害，据说48小时之内富士康就能生产加工出一套模具 。
而郭台铭也非常重视模具加工，据说早期在富士康从事模具行业工资是非常高的，郭台铭还说模具是“工业之母” 。时至今日，富士康仍然是比较重视模具行业的，而且依然领先业界 。比亚迪高薪挖人当时，业内都知道富士康模具技术很好，拥有很多优秀的模具人材 。作为后起之秀，比亚迪内也需要大量类似的人才，但是当时模具优秀人才并不多，因此比亚迪采取了高薪政策挖人 。
并且声称，如果是富士康的员工，拿着薪资条去比亚迪工资直接翻倍并且免试录用，这样的诱惑自然让不少人选择了跳槽，作为富士康的老板，郭台铭的心情可想而知，两家的梁子也就这样结了 。做手机只是小菜经过多年的发展，比亚迪早已不是曾经小孩，很多技术都名列前茅，在模具方面也有了自己改进和创新，生产手机早就没有什么能难到它了，只是目前的规模远不及富士康 。
为什么现在很多大企业都要开始生产口罩，比如富士康，比亚迪？
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