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怎么考人力资源证 怎么考人力资源证书

人力资源小知识怎么

很多网友想了解怎么考人力资源证的相关知识 ， 为了大家进一步的对怎么考人力资源证书所有了解 ， 就跟小编一起来看看吧！
怎么考人力资源证【怎么考人力资源证 怎么考人力资源证书】人才是现在的企业最重视的一个企业发展的工作 ， 企业要做好自己企业的发展就需要有很高知识水平和人才资源管理的人才 。下面是小编为大家整理的怎么考人力资源证 ， 希望对大家有帮助 。

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(一)职业道德
(25道题 ， 共10分 ， 1～8题为单选题 ， 9～16题为多选题 ， 17～25题为个人表现部分)
解题思路：考生应站在“人”的角度 ， 以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题 。
(二)理论知识
(100道题 ， 共100分 ， 26～85题为单选题 ， 86～125题为多选题 ， 每小题均为1分)
1.单选题
主要考查应试人员的记忆、理解能力 ， 对一些基本概念、基本观点的掌握程度 。
2.多选题
主要考查应试人员的记忆、理解能力 ， 对一些基本概念、基本观点的掌握程度 。
(三)专业技能
(简答题、计算题和综合分析题三种题型 ， 共100分 。其中 ， 简答题为2题 ， 分值为30～32分;计算题为1题 ， 分值为15～17分;综合分析题为3题 ， 分值为52～53分)
1.简答题
答题力求简要 。不需花太多篇幅阐释 ， 准确完整地抓重点 ， 明确完整地答题即可 。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等 。
2.计算题
答题时要注意 ， 计算题不仅要求考生的计算结果正确 ， 还要求考生写出必要的步骤和计算过程 ， 以及所依据的原理、方法或公式等 。因此 ， 计算题的答案只有计算结果而没有计算过程 ， 或者有了计算过程而计算结果不正确 ， 都要扣分 。
3.综合分析题
答题时要注意 ， 根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法 ， 对案例中存在的问题进行深入分析 ， 提出对策建议或解决问题的途径和方法 。
为什么要考人力资源证书
1、它是人力资源从业的敲门砖 。
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用 ， 晋升管理层的利器之一 。对于非人力资源专业毕业的人来说 ， 他是执业入门的基础条件 。
2、系统化学习人力资源管理 ， 实现理论和实践的双结合 。
3 、资源管理贯穿于企业管理的全过程 ， 无论您在什么部门 ， 都与人力资源管理密切相关 ， 并不只是人力资源部才应该懂人力资源管 理 。
4、就业前景好及薪资和待遇高 。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门 ， 而掌握专业人力资源管理知识 ， 拥有职业资格证书的从业人员极其稀少 ， 据了解HR专业人才的缺口在全国达50万人以上 ， 所以该职业的人才已成为社会中的紧缺人才 ， 经过专业培训 ， 拥有资格证书的HR人才 ， 已成为企业争夺的对象 。
人力资源报考条件
人力资源一级报考条件
企业人力资源管理师一级(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级)
1、连续从事本职业工作19年以上;

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