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四级人力资源报考条件 人力资源四级报考的条件

条件人力资源小知识报考四级

很多网友想了解四级人力资源报考条件的相关知识，为了大家进一步的对人力资源四级报考的条件所有了解，就跟小编一起来看看吧！
四级人力资源报考条件人力资源管理只要达到对应等级考试的报名条件就可以直接跨级报考 。下面是小编为大家整理的四级人力资源报考条件，希望对大家有帮助 。

四级人力资源报考条件 人力资源四级报考的条件


人力资源管理三级报考条件
人力资源三级考试报考条件(具备以下条件之一者)(助理人力资源管理师-国家职业资格三级)：
1、连续从事本职业工作6年以上
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上 。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
7、具有硕士研究生及以上学历证书
人力资源管理师四级报考条件
1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上 。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上 。
四级人力资源论文要求
(一)论文选题
论文采取考生自选题方式 。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定 。
(二)论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写 。
【四级人力资源报考条件 人力资源四级报考的条件】2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字 。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处 。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份 。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容 。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际 。
(三)论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成 。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖 。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字 。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处 。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释) 。
四级人力资源应试技巧
小技巧一
开始答题的时候，不要从第一题开始答题 。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了 。
所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大 。(很多人习惯是从第一题开始做答的)

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