3. 人力资源管理师证书很有用
在所有的与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最“有用”的证书了，含金量是很高的，2016年国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消 。去粗取精，留下的都是精华 。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师证书光荣上榜!!!
4. 得到政府大力扶持与指引
各省各地区对人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，各个省市对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的职业技能补贴 。当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇 。
人力资源的考试技巧
一、填涂技巧
标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差 。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好 。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准 。
在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号 。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号 。
二、答题技巧
审涂分离移植法 。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上 。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来 。
审涂结合并进法 。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进 。
审涂记号加重法 。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画) 。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑 。
三、猜答技巧
这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会存在考试的不公平 。
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型 。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答 。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答 。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇 。
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