6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际 。
(三)论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成 。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖 。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字 。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处 。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释) 。
人力资源师的备考技巧
职业道德部分
一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠 。
理论部分
这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分 。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高 。所以最好把书本上的东西尽量熟悉 。
技能部分
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分 。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西 。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节 。
人力资源师的应试技巧
【人力资源师的报考条件 人力资源考证条件】小技巧一
开始答题的时候，不要从第一题开始答题 。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了 。
所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大 。(很多人习惯是从第一题开始做答的)
小技巧二
答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答 。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟 。
小技巧三
答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考 。
要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证 。
小技巧四
单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了 。
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