很多网友想了解人力资源助理报考条件的相关知识，为了大家进一步的对人力资源管理助理报考所有了解，就跟小编一起来看看吧！
人力资源助理报考条件很多小伙伴在备考人力资源管理师考试复习时，或多或少曾有过备考的痛苦感受 。下面是小编为大家整理的人力资源助理报考条件，希望对大家有帮助 。
注意：职业道德部分在试卷上占比10%
【人力资源助理报考条件 人力资源管理助理报考】(2)专业技能考试
①考试内容：专业技能(100分) 。
②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题) 。
③答题方式：闭卷纸笔作答 。
④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100% 。
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书 。
人力资源助理报考条件
1. 人力资源管理师证书是HR的通行证
人力资源管理师证书，是国家和企业共同认可的职业资格证 。目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求 。可以说只要想当HR，就得有证 。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路 。
2. 你的HRM专业
如果是在校的学生，还有一部分原因就是你的专业了，学的专业是HRM，或是跟这个领域相关的其他管理专业 。确实，在校生考一个还是很有用的，为了未来的职业奠定好基础 。3 得到政府大力扶持与指引
各省各地区对人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，各个省市对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的职业技能补贴 。当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇 。
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