很多网友想了解人力资源证怎么考的相关知识，为了大家进一步的对人力资源证怎么考啊所有了解，就跟小编一起来看看吧！
人力资源证怎么考人力资源考试中，成绩皆达60分上且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格 。下面是小编为大家整理的人力资源证怎么考，希望对大家有帮助 。
【人力资源证怎么考 人力资源证怎么考啊】1、第一部分是职业道德部分
一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠 。
2、第二部分是理论部分
这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分 。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高 。所以最好把书本上的东西尽量熟悉 。
3、第三部分是技能部分的考试
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分 。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西 。
人力资源证备考技巧
熟读教材，通读+精读
教材需要反复研读，第一遍通篇阅读，不管能记住多少知识点，通读一遍是很重要的 。第二遍第三遍等需要结合考点进行阅读研究，把握各章知识点考试的出题思路，有针对性的精读教材 。
提炼考点
考点的提炼要看知识点的提炼，一般的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行 。这样才能掌握各章节的重难点与高频考点 。
“背多分”
熟读教材之后就是背诵了，很多知识尤其是主观题靠的就是记忆背诵能力 。只有熟记于心才能灵活运用 。总之一句话：背的越多分越高，背的越熟分越高!
巧做习题，研究真题
练习时一定要做的，建议大家买真题卷做，一般来说机考题有大范围，抽出来多少就考多少，但是机考题是有定量的啊，所以多看真题有好处 。同时要善于归纳错题，不要光刷不纠错、纠错不订正、订正不总结 。
考人力资源证的原因
1. 人力资源管理师证书是HR的通行证
人力资源管理师证书，是国家和企业共同认可的职业资格证 。目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求 。可以说只要想当HR，就得有证 。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路 。
2. 你的HRM专业
如果是在校的学生，还有一部分原因就是你的专业了，学的专业是HRM，或是跟这个领域相关的其他管理专业 。确实，在校生考一个还是很有用的，为了未来的职业奠定好基础 。
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