人力资源管理师职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员 。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力 。
客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作 。
人力资源管理师职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 。
人力资源六大模块系统培训
1、规划企业的人事结构“运筹帷幄”(人力资源战略规划)
2、招聘安排具有能力的员工“求人”(招聘与配置)
3、培训员工提高企业竞争力“育人”(培训与开发)
4、绩效管理保证人尽其责“用人”(绩效管理)
5、薪酬管理激励优秀的员工“留人”(薪酬管理)
6、劳动管理建立合理结构“留人”(劳动关系管理)
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