很多网友想了解如何调动员工的积极性的相关知识，为了大家进一步的对怎样激励员工的积极性所有了解，就跟小编一起来看看吧！
如何调动员工的积极性【如何调动员工的积极性 怎样激励员工的积极性】作为领导，想要公司发展的更好，就要提高自己公司员工的工作积极性 。想要提高公司员工的工作积极性，需要做很多的工作，在很多方面去努力 。以下是小编为您整理如何调动员工的积极性的相关内容 。
德才兼备，量才使用、“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处 。用人的关键是适用性 。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作 。
在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员 。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作 。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能 。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上 。
对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从 。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面 。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力 。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要 。
如何提高员工的工作热情和积极性
提高员工的工作热情和积极性可以：多多沟通，最好有每周一次的上下级沟通 。员工是实际的工作内容操作者，他们知道在具体的工作中存在哪些问题，有什么样的收获和成绩，而有效沟通，既可以让员工很好的反应实际工作情况，还可以及时告知工作中存在的问题，并且在沟通的过程中增加双方的感情，增强彼此之间的默契 。
提高员工的工作热情和积极性可以：让员工有更多权利，其中就包括奖励其他同事的权利，当然不是一个人独有，而是每一个人都有这样的机会 。每一个人都希望自己成为成功者，自己有主导权，即便是工作当中不愿意承担更多责任，但愿意去表现自己特殊的优越感，所以让员工在工作中拥有更多权利，会提高他们的工作热情和积极性，都想表现的好一点、更好一点 。
提高员工的工作热情和积极性的可以：增加工作的挑战性 。冒险精神还是很重要的一种精神，尤其对于一些男性，他们喜欢做具有挑战性的事情，在工作中也是如此 。而现在的年轻人，80后、90后，更是追求个性，不喜欢中规中矩，多一些新鲜的东西，对于提高工作热情和积极性，也是有很多帮助的 。当然对于那些比较保守和传统的职场人士，还是少一点这方面比较好 。
如何提高员工积极性
企业提高员工积极性的过程，就是根据客观实际需要，施以相应刺激和鼓励，从而调动员工的积极性，达到激励的效果 。这要求企业人力资源部门坚持实事求是的原则，不断满足和引导员工的实际需要 。
人的需要，怎样得到满足?这始终是一个具体的历史的过程 。一方面，它同一定的生产和再生产的过程密不可分 。如果从需要为生产提供行为动机这一角度来看，那么需要的满足是先行的;如果从生产为需要提供现实物来看，那么生产又是先行的，两者之间互为条件 。
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