这些条件你满足的越多，就拥有了获得更好工作的前提条件 。遇到对的他：有了实力却天天待在宿舍，好工作可不会找到你宿舍来 。对于一些大型企业公司，其实都是有很多实习机会的，而这些都需要你去申请、竞聘争取 。美国名校的学生，很多在大一大二起，就已经开始在名企大公司实习了，国内一线城市的优秀大学生也有很多都是这样，所以说，人家得到一份好工作，在时间上可能领先你两年 。
就算在二三年级暂时落后，在大四期间，也是完全可以补起来的，那就是更加积极主动去寻找、应聘好工作 。除了及时关注本校的校园招聘会，还可以留意其他高校的校园招聘，因为如果你的学校平台不太好的话，很多企业甚至都不会去，以至于拥有实力的你白白错过了好工作 。另外还可以主动去了解你所中意的公司的招聘信息、或者是留意行业内的招聘相关信息等 。
【中铁集团2022校园招聘官网 小米集团校园招聘官网】小米公司校招专业歧视，你怎么看？
“高校鄙视链”现象，不在少数近毕业，各大集团都开始在校园里寻找录用人才，小米公司也不例外 。这样的高校鄙视链不仅仅是小米公司，很多国企也会对不同学历背景的毕业生明码标价划分出不同等级 。比如广东省2015届高校毕业生本科生招聘会上，深圳一国家级高新技术企业招聘时按院校分等级定起薪，如技术类本科，普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大为9000元 。
为什么用人单位对学历如此执着？任何经历过中国教育的人，都绕不开一个词“重点”，从幼儿园、小学、中学到大学，“重点”一直是学生家长的一个恶梦 。为了能让自己的孩子上“重点”几乎可以放弃一切，在这样一个以功利和目的为导向的社会里，“结果”似乎是衡量事情成败的唯一标准，所以，“重点”必然是我们追逐的目标 。消灭阶层、阶级虽然是我们革命的终极目标，可是，我们在教育界的所作所为却是在不停的制造阶层、阶级 。
我们该如何对这样的阶级阶层说“不”？面对“高校歧视链”如何维权根据《中华人民共和国就业促进法》第二十五条规定：各级人民政府应该创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助 。第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视 。
违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼 。在这里小律想说，学校的质量不能代表学生的质量，学校虽好，学生却未必每个都好，好的学校也有学渣，差一点的学校，也有学霸 。用人单位在招聘时，这样片面的决定人才能力高低，标签化学生，很明显是对学生的不尊重 。如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！ 。
为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？
作为在国内乃至国外有一定知名度和通讯行业有一定影响力的公司来说，人才是关键，也是公司的血肉之曲 。在外人看来，说到985，211总比一般院校或者专科好听多了吧 。虽然这很世俗，但在主流筛选上，确实是如此衡量的吧 。（这里没有看轻专科生的意思，专科生比本科生牛的一抓一大把）至少也不会出现这样的怀疑声音：那个小米公司啊，不是随随便便可以进去的，听说还必须得本科生以上 。
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