因此，在职位晋升方面，企业一般会优先考虑该类人员 。往届生是由于之前工作不理想或者其他原因来领到了这个企业，但是其已经在之前被打上“标签”，虽然工作经验是优势，但是“标签”因素成为了劣势，在企业中的发展也可能会因为不适应企业文化而与团队之间产生间隙 。在未来的晋升之路上也会比应届生难度大些 。写在最后大公司喜欢校招，并且校招环境更加公平，进入企业后有一整套的标准化培训体系，能够让校招应届生快速适应公司节奏，并且未来也会获得更好的发展空间 。
招聘“应届生”只是为了干活，不是大公司的重点用人方向，因此招收的数量并不多，而且很多还是依靠内部推荐机制进入 。一般来说，校招的人员比往届生在公司发展有更大的优势 。虽然说大公司喜欢校招，并且也喜欢大力培养校招的人才 。但是当前社会更加注重的是人才的能力和为公司创造的价值，因此最终归根结底，还是要看人才对于公司的价值 。
12月2日下午,"24365校园招聘服务"武汉线下招聘会在洪山体育馆召开,包括小米科技、高德红外、药明康德、斗鱼在内的230多家武汉地区知名企业提供岗位超过1.2万个,吸引了4000余名毕业生现场求职,企业收简历数近9000份,达成意向人数近1600人 。
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