所以也就有了像题主的提问了 。公司的水准不能掉价啊，我们小米可都是本科以上的人才，在国际上也有面子多了吧，算是提升公司的个人形象吧，也是公关的一大表现 。另外，专科学校更注重技能培养，在人文上相对会相对缺乏，本科学校在这方面会兼顾得相对较好 。大公司对员工个人的道德修养也很看重，也就是不仅要有才华，还得有道德，德才兼备，甚至以德为先，这样的人会更靠谱一些 。
（这里没有歧视专科生的意思，只是从用人考虑和制度相对来讲），专科生也有很多德才兼备的人才，就好像全国有穷人也有富人，有好人也有坏人 。公司需要的不仅是人才，更需要有一定的视野格局的人才 。那我还是我认为，只要个人有实力，酒香不怕巷子深，猎头自然会找到你，到时不是他开条件，而是条件你任开 。还什么自己投简历去面试，还谈什么本科生硬性要求，你的价值是由人事衡量的吗？绕过一面二面三面，碾压规规矩矩的应聘要求，直接约见老板啦！ 。
很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？
找了当人事主管的女朋友才知道大企业喜欢招收应届生的其中内幕 。2016年，我进入一家知名互联网企业，月薪2.7W 。单位招收了不少我们这样的校招生，但是同期只招手不到1/10比例的往届生，而且很多还是内推 。我一直以为是因为应届生薪酬便宜，但后来才知道我们应届生工资比往届生要高出30% 。女朋友跟我说幸好我是校园招聘进来的，事实上校园招聘和往届生招聘（社会招聘）的区别非常大，很多待遇你可能都体会不到了 。
我对于女朋友的话将信将疑，但是直到她把相关原因具体解释清楚之后，我才直到她说的是对的 。也庆幸自己选择校招进入自己心仪的公司选择是正确的 。大公司喜欢校招的内幕校招指的就是校园招聘，是用人单位直接在大学校园中招聘应届毕业生，一般是采取签订三方协议的方式来保障双方的权利 。校园招聘的对象是应届生，也就是说不仅需要人到校园里发招聘广告，而且招收的还是没有工作经验的员工，并且需要花大力气培养的 。
而大企业的培养周期一般都有三个月到半年 。很明显，招收应届生费时费力，成本不低，但是大公司普遍都愿意花大力气来搞校园招聘活动，其中的原因一般有以下几点：（1）培养应届毕业生，成为企业的核心人才概率大应届大学生没有工作经验，一方面说是劣势，一方面来说也是自身优势 。因为招聘的大企业可以通过一系列的培训，将企业的文化、管理理念传输给这些应届毕业生 。
应届毕业生由于毕业就留在这家企业，对其理念认可，未来的忠诚度就会高，成为企业的骨干人才的概率大增 。因此，校园招聘来的应届生，是企业培养自己未来发展所需的人才，是企业对于未来的投资，对于提升企业的人员结构、素质整体水平有很大帮助 。（2）校园招聘，相对于企业宣传的窗口大企业在校园招聘，一般会有校园宣讲的活动内容 。
而该类活动在很大程度上是对企业文化和企业理念的一种宣传，相对于直接给企业做了广告 。因此以前经常看到企业校招只有十几个名额，但是最后要宣讲的院校达到三十多所 。这就充分说明了企业醉为之意不在酒，除了招收到合适的应届毕业生人才，还有跟家重要的内容，就是利用好这个宣传窗口，将自己的品牌和文化输出给这些未来的高级人才 。
（3）校园招聘能够招聘到专业对口人才大学的专业五花八门，但是一般高校都有自己的核心专业，去这些院校招收人才，很多程度上是专业度的对口，只有这这些院校才能够招收到合适的人才 。如南京信息工程大学对于大气科学这门专业而言，整个中国更是无高校可出其左右，是当仁不让的王牌专业 。因此大部分气象相关的企业和单位都会选择通过校园招聘来充实自身人才队伍，而该类人才的流动率非常低，想通过招收“往届毕业生”来弥补人才缺口难度很大 。
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