做奶茶店员工注意什么,奶茶店员工有什么奖励 _奖励

但话又说回来了，你说你是未有符合办公文员的条件，没有什么追求，也不想去“充电”，并且是为了自己弄熟悉之后想开一家奶茶店而去学习奶茶烹制技术的话，那么就只能去奶茶店工作了。而选择做奶茶店店员就只需要你青春靓丽、活波有朝气就够了（青春饭），你所接触的大都是一些诸如休闲与安逸型的年轻男女，不会带来什么职场经验，一旦长年累月的“闲”下来，势必会“阻碍到”后续再次步入职场，以及对你个人中长期职业规划方面的发展“不利” 。
如何让奶茶店的年轻员工热爱工作？

【做奶茶店员工注意什么,奶茶店员工有什么奖励】所谓人为财死，鸟为食亡。激发员工最直接的是提高他们的收入，但是有技巧，不能盲目的涨工资：1.一次性工资的激励是有限的，而且不具有长期性，因此不建议涨工资，但工资的水平要与业界持平2. 加大绩效性奖励，比如将收入与销售量挂钩，激发他们自己想办法3. 加强沟通交流，多了解他们的想法以上是一些基本想法，期望有所帮助。
办公室文员，奶茶店店员，你们会选择哪一份工作？为什么？

职场如战场，你需要予以精心彩排。约克老师认为，具体是入职办公室文员还是奶茶店店员，这要依据你的综合“客观”背景是怎样的，仅从命题来看，无法针对于您做出一个更贴切的与科学的判断。约克观点如下，如未有切实帮到您的话，可以免费提供后续的职业规划与就业咨询指导。观点如下，欢迎大家参与留言以及相关的讨论。1.年轻的时候要敢想敢闯，也要脚踏实地。
如果未有可以凭借的“他人借势”，而是（一般家庭）仅能依靠自己打拼的话，请千万不要在需要磨砺与吃苦的年纪选择了那份安逸；相比奶茶店店员而言，做办公室文员更能够拓宽你的视野、汲取更多职场经验以及为你今后的职场做出强有力的铺垫。2.职场如战场，不随波逐流，要勇攀高峰。俗话讲“人往高处走，水往低处流”，诸如选择做一般性企业的办公文员，当下情况来看，你需要具备一定的学历诸如大专文化、组织撰稿能力以及对办公软件操作技能等基本功，届时你可以学到更多的职场礼仪或者技巧，并且可以获得一个团队的“互补性”乃至“更多资源或个人发展际遇” 。
而选择做奶茶店店员就只需要你青春靓丽、活波有朝气就够了（青春饭），你所接触的大都是一些诸如休闲与安逸型的年轻男女，不会带来什么职场经验，一旦长年累月的“闲”下来，势必会“阻碍到”后续再次步入职场，以及对你个人中长期职业规划方面的发展“不利” 。但话又说回来了，你说你是未有符合办公文员的条件，没有什么追求，也不想去“充电”，并且是为了自己弄熟悉之后想开一家奶茶店而去学习奶茶烹制技术的话，那么就只能去奶茶店工作了。