职场中被安排分外之事 ， 该不该做？
首先 ， 感谢悟空的邀请 。职场上被安排分外之事 ， 其实我相信绝大部分职场人都遇到过 ， 尤其是很多职责、权限并没有很明确的中小企业里更是常见 。对于这样的情况 ， 我自己也亲身经历 ， 我的观点是：不能一概而论 ， 而是要有所区分看待 。分外之事可以分为以下几种情况：一、领导的个人私事你到公司来工作 ， 如果领导经常让你给他办工作以外的私人事情 ， 例如拿快递、搞卫生、接送孩子等等 ， 偶尔顺带帮一下可以 ， 但成为一种常态化的“工作”了 ， 你有权拒绝 。
毕竟你到公司应聘的不是领导“私人保姆”这样的岗位 ， 领导的私事渐渐成为你个人的本职工作 ， 我相信你很难接受 。二、人人都能干的小事如果是一些没什么技术含量 ， 人人都能干的分外“小事” ， 单纯耗费时间、精力 ， 你要根据具体的情形来判断 。例如你是一个职场新人 ， 初来乍到 ， 一屋不扫何以扫天下 ， 多帮前辈们做点分外的小事 ， 我觉得不必要计较太多 ， 因为只有把小事都井井有条地做好了 ， 领导和同事才会更加信任你 ， 把重要的“大事”交托给你去做 。
但如果你已经是一个资深人士 ， 在专业领域非常有经验了 ， 公司还经常让你去做一些人人都能干的分外“小事” ， 你就需要警惕 ， 是不是公司领导对你能力评价出现了偏差？如果是 ， 是否你的能力没跟上？如果不是 ， 留意一下公司是不是要裁员？是不是要为自己早做打算了？三、能帮助你提升的分外之事我曾经到一个公司去工作 ， 本职是人力资源 ， 但领导信任我的工作能力 ， 后续还把工会、团委甚至董事会的事情都交给我负责 ， 这些工作虽然是兼着干、薪资也没怎么提升 ， 但其实几年下来帮助我的组织协调、文字、沟通、领导力等各方面素质提升了不少 ， 并且也赢得了后续晋升更好的机会 。
所以 ， 我觉得这些分外之事还是挺有意义 ， 最终收获的还是自己 。四、任务紧急短暂需要你出力的分外之事现在的职场 ， 变化是主旋律 ， 你永远无法确保自己的工作都是按计划来进展 ， 总会有各种各样冒出来的紧急项目需要你参与 ， 其中就可能有与你本职工作无关的事情 。例如 ， 公司年底要召开年会 ， 行政部门人手不够 ， 就需要临时从各部门调配人员一起去完成任务 。
【甘肃敦煌迎今冬首场降雪,分外】当整个公司那么多人要参与时 ， 这件事已经变成了所有人的“分内事” ， 你很难置身事外 。总之 ， 分外之事会很多 ， 但你要学会辩证地看问题 。即 ， 这些分外工作是否有助于你个人的提升、学到新的技能和知识？做这些分外工作 ， 是否影响到你自己的职业规划？如果真的不合适 ， 你非常抗拒 ， 那你也要学会主动与领导沟通、协调 ， 让他知道你的想法 。
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