现在外企是不是不如以前了？
茉莉在外企工作过 ， 也有同事还在外企 ， 这里有点感受 ， 和大家分享一下 。第一 ， 适应本地经营的都能有发展确实有很多外企进入国内的时候风风火火 ， 做得很好 ， 比如说有一个很大的船运公司 ， 茉莉有幸在里面做过兼职 。以前 ， 我们说的很久以前 ， 他们正职的员工福利非常好 ， 假期除了享受我们国内的假期外 ， 还有国外的假期 ， 另外福利制度也非常完善 。
年假是随着年资的递增 ， 每年都加一天 。一句话 ， 符合法律规定 ， 福利制度超级完善 ， 同事之间融洽 ， 公司业务蒸蒸日上 。但是也就是在近十年 ， 公司业务不断的萎缩 ， 除了因为外部发展的原因 ， 还有竞争也日益剧烈 。去年他们还结束了个子公司 。很多老同事都失业了 ， 确实很惨 。第二 ， 是否有结合本地业务开展工作其实重要的还是看看是否能结合我们的市场开展 。
毕竟每个国家的政策制度还有市场环境都不同 ， 这是导致很多外企水土不服的主要原因 。因地制宜有时确实是很多外企的管理层没有想到的问题 。第三 ， 最近疫情的影响比如说茉莉一个朋友在检验测试公司工作 ， 他们公司的业务就是涉及很多海外业务的 ， 目前这次的影响非常厉害 ， 因为他们与国外的沟通和连接的业务较多 ， 现在就会非常的被动 ， 导致无法开展工作 。
大学生就业后不断跳槽 ， 为什么都没有稳定性 ， 一个企业怎样做才能留住人才？
大家好 ， 我是【秀阳美好】 ， 在上市公司做过管理 ， 在一家融资到D轮的公司做过部门的初创人 ， 现在是3年的创业者 ， 座右铭：爱拼才会赢 。大家可以关注我 ， 我们一起学习一起成长 。最近刚好一直在关注大学生就业的问题 ， 之前都是站在大学生的角度思考 ， 看到题主的问题 ， 应该是企业发出来的提问 。不稳定性的因素很多很多 ， 比如家里人给我介绍新工作了 ， 公司离住的地方太远了 ， 没时间陪女朋友等等 ， 就是所谓的大千世界无奇不有 ， 离职花样也是层出不穷 。
那我们就从一直没有稳定性的主要因素 ， 由浅入深 ， 来分析企业怎样做才能留住人才 。根源问题：大学生随意挑工作（一般半个月之内离职）刚毕业 ， 没啥社会经验 ， 也不知道什么工作好 ， 都是抱着尝试性的心态去应聘 ， 很多大学生 ， 收到一两份offer,就不挑了 ， 最初的想法就是有工作就行 ， 然后入职干不了多久 ， 就跑了 。我以前团队有个96年的应届大学生 ， 面试的时候给我印象很好 ， 不管谈吐还是反应能力 ， 都让我以为自己捡到了宝 ， 各种重视他 ， 谁知道干了5天跑了 ， 可能看我对他还不错吧 ， 在劝他留下来的时候 ， 和我掏心窝的说“哥 ， 公司方方面面都不错 ， 你对我也很好 ， 就是这工作当时我随便投的 ， 接到通知就来上班了 ， 不是我喜欢的行业” ， 听到这些 ， 我还挤出笑容祝福他 ， 年轻人就是要多尝试尝试........主要问题：薪资不足（一般一个月离职）一般来讲 ， 大学生对自己的薪资要求其实不是太高 ， 就像我当初刚毕业 ， 遇到一个自己比较喜欢的讲师 ， 是做TTT培训的 ， 就3000块钱一个月 ， 他在台上讲 ， 我就负责录视频、递道具 。
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