郭台铭去魅富士康,富士康13跳 _云知道

为什么富士康工厂不包吃住的？

1、富士康是提供餐厅和宿舍的，饭卡上每月打400元钱，吃多少从工资里扣除。每天最多可以消费20元。宿舍根据级别的高低有八人间、六人间、四人间、两人间不等。级别更高的也有人才房，自己家人和孩子都可以住进去。2、富士康周边有许多小饭店和租房子的，租房子肯定比宿舍要贵的多，但是在外边的小饭店吃饭和餐厅吃饭价格是差不多的，只不过餐厅打饭更快，省掉了等待的时间。
为什么富士康口碑那么差还是有那么多人进去上班？

感谢小秘书的邀请。对于富士康，作为一个在富士康工作五年的我有很多心得体会。首先需要说明一下富士康口碑差的问题，不排除有一些不良媒体或个人有意的抹黑，对于一个在我们国家雇佣超过一百二十万的巨无霸企业来说，对我们的社会是有很大贡献的，在提供大量工作岗位的同时，对中国的制造业的发展，有很大的促进发展作用。特别现在富士康旗下公司——富士康工业互联网有限公司就要上市，其所募集的基金大量用于智慧制造的研发和使用，这对我们国家制造业的转型升级很重要，起到一个带头发展作用。
富士康不仅提供大量的工作岗位，促进我们国家制造者的升级发展，还缴纳大量的税费，为整个社会的发展做出了很大的贡献。所以说富士康不应该有很差的口碑，这相对于它所所做出的贡献是不匹配的。富士康的差口碑，我认为主要是因为前些年的连续员工跳楼事件所带来的不良影响，对于连续的员工跳楼，原因是多方面的，比如说涉及当事员工的感情问题和经济情况，还有一些员工的精神和心里疾病，还有超过一百二十多万的员工数量，不能把这些都归结到富士康身上。
当然对于连续发生员工连续跳楼，富士康也是有不可推卸的责任，比如说管理上的简单粗暴，个别素质低下管理人员的错误的管理方法，这都是客观事实。在员工连续跳楼事件后，富士康也做出了很多的改变，对员工关爱的力度不断增加，工资待遇方面也有不小的提升，这也是有目共睹的。富士康的口碑差，还有就是因为很多年轻人的吐槽，我想说的是，现在很多年轻人，缺乏老一辈人吃苦耐劳的优良传统，不能吃苦，害怕吃苦，受不了一点委屈，心里抗压能力差。
我有做过几个零零后小帅哥小美女的师傅，教他们工作的技巧和方法，对比此我深有感触，工作稍微有点累，就大喊大叫，满腹牢骚，稍微遇到难题就退缩，有时同样的一个错误反复发生，只是严厉的批评几句就受不了，心理承受能力太差。我有时给他们开玩笑说，你们的样子很像一首歌的歌词，歌词是：我讲又讲不听，听又听不懂，你懂也不会做，做又做不好，我现在说着这样的话，你到底知道我在讲什么。
（猜到歌名的留言?）对于现在大多数的年轻人来说，工厂确实无法适应，并且认为这个工作很不好，不仅工资不高，还很累，我也承认，我想说的是既然我们都沦落到来富士康打工的地步，证明暂时想不到更好的工作，那为什么不能好好工作？如果养成一个懒散的不良的工作习惯和工作态度，假如以后你找到一个更好的工作，你还能做好？当然也不是全部的年轻人都受不了苦，也有很多很优秀的年轻人，现在很多富士康的线长和管理人员都是九零后九五后的。
最后说一下为什么富士康，还是有很多人来上班？并且有一百多万人？那是因为并不是每个人都能找到高薪的工作，和学历，和能力有关，另外现在富士康在全国各地有几十个工厂，大部分当地的工厂都是本地人，工作地点离家近，也是一个主要原因，毕竟现在很多人并不想为了能拿高一点的工资就背井离乡，一年到头和自己的父母妻儿见不了几次面。