对富士康裁员五万你有什么看法？
对于企业来说能够长久稳定发展下去，是经营的终极目标 。而经济是有发展周期的，在艰难的周期里，缩减开支无可厚非 。所以我觉得富士康裁员也只是谋求发展下去 。身在深圳，自己身边也有不少在富士康工作的朋友 。他们其实自从去年初就开始裁人了，有些是一整个大部门几千人都裁了，不赚钱的部门还得花那么多钱养着，经济形式好的时候可以养着，但经济环境不好了，留着就会危及企业，所以裁掉是很正确的做法 。
富士康大量裁员，对此你有什么看法？
富士康在中国曾经是电子代工制造的代名词 。中国曾经良好的经济环境成就了富士康 。随着国内国际经济形势的变化，富士康也开始变得日益艰难起来，为了维护自身的生存状态，大量裁员是重要的措施之一 。其原因大概有以下三重压力 。第一、刚到大陆设厂时,其员工大都是60后、70后，这代人有任劳任怨、吃苦耐劳的精神，一天工作十个小时以上能够承受，富士康相对获取更多的剩余价值 。
等到了80后、90后成了富士康员工的主力军时，老旧的劳动超负荷工作模式对员工来说无法忍受，少数人可能会精神崩溃 。这就造成了富士康的＂员工跳楼＂事件 。为了消除不良社会影响和防止事态继续恶化，缩短工作时间成了富士康的必然选择，这又造成了员工不能给富士康理想的利润 。第二，中国的房地产价格二十年的持续增长，使得中国实体经济不堪重负 。
富士康作为一个劳动密集型产业，员工的薪酬成了关键的沉重负担，既使这样，员工薪酬的增长远远赶不上房价上涨的速度 。员工的消极情绪不可能解决 。作为一个实体经济的富士康只能裁员，剪掉包袱，把员工推向社会 。第三，国际形势方面，东南亚国家的人工成本比中国低很多，美国也在采取积极措施吸引中高端制造业 。而我国的部分制造业仍在煎熬，裁员成了企业度过难关的必然 。
富士康提供大量就业岗位，口碑为啥却很差？
富士康确实解决了上百万人的就业问题，但是内部管理混乱加上劳动强度等各种问题，富士康总体来说风评不是很好 。1.进入富士康的人都有梦想首先大家要明确去富士康的年龄需求，是要35周岁以下的青壮年 。在这个年龄段的人谁没有赚大钱的梦想？虽然绝大部分人不奢求一夜暴富，但是还是想好好干攒几个钱，这样出去了不管是回家还是创业起码都有资本 。
可是当真正在富士康工作起来，才发现和自己预想差别太大 。每个月工资就那么多，除去衣食住行后基本上所剩无几，稍微大手大脚一点一个月基本上月光，基本上不可能有余钱 。对于他们来说富士康就是份勉强填饱肚子的工作，自然对富士康没有什么好感 。如果想要高工资也行，拼命加班就可以 。一个月累死累活会多点，但是整个人都会被累垮，大部分年轻人也受不了这样的苦 。
2.富士康的管理并不人性很多人称富士康为“血汗工厂”，这是有一定道理的 。从你进去的那一刻，你就是富士康的人了，就需要遵守富士康的所有时间管理的规定 。比如网友举过比较极端的例子，12个小时内只准上6次厕所，并且连上厕所的时间都有规定，完全把人当成机器人看待 。再加上领导层管理混乱，很多小领导喜欢仗势欺人，并且向上反馈也基本上没什么效果 。
并且一旦被发现后，还可能被穿小鞋，这让很多底层员工敢怒不敢言 。3.飞鸟尽良弓藏虽然很多年轻人最初都有梦想，但是会渐渐被生活磨平棱角，习惯富士康这种紧张的日子 。但富士康的工作并不稳定，时不时就会来一次大裁员 。富士康主要的业务就是做产品的代加工，需要的员工人数和订单量有很大关系 。在订单比较多的时候，富士康会大量招人来完成这些订单；一旦到了订单的淡季，企业不需要那么多人的时候，就是需要裁员的时候 。
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