富士康的问题是长期依赖于苹果的成功让富士康已经形成了路径依赖，如果不改变这种路径依赖富士康就没出路，就没有未来 。我国制造业中有一部分企业是依靠给国外企业代工成长起来的，现在这些代工企业都遇到了发展的瓶颈，这个瓶颈就是必须独立，不能再依赖国外的企业了 。如何独立呢？可以另外再成立独立的公司打造自主品牌，打造产业链，也可以收购国际上其他有核心技术的相关公司，还可以与我国的地方政府合作打造产业集群，去占领某个全球的产业制高点，抓住第四次工业革命的机遇，以金融创新来进行产业的大整合，完成原始积累的我国制造业到了必须独立自主的时候了，不能再依赖别人了，当然这需要彻底改变，需要巨大的勇气，这就要看富士康之类的代工企业有没有足够的勇气走向独立自主的道路，如果您们有这个勇气我们这些金融专家可以帮助您们完成产业升级 。
最近好像越来越多公司裁员:富士康、国美、科大讯飞等知名企业纷纷上榜，大家怎么看？
的确，最近有很多的知名企业都在裁员，大家熟知的富士康已经裁员超过5万人了，国美在线最近也裁掉了一个大项目包含50人的技术团队，闹得沸沸扬扬的科大讯飞更是被爆裁员手段快、狠、准 。不独这几个企业，还有诸如美团、京东、摩拜、知乎等一大帮知名科技企业及众多房企都在裁员之列，难怪大家都感觉企业裁员让人感到比冬天还冷 。
【厂区被迫裁员用人乱象再起,富士康被迫裁员】那么，为什么这些知名企业要前赴后继或是一窝蜂地裁员呢？不用想我也知道是被逼的，有的企业是因为受到大客户的拖累而不得不裁员，比如富士康，主要就因为代工苹果业务下滑导致员工没活干，所以只能大量裁员 。有的企业是因为新上马的项目不赚钱而裁撤项目团队导致裁员，比如国美在线就是这样，组建了一个比较强大的技术团队开发的项目，结果没市场不赚钱，直接“团灭” 。
有的企业是因为要搞绩效考核与末位淘汰从而优化人员结构出现较多的人员变动，比如科大讯飞 。所以总的来说，这些知名企业纷纷裁员都是为了自保，为了节省开支，为了适应企业发展的形势而做出的速效决策 。从企业的角度考虑，有损企业利益的相关项目和人员都是必须果断放弃的，否则企业的损失会更大，这就是企业裁员的逻辑和现实 。
但是我们往往听到公司裁员的时候做的很不地道，就是不给被裁的员工补偿，或者只给少量的补偿，鲜有公司会主动给予被裁员工足额补偿 。就拿富士康来说，我听说好多普通员工都是被迫自离的，因为公司不会主动裁他们，就是让人家整天闲着，然后只发基本工资，员工扛不住这种长期消耗，只能被迫选择辞职走人，如此，公司就不用支付任何补偿了 。
国美裁员补偿如何具体不清楚，在此不做讨论 。至于科大讯飞，我听说裁员的手段比富士康有过之而无不及，被很多员工投诉说打擦边球或变相逼员工离职 。所以，从这些企业的裁员手段和补偿来看，我认为这里面的很多公司做法并不高明，体现不出大企业的责任担当，实则企业虽大却格局太小；非但如此，这些裁员的公司或多或少都存在违反《劳动法》《劳动合同法》的行为，自私而且无情 。
库克说iPhone XS销量大涨，马上被供应商打脸，富士康要裁员10%，你怎么看？
感谢您的阅读！库克应该是打肿脸充胖子，这部iPhone XS销量不佳后，最无奈的iPhone出现了 。因为iPhone XR销量一般，所以富士康要裁员10%，大部分是因为iPhone XR的富士康生产线由60条变成了45条！富士康闲了！所以，库克说：以后我们不跟你们说我们销量了！让你余承东超越三星，没有我苹果，你心里永远有根刺！当然，在2018年三季度，苹果继续做老三，这可能是库克不公布销量的另外的原因吧 。
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