经典阅读.doc,华为狼性文化( 四 )


任正非最新言论:狼性文化是对华为的讽刺,为何引发网友一片吐槽?
感谢邀请,希望我的回答对您有帮助!欢迎大家互动!我还是秉持之前的那个观点,无论是马云还是任正非,他们也都是人,而不是神!所以,他们的所说的话并不一定全都是对的,就比如说今天任正非说华为没有推崇“狼性文化”,还对外宣称说是网友给扣的帽子?这就有点难以服众了吧?任正非谈华为“狼性文化”?任正非表示,“狼文化”是外部编排讽刺我们的,我们自己没有说过,其来源是我根据生物特性和团队奋斗精神如何结合起来说的 。
我曾经在一篇文章上讲过狼的特性:第一,狼的嗅觉很敏感,很远的地方有肉,它都会跑过去,这是希望大家向狼学习,对市场机会和技术趋势具有敏锐性;第二,不会是一只狼去抢肉,而是一群狼去抢肉,这就要强调团队精神,不要总是一个人孤军奋斗;第三,狼的奋斗精神是不屈不挠的,抢不到肉还要抢,甚至有时奋不顾身,我们希望团队作风要向它学习 。
按照任正非的意思,华为内部根本不推崇“狼性文化”,相反华为推崇的是团队配合的精神 。可为什么网友们对任正非这个观点不买账呢?华为“加班文化”盛行?都说华为的福利待遇好,很多年轻人的梦想都是去华为公司上班 。一方面能赚钱,一方面还能为自己积攒工作经验 。可事实上,不说进入华为工作很难,进了华为工作之后那是难上加难!为什么呢?因为华为的加班文化很强啊 。
就拿我一个在华为上班的朋友来说,他上个月只歇过两天,天天十点!连着上21天后忍无可忍请了一天假继续接着上……工作量是原部门的三倍,三倍!领导把你当三个人用!当然了,华为的工资是很高,但这不是一般人所能承受的 。还记得华为“251”事件?我们来简单的回顾一下华为的“251事件”!李洪元于2005年10月入职华为,2018年1月底从华为离职,2018年3月获得部门秘书个人渤海银行账户向其转账的30余万元,交易摘要为“离职经济补偿金” 。
随后,李洪元被华为HR何承东告涉嫌敲诈勒索罪,导致刑事拘留251天 。不过,最终因事实不清、证据不足,法院不予起诉,并对李洪元予以10万余元国家补偿 。这个事在网络上也引发了巨大的争议!这么说吧,在华为工作,确实能赚钱赚经验 。但华为大多是技术岗位,很多35岁以上的华为员工都面临被裁员的风险,这个大家可以去了解!结论:总之一句话,华为到底有没有推崇“狼性文化”!这个华为说了真不算,对一家公司的定义,更多的还是来自于我们大众 。
都说华为企业文化是狼性文化,那么这个文化模式是不是可以被复制?
996在我们互联网企业实在是太平常了,要说狼性文化能不能复制,最主要的还是看人 。公司要是“头狼”,只有公司能赚到钱,能有足够的钱分给“小狼”,这样的公司才能说实行狼性文化 。员工要是“小狼”,员工要有拼搏精神,公司的狼性文化才能延续下去 。我见过太多上班最后一分钟打卡,下班准点走的人,即使给加班费他也不愿意留下来,这样的员工,你给再多钱也不可能有狼性 。
就比如某些国企,他们过惯了朝九晚五,你让他天天加班,最终只能把他们逼走 。因为他就是抱着朝九晚五,拿死工资生活,加班费他不稀罕 。我不想讨论是先给够钱才能让员工干活,还是员工干出成绩来才能拿到那么多钱 。即使在华为内部,也一样有人不愿意996,宁愿跑回小县城考个公务员每个月拿几千块 。网上和现实中差距非常大,在网上个个都是能力超群说话又好听,好像只要给够他钱,他连时光机都能研究出来 。

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