一方面，程序性工作，分工非常明确，即使都是程序员，彼此的技术特征也不一样 。当一个程序员在某个行业做的不错，只能书他在该行业的专业贡献不错 。但是不同行业对于技术、代码和程序设计的要求差异非常大，公司规模大小不一样，也会对程序员造成大的影响 。在A行业做的不错的程序员，如果跨界到B行业，可能默默无闻，甚至根本解决不了什么问题 。
隔行如隔山，尽管都是程序员，行业有时候就是一道分水岭 。综合来说，程序员职业对于行业、工作都有一定的要求 。要想跳槽，就必须考虑这些特殊性 。这也是选择机会的基础 。要想确定程序员是否适合年底跳槽，还要明白一般公司或者岗位在年底的基本特征 。年底是年多工作结尾的时候，也是新的一年筹划的时候，无论对于公司还是个人，都是一个重要的节点 。
1.年底是一个公司的财务年度节点财务年度节点意味着什么？意味着公司本年度的财务预算合理性要评估，意味着营收的最后时间到了 。对于员工来说，意味着本年度可分配利益的确定和具体分配时间的确定 。岁末年初，为了兑现一年的绩效承诺，也为了让员工在来年有更大的工作积极性，总是要发一些年底奖金的 。2.年底也是公司与个人工作的重要节点 。
一年计划在于春，到了年底就是盘点全年计划完成情况的时候，公司要盘点整体的计划完成情况，部门要盘点各团队员工个人的年度表现 。不管平时怎样，公司对于一个员工真正的态度，从年底就可以看的出来 。3.对于职场人来说，年底也是职业发展的重要节点一年过去了，自己当初计划的“小目标”有没有实现？自己期望的成长有没有得到？自己未来是否要调整方向？这些都是年底职场人要考虑的问题 。
也正是对于这些问题的考虑，使得一些员工有了坚持或者跳槽的想法 。所以，年底跳槽，要考虑到绩效和奖金的发放，要看一下公司对于自己的年度评价和态度，要盘点一下自己一年的收获与目标的差距，这些都是跳槽要考虑的 。那么，临近年底，程序员跳槽是否合适呢？就要在“利”字、"稳“字和时机选择上进行整体考量了 。即使是年底，要跳槽不考虑利益的问题是不可能的，不稳操胜券也不好，所以要进行综合的权衡和选择 。
1.程序员年底跳槽时机选择：”利“字当先“利”什么？利自己，利他人 。A.为了能够顺利跳槽，必须考虑公司的利益得失 。不是说个人有多么高尚，因为程序员工作的特征，如果项目尚在进行中没有收尾或者个人岗位非常重要公司不放人，对公司不利 。这样的话，即使你想离职，也很难走人 。所以，首先要考虑自己的工作进是否已经可以离开了，要考虑是否有人接替自己 。
如果有，可以考虑跳槽，如果没有就要适当的拖延一下 。即使是心意已决，也不要强行走人，这样很容易引发纠纷，要与公司协商，找出解决的办法来是最好的 。B.为了能够顺利跳槽，还要充分考虑对于工作的“有利性” 。这里的工作有利不仅是说当前的工作要顺利完工，更重要的事未来的目标岗位选择、评估和利弊考虑 。如果信息不足或者评估不够，一旦跳槽过去，有可能让自己后悔 。
C.为了让自己不纠结，即使年底跳槽，也要照顾到自己的最大利益 。一方面，如果有13薪、14薪或者16薪等全年薪水规定的，尽量等到年底，将该领的钱领了；另一方面，如果有年底奖金和年度绩效奖励，最好等到钱发到手 。对于不少员工来说，这是一笔不小的数字，一旦损失，可能好长一段时间的工资都抵不上 。所以尽量让自己的利益最大化 。
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