一个程序员的年终总结,程序员年终总结 _云知道

程序员年末跳槽？

我最近正好在帮身边做ios研发的朋友找工作，倒是有一些想法。年末跳槽倒是一个还算不错的时间点，以前老是听别人说金三银四（跳槽的最好时间是3月份，错过了4月份也可以），但我怎么感觉3、4月份找工作的难度好像比年末还大，不少应届毕业生也会开始参与校招，竞争压力急剧升高。其次是工作经验。朋友是一年半工作经验，即便不是很挑薪资和待遇，但可以选择的公司空间还是很小（坐标北京）。
有3到5年工作经验的程序员倒是成了香饽饽，大部分企业社招基本都在招聘具备3到5年工作经验的程序员，工作经验就像门槛一样横在程序员面前。最后是薪资，选择跳槽，你期待的薪资肯定比你现在这家公司高，具体应该高多少就看个人水平了，高个3、5K都是正常的。如果觉得继续呆在这家公司没有特别大的发展前途，跳槽是不错的选择。
程序员工作好找吗？

本人5年开发培训经验,期间经历了Java Web,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发，很有兴趣回答你这个问题。程序员找工作还是比较容易的，但如果技术水平不够的话，想找高薪水的工作还是比较有难度。目前程序员找工作的途径还是非常多的：1.首先可以去参加一些招聘会，或者双选会，会有大批的公司聚集在某处，举办大型的招聘会。
2.可以在网上进行简历的投递，比如：BOSS直聘，前程无忧，智联，拉钩，等等....3.当然如果你不想去公司上班，自由一些，有几个不错接私活的网站：人人开发，程序员客栈，码市，猿急送，威客，等等。总的来说，程序员找工作的途径还是比较多。只要认真去做准备，多去面试，就能找到符合自己心意的工作，楼主一定要加油。
程序员适合在年底裸辞吗？

首先解答一下调岗赔偿的问题。1. 用人单位调整劳动岗位，需与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗，原则上是无效的。2. 如果用人单位是因为正常的生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，不存在迫使劳动者离职的性质，调岗是有效的。可以根据这个判断单位的调岗是否违反了规定，如有违反可以通过劳动仲裁申请赔偿。
再来回答一下关于裸辞的问题。裸辞之前要有几点心理准备：1.年底裸辞想要马上换新的工作是比较难的，一般要在年后机会才比较多，加上求职过程，可能会需要损耗比较长的时间，而这期间是没有收入的，要有这个经济损失的准备。2.在职跳槽和裸辞再找相比，心理上会更加理性，裸辞因为各种心理压力容易放低自己的底线，容易冲动，而在职跳槽会综合自己的现状理性的去评估新工作的价值。
程序员工作以后该如何提升？
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。程序员在工作以后，有多种不同的提升渠道，程序员应该根据自身的实际情况来规划提升方式。如果程序员就业在大型科技企业（互联网），那么完全可以在岗位工作任务中获得持续地提升。由于大厂往往具有较强的资源整合能力，而且对于开发人员的提升有比较详细的规划，所以程序员的提升通道通常也比较多。
在大厂发展需要注意三个方面的内容，其一是注重岗位升级速度；其二是要注重选择适合自己的发展方向；其三是注重提升自身的沟通交流能力。不少在大厂工作的研究生，在谈到发展规划的时候，往往非常注重岗位的资源整合能力，这一点应该引起程序员的重视。对于在创业型公司，或者是规模比较小的软件公司发展的程序员来说，要想获得提升，既需要借助于岗位工作任务，同时也需要有一个自主学习计划。