科学发展观的主要内容是什么，科学发展观的坏处有哪些 _科学发展观

1，科学发展观的坏处有哪些科学发展观，是一种世界观，依靠科学的态度和原则发展，很好！但是，很多人把科学发展观误当成了崇拜科学，科学崇拜进一步导致迷信科学，但是很多领域超出科学范围，如：文化、艺术、宗教、哲学，都超出了科学范畴，就不能简单的使用是否科学来判断了。如果一幅画、一首音乐、一个哲学观点、一种历史文化，我们就不能用是否科学来界定。当今世界，很多人就没有搞懂科学不是万能的，科学是发展的、进步的。迷信科学，就是不懂科学的人盲目崇拜造成的，这个问题，需要学术界给于正确诱导和界定，科学发展观是针对社会和谐科学的发展领域而定的，这样才不至于误解科学发展观。不知道这样的回答你能否满意，谢谢你提出了一个普遍的疑惑。【科学发展观的主要内容是什么，科学发展观的坏处有哪些】

2，科学管理的主要内容是什么现代科学管理理论这里所讲的现代管理科学主是指上世纪四、五十年代以后迅速发展和丰富起来的管理理论和管理方法。政治、经济、科技等方面的发展为现代科学管理理论的诞生提供了契机。现代管理科学的发展，实际上是在过去的古典科学管理和行为科学管理的基础上，应用现代科学的思想方法和新的手段发展起来的。现代管理科学的特点，大致有以下几个方面：①管理思想的科学化。这主要体现在系统论、控制论、信息论在管理方面的应用，使管理者能够以系统的观点、发展的观点去分析事物，重视信息，加强控制，提高管理效益。②管理方法的数量化。管理科学已经由经验型的、定性的管理，逐步向重视定量分析、科学预测方向发展。系统工程学的产生就是数学运筹学方法应用的产物。③管理手段的电子化。由于电子技术和通讯技术的发展，运用电子计算机、电视、电讯等，使管理加快了速度，提高了精确度，解决了复杂运算的费时费力现象，推进管理日益科学化。④管理人员的专业化。现代的管理者，不仅应该有较高的文化科学知识，而更重要的是要善于管理，能进行科学的管理。管理成为一种跨越各种专业知识的专业，称之为“软专业” 。管理者应该是“软专家” 。现代科学管理理论是以往的管理理论(不论是古典管理理论还是行为科学管理理论)和现代科学方法(如新三论)与技术(如电子计算机等)的有机综合，它使管理理论走向了更高的层次和水平。“科学管理”的主要内容是什么？（1）制定科学的作业方法（2）科学地选择和培训工人（3）实行有差别的计件工资制（4）将计划职能与执行职能分开（5）实行职能工长制（6）在管理上实行例外原则科学管理 scientific management，以美国F .W .泰罗（又译为：F .W .泰勒）为代表的管理阶段、管理理论和制度的统称。又称古典管理理论、传统管理理论。20世纪初产生，在西方一直延续到20世纪40年代。泰罗把科学管理概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限度的产出，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制.工作主要是通过时间和动作研究及工作分析来达到这一目标。其具体内容包括：①工作定额管理。通过进行工时和动作研究，制订合理的工作定额。②要为每一项工作挑选第一流的工人，并对工人进行培训。③标准化管理。要求操作方法、使用的工具、机器和材料及作业环境标准化。④差别计件工资管理。实行有差别的计件工资制，对于按照标准操作方法在规定的时间定额内完成工作的工人，按较高的工资率计算工资，否则按较低的工资率计算工资。⑤把计划职能和作业职能分开，明确划分两种职能。计划职能人员负责研究、计划、调查、控制以及对操作者进行指导，逐步发展管理专业队伍。⑥工人和雇主两方面都要认识提高劳动生产率对双方的利益，以便共同协作努力提高劳动生产率。除泰罗以外，还有许多管理学家对科学管理作出了贡献：吉尔布雷斯夫妇在动作研究与工作简化方面有重大突破；H.L.甘特发明了线条图，用来编制作业计划和控制生产进度；埃默森提倡效率原则，还制订了标准成本；法约尔提出了管理五职能等14条原则。祝学有所成，事事顺心！你可以找这方面专业学校去学习咨询，系统的充实自己。

科学发展观的主要内容是什么，科学发展观的坏处有哪些

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