偶尔如此可以观察，如果多次，那就是真的问题 。为什么大家关注度这么高？一是因为海尔这个大集团，大家多数了解以前海尔的优质服务，也深刻明白制度对于一个企业的重要程度 。尤其是海尔，在消费者口中口碑不错下，应该说和公司严明的纪律是分不开的 。二是因为被开除的员工是弱势群体，大家一般对弱势群体关注度都高 。只是这个关注，好像说不出太多的闲话 。
事件背后是严格管理和人性化的再次讨论企业严格管理是对的，但是人性化管理也同样重要 。没在午睡时间睡觉，虽然不符合规定，但或许员工通过休息，反而能提高工作效率 。而如果疲劳工作，可能适得其反 。再有，这样的事情一次性就要解雇，对于员工来说，也确实是个不小的打击 。或许，企业可以有处罚等缓冲，至少给员工一个改进的机会感谢大家阅读，这件事，大家怎么看，欢迎交流！ 。
大家怎么看海尔开除四名员工，海尔公司规章制度是否和劳动法相抵触？
曲面显示器不适合设计 。我们用一个画家来打个比方:曲面屏是弯曲的 。例如，我们的视在地平线在显示器的中间，显示器中间的一条水平直线表明它是直的 。如果直线在我们的视地平线上向上或向下，那它一定是曲线 。相反，如果不是为了画图、看电影、玩游戏而设计曲面屏的体验，空间感会很好 。所以感官是可以提升的，但是实际设计图有点不合适 。
海尔的规章制度是在国家劳动法框架内制定的吗？任何公司、团体或个人都无权凌驾于国家法律之上，比如依据劳动法建立的规章制度，这是可以理解的 。然而，4名员工在工作中却做着与工作无关的事情 。个人认为批评教育四个人，写深刻检讨，保证以后不会再犯类似错误，然后对四个员工进行适当的经济处罚，有点太重了 。直接辞退有点太重了！谢谢你的邀请 。
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