如果劳动合同书上的用人单位外包，也就是劳动合同中的另一方不是你的目标公司——如果真是这样！对于应届生风险很大 。主要有如下几个：1，在该公司的晋升空间有限；说白了，从劳动关系上说，你就不是该公司的人 。与上述一样，也许与总部签合同，你的职位薪资是10000，到了外包这儿，薪资只有8000，同样的活，劳动关系不稳定，工资打8折，你觉得划算吗？综上，如果劳动合同的主体都变了，这种合同不要签 。
企业将人力资源外包对应届生而言有什么风险？
谢邀 。如果劳动合同书上的用人单位外包，也就是劳动合同中的另一方不是你的目标公司——如果真是这样！对于应届生风险很大 。主要有如下几个：1，在该公司的晋升空间有限；说白了，从劳动关系上说，你就不是该公司的人 。一个是亲儿子，一个是干儿子，你觉得你是老板，你会怎么倾斜利益？通常，只有临时性的分公司或是不重要的岗位才会用外包形式雇佣人 。
2，与该公司的雇佣关系不明确，很容易被抛弃；接上，因为你的劳动关系不是与目标公司签署的，一旦公司既定目标完成，会解除你的合作关系，但不是解除劳动关系——这在法律上是两个概念 。于是，你作为应届生，技能和经验没有多少，你觉得划算吗？3，社保、公积金等保障不完善；因为是外包，社保公积金等是以你签署合同公司提供的薪酬为主，有可能就会打折，比如目标公司的标准是5000，到了你这儿可能就3000, 。
【2022实时人力..,人力资源外包的风险有哪些】如果你是非本地人，这些社保、公积金等会影响你今后的生活品质的 。4，薪资体制与该公司标准规则不一致 。与上述一样，也许与总部签合同，你的职位薪资是10000，到了外包这儿，薪资只有8000，同样的活，劳动关系不稳定，工资还打8折，你觉得划算吗？综上，如果劳动合同的主体都变了，这种合同不要签 。关键在于，你要把合同中的各种内容认认真真看一遍！希望对你有所帮助！ 。
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