怎么定位自己的发展方向？
感谢邀请 。如何定位职场发展方向确实是一个大问题 ， 值得深入讨论 。开宗明义 ， 我认为 ， 一个人的发展方向是在自己职业能力不断发展与职场经验逐步丰厚的双重因素作用下逐渐明晰的；任何未经职场磨砺而制定出来的职业发展规划都是空想 ， 任何引导一个职场新丁去完全设定发展方向的行为都是耍流氓！一、发展方向是需要结合职场趋势去综合判断的 。
提到方向 ， 就意味着选择 。时光倒流四十年 ， 当时的职场黄金组合是“听诊器、方向盘、大盖帽子、售货员” ， 这四个职业曾经是一代人的梦想；发展到现在 ， 医生和警察依然受宠 ， 但是热度有所下降；司机已经沦为普通职业 ， 而售货员作为一个职业已经基本消失 。这个可以说是长辈们的优秀职业发展方向案例生动的告诉我们 ， 发展方向是基于现时职场现状而制定的 ， 在纷繁复杂的职业信息中 ， 我们必须做出选择；选择与发展趋势相适应的 ， 这个定位就是正确的；选择与趋势相背离的话 ， 这个定位会让我们付出很大的代价 。
二、发展方向是需要结合自身职业能力去综合考量的 。任何定位 ， 都不能脱离现实；做为一个人的职业发展方向更需要对这个人的能力进行自我认知和定义 。这很好理解 ， 一个木匠的发展方向大概率不可能是做一个优秀的卖肉的；一个学经济的大学生大概率也不会参造原子弹的伟大事业 。一个人的职业能力在很大程度上决定了他的发展际遇、成就高度以及职场地位 ， 从这个角度上说 ， 只有基于对自己能力的全面剖析而做出的发展方向定位才是符合逻辑的 。
这里需要指出的是 ， 人的能力是具有可塑性的 ， 而人的际遇又有一定的非线性随机特点 ， 受制于此 ， 老祖宗才会睿智的告诉我们“技多不压身” ， 一般情况下 ， 一个人的能力是随着自身经历的成长而不断成长的 ， 很大程度上讲 ， 在学校所学习的专业并不能代表这个人未来的职场能力 ， 北大屠夫就是明证 ， 这也是我不建议职场新人过于武断的设定发展方向的原因之一：无视发展的定位 ， 就是对人的束缚 。
三、发展方向是需要职场经验赋予加成效果的 。这一论点在阐述完上述两点之后就一下子清晰起来了 ， 职场能力是发展的 ， 职场经验也是可积累的 。在一个人的职业生涯发展到某个阶段 ， 经验可以压倒一切 。一个新入职的汽修工需要逐步定位一辆轿车的毛病到底出在哪里 ， 大概率使用排除法 ， 所以常听他们说“不是油 ， 就是火” ， 但是一个有经验的汽修工可以仅凭听一听发动机声音就可以得出结论“火花塞老了” 。
这并不能简单归集于能力发展 ， 因为一个人的经验有时候是学不来的 ， 老中医对于药方心得的“口传心授”更是如此 。一个资历浅的职场看法与一个“老炮儿”的职场看法注定不同 ， 人们常说的“不听老人言 ， 吃亏在眼前”就是这个道理 。而一个人在不同的发展阶段 ， 他对于某一项事物的看法是随着经验的积累会有所改变的 ， 大体上都是由粗犷到精细的过程 ， 也有很多对初始定义发生大反转的 ， 因人而异 。
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