有些护士既不被患者理解也不被家人理解，她们如何才能摆脱这种困境？
县级二甲医院公立，临床一线工作二十年，对于护理工作，发表点个人看法！护理工作强度大、熬夜、直面病人与家属、风险大、待遇低、福利低！公立医院一线医务人员生存现状堪忧，护理人员更甚！1.工作强度大！——目前公立医院自收自支的状态，临床岗位人员作用被发挥到极致，护士多了养不起，科室最喜欢新上岗轮转的和进修、实习的，免费劳动力！夜班、白班，甚至连续夜班，在基层很普通，十几个小时熬夜是很可怕的！三八值班制度看上去很美而已，种种因素制约，很难执行的（8小时不间断值班）！大家多少注意下，临床基本都是年轻护士，临床很少见年龄大的护士，40岁以后基本都想办法转岗干行政等轻松点的了！有少数年龄大的，一般都是护士长等中层领导，只管理不值班！护士流失率很大！2.直面患者及家属，接触做多，最容易受到患者或家属情绪波动的波及，说白了就是受气包！前几年，基础护理甚至要求给病人洗脚、剪指甲，个人坚决反对！就想问问：自己父母洗过脚吗？护理治疗工作都忙不完，还要干这个？大街上洗脚什么价位？高知分子洗脚什么价位？护士工作重点是什么？——因为这个和护理部主任闹的不愉快，因为我认为这不是护士份内工作，可以指导家属配合！——近几年再没提这事！行政干预技术就是这种情况，拍脑袋主观臆断的就推广，坑死一线！3.风险大，脏累差！——大便、小便、痰液、体液……痰液什么的喷一脸的情况临床常见！临床感染暴露的屡见不鲜，一些患者故意或不故意的隐瞒传染病，操作损伤！艾滋、梅毒这些常人感觉遥远的疾病，临床并不鲜见，血液污染很可怕……4.待遇低！县级二甲医院公立，几百块工资的不鲜见，基本就是2000左右！最多就是3000多，低就没法说了，十年前，身边就发生过上一月班，最后往医院倒交钱的情况，工资不够扣的，个人支付养老保险金！没有最低工资保障！2018.11，我们科室护士长工资600，一个哺乳期行政班护士200，就这么真实发生着！5.福利待遇低！养老保险金工资扣，住房公积金最低标准，产假撑死3个月！医院就是劳动法照耀不到的地方，没最低工资保障，没加班工资！6.没时间照顾家庭！——回到家就是累，瞌睡！还有各种文书工作，无休止的学习、开会、业务培训！总之，绝对不会劝人学护士，亲朋好友询问，都是劝阻 。
医生有嘻哈！中国医师节的《我是医生不是神》展现医生真实喜怒哀乐而走红，你怎么看？
【如何向护理同仁问好,护士节致全院护理同仁的慰问信】挺好的，医生本来就是人，只不过国人愚昧，总喜欢把医生护士称为天使，用人家的时候天使，不用了病好了就是狗屎，可能网上骂医生最欢的就是那些你曾经救治过的人，医生现在医生了大量的给人时间没有节假日不断加班医疗，是中国的医疗资源有限，中国仅仅三百万医生承担了十四亿人的医疗，本身就是一个世界奇迹，可老百姓还不买账，美国人病人总数是我们的百分之一，一天一个公立医院的一个门诊最多看三四个病人，别的预约不上的你死了跟医院没关系，中国一天几百个，工作量是人家的一百倍，收入却连人家的百分之一都不到，就这样这个社会还在黑医生，这些人收入哪个一年几十万几百万了，可美国最普通的小医生年薪120万一般的至少200万左右 。
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