有些老同事不对你的胃口，不愿搭理你，敬而远之即可，公事公办，私事不问，不要跟他们撕破脸，除非他们直接伤害你 。2、行为上形成不拒杂事的风格 。眼高手低，不愿意做没技术含量的杂事，是年轻人最容易犯的毛病之一，切忌为之 。对于大多数单位来说，新人做无关紧要的杂事是惯例，领导没道理把重要的事情直接交给新人去办，你还需要通过试用考察期，用行动证明自己的价值，才能得到别人的信任 。
【大学生毕业有哪些适应问题,论述大学毕业生有哪些适应问题】所以刚进单位时，不要对打水拖地、搬运打杂、复印抄录这样无法显示个人价值的杂事有抗拒感，大家都是这么过来的，你作为一个新人，并没有跟大家有什么不一样 。不过，不拒杂事也有一个基本前提，就是不能影响自己的本职工作 。如果你连自己的本职工作都没做好，却整天忙进忙出地干杂事，即使你把杂事干得再漂亮，也很难得到领导的认同 。
虽然老同事对你的认可很重要，但领导对你的认可更重要 。所以，该拒绝的时候，要学会拒绝老同事甩过来的杂事，别直通通地拒绝，请婉拒 。3、抓住一切机会去学习，一刻都不要放松 。你要深刻理解一点，你一个新人，凭什么跟老同事比？答案也许有很多种，但其中最关键的一条，一定跟学习能力有关 。就好比一群人跑步，老同事就是先起跑的人，他们远远地跑在前面，新人就是刚起步的人，差着前面好大一截，那你该如何迎头赶上呢？除了不断加速外，难道你还有别的办法吗 。
用人单位为什么每年都会引进新人，看重的就是新人具有强大的学习能力，老员工跟新员工相比，最大的劣势就是，学习能力在不断下降 。无论是经验还是技能，新人都没办法跟老员工比，可那些都属于存量，到了一个顶点后，就无法产生效益，而强大的学习力，则是增量，能创造无限可能 。我总认为，一个人算不算是年轻人，虽然跟年龄有关系，但跟是否具备强大学习力的关系更大 。
一个没有强大学习力的人，未来的职场成就一定高不到哪里去 。因为时代在进步，技术在发展，即便你现在站在制高点上，只要不持续前进，总有一天你会发现自己在不知不觉中，已从波峰跌落波谷 。对于一个新人来说，公司或团队里的一切事情，都是需要你去学习的，即使是那些无关紧要的杂事，也需要一个逐渐熟练的过程 。当然，除了每天的本职工作和各种杂事这类临时学习之外，你自己还需要有一个长期学习规划 。
至少要想清楚自己未来该往什么方向发展，这个发展方向需要具备什么样的知识和能力，工作之余，把时间和精力投入到此，将来必有大用 。对于年轻人来说，偶尔休闲一下是正义的，也是必须的，但是千万不要忘记，学习才是正事，千万别舍本逐末 。要知道，年轻的时候，正是奋斗的季节 。你现在吃的苦，将来都会有超乎想象的回报，同理，你现在享的福，将来也会付出意想不到的代价 。
新人如何快速融入团队是一个很大的话题，以上所言只是抛砖引玉，用直白的话勾画了一个模糊的大概轮廓 。对于人来说，有些事情不亲身经历一番，别人再怎么解释都不会懂，所以最重要的东西，必须是你自己去经历、去感悟、去实践 。不能祝你的职场之路一帆风顺，因为每个人都会经历挫折和失败，但可以祝你的职场之路不同凡响，成就属于自己的精彩 。
为什么刚毕业的大学生不容易适应社会？
首先是因为校园环境与社会环境差异巨大 。经常有人说校园是个小社会，但其实大家都忽略了一个最基本的问题，身处校园的大家很难感受到生存的压力，大多数学生都是依赖家庭的经济支援，生活在理想的象牙塔中，在这个象牙塔里是会有学生会，也存在一些暗处的勾心斗角，但这些都不是主旋律 。我们在学校里感受不到生存的压力，而在社会上，我们会承受不止生存的各种压力，其中包括家庭、生活以及那些我们可能还未曾熄灭的理想之光 。
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