为什么在事业单位基本上是管理岗转专技岗，很少见到专技岗转管理岗，原因即在此 。总的来说，管理岗不好混，没有一定的实力和人脉优势，想出头很难 。基于这一点，从长远来看，如果不是非常有必要，小公一般不建议从专技岗人员转管理岗，哪怕是提了一级 。当然，从专技岗转管理岗，也不是想转就能转的，它需具备一些条件，大致如下：1、担任五级管理岗位领导职务，一般需担任正高专业技术职务或者两年以上副高专业技术职务；2、担任六级管理岗位领导职务，一般需担任副高以上专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务；3、担任七级管理岗位领导职务，一般需担任副高以上专业技术职务或者两年以上中级专业技术职务；4、担任八级以下管理岗位领导职务，一般需担任中级以上专业技术职务或者两年以上十一级专业技术职务、三年以上十二级专业技术职务 。
国企普通技术人员在升职无望的情况下，该如何调整好自己心态呢？
希望回答能对你有帮助 。我在京央企非总部单位，已近不惑之年，基层技术岗，三年前参加过两次公开竞聘，都落选了 。剖析原因，60%是没有家庭背景，20%是能力尚可，但是并没有达到鹤立鸡群的程度，还有10%是不善言辞，给人“更适合搞技术”的感觉，一个竞争力不强的企业，管理层对交际能力的重视程度，超乎想象，最后10%是多年来没有和高层领导建立个人感情 。
经过两次挫败，我心灰意冷，提出从25万加薪到30万，否则辞职 。领导挽留，满足了收入要求 。大约半年后，“偶然”机会提升为主任（无行政级别） 。两年来，单位几次小的调薪，领导“照顾”，目前公积金刚好达到北京市上限 。分析我没有辞职的原因，我是一个比较谨慎的人，没有说走就走的魄力，目前和妻子在同一家单位，上下班还算方便 。
另外我和妻子都是外来户，没有老人帮忙照顾孩子，目前的工作强度已经是我们的极限，我们没有适应更多出差和加班的条件 。还有就是我也了解了一下市场行情，三年前我的上限应该是35万，当然现在我以主任的履历找工作，在35～40万之间 。我的建议，现在是人才自由流通的时代，没必要刀俎鱼肉，一忍再忍 。但是要量体裁衣，量力而行，需要考虑的永远是家庭得到了多少，而不是自己得到了什么 。
忽然最近发现今年35岁后的技术工作者，找工作的特别多！对于他们后半职场怎么度过？
别危言耸听了，我就是一名技术人员，今年37岁，没有失业，也没感到危机，简历已屏蔽了N多年，还时常收到猎头和招人单位的电话 。部门里还有两个比我大的工程师，其中一个40岁，另一个42岁，也时常受到朋友邀请叫他们过去一起共事，前些天40岁的工程师只请了半天假出去，跟朋友见了个面，谈笑风生地喝了一会茶，就拿到了一个不错的offer，收入立马提升了30%，请问危机在哪？我有一个叫“全球XX工程师联盟”（请忽略这个牛逼的群名）的微信群，现全群已满员，只要有人在群里面说一句要找工程师工作，立马就有一大波人私信联系你，不问年龄，不问学历，只问经验和能力，如果你有经验和能力，只要你愿意，最快在明天就可以到新公司上班报到！这就是技术人员的紧缺程度和抢手程度！为什么有人说35岁的技术人员很难找到工作？为什么有人会问35岁以上的技术人员在职场中怎么度过？容我说句狠话，很可能就是因为35岁的你能力低、人品差，先别生气，容我细细道来 。
一、能力低 。我所说的能力低是指相对的能力低，是相对你这个年龄而言的能力低，并非绝对的能力低，35岁本应该具备的技术能力你却没有，但你却要求着人家35岁技术大牛一样的薪资待遇，那当然难找到合适的工作 。35岁应该具备怎样的技术能力？其实，属技术范畴的领域非常广，也不好一概而论，我就以一名制造业公司的设计开发工程师为例介绍一下，我认为至少包括几方面主要能力：1、具备比较全面的设计开发能力 。
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