不良的习惯带来不良的结果 ， 良好的习惯带来满意的结果 。1.习惯一：别说没用的话有些员工在汇报工作的时候东一榔头西一槌 ， 漫无边际 ， 和领导海聊 。不注意自己说话的质量 ， 还以为自己和领导聊的很嗨 。其实这就错了 。谁没事听你在哪里信口开河？切记 ， 汇报工作不是拉家常 ， 汇报工作的目的是工作 ， 不是为了打击谁、讨好谁或者给自己机讨什么好处 。
目的不纯不会有好的汇报结果 ， 领导也不傻 。2.条理清晰同样的问题或者事情 ， 不同的人陈述质量是不一样的 ， 关键就在于问题陈述的条理性 。问题陈述的调理来自个人思路的清晰性 。有主有次、主线清晰 ， 问题突出、结果明确 。这是工作汇报的基本要求 。不要一遇到事情就急匆匆向领导办公室跑 ， 要首先梳理自己的思路 ， 将语言按照一定的逻辑组织好 ， 再去找领导 。
否则语无伦次 ， 什么问题都解决不了 。3.有自己的观点和办法再很多工作汇报中 ， 领导都会习惯的问一句：“你认为呢？” 。这个时候不要说你不清楚 ， 你不知道或者你不懂之类的话 。要对事情有自己的观点 ， 对于问题的解决有自己的看法 。否则 ， 你永远只是一个劳动的机器 。不少员工在汇报工作时 ， 喜欢耍小聪明 ， 装糊涂、装傻 ， 其实很幼稚 ， 看不明白这套表演 ， 领导岂不是白混了 。
他只是看破但不说破而已 。这里特别强调一点 ， 那就是在工作汇报的时候少打别人小报告 ， 少踢皮球 。我见过的这样的员工没有一个有好下场的 ， 暂时的小聪明换来的是自己职场彻底的失败 。针对题主的提问 ， 我最后提出几点个人注意事项 ， 只要做到了 ， 领导一定对你刮目相看 。1.观点独立不要在汇报中表达观点的时候犯一些没有必要的错误 。
比如“XX说.....” ， “领导您说过......” ， 这都是别人的观点 。你的呢？能够独立表达观点是个人职业素养的表现 ， 也是自信心的一种表现 。一定要独立思考和判断 。善于思考、勤于思考 。我负责任的告诉你 ， 职场发展最快的、最好的都是有独立观点的人 。那些打马虎眼的没有一个能够职场顺利！2.有理有据观点不是孤立的 ， 在汇报中你说出去的每一句话 ， 都不能空空荡荡 。
所有的言论都需要事实的支持 。所以 ， 汇报工作一定要理由充分、事实确凿 。比如 ， 我原来听公司财务经理汇报工作 ， 当谈到半月度业绩的时候 ， 她给出的结论是：“这半个月增长很快！” ， 于是我问：“然后呢？” 。这个时候 ， 她不明白我的意思了 。于是我告诉她 ， 作为一个财务人员 ， 你的增长很快是怎样一个快法？数据呢？数据分析呢？这个时候 ， 她才红着脸回去准备 。
没有依据的“差不多”、“可能”、“或许”、“大概”等词汇在工作汇报中出现的频率很高 。这说明 ， 他们没有充分的准备 ， 没有真正的观点依据 。没有事实依据作为支撑 ， 可信度有多高？3.态度积极、敢于担当这既是工作的态度 ， 也是汇报的态度 。其实汇报本身就是工作 。在汇报工作的时候 ， 一定要积极主动 。不要等着领导催你或者强行要求你 。
如果总等着别人催你 ， 没几次 ， 领导就烦你了 。要主动汇报 ， 积极沟通 ， 不要杞人忧天 。同时 ， 在工作汇报时 ， 要敢于担当 。如果有问题、有责任要敢于承担 。工作汇报中需要进一步解决的问题或者需要进一步落实的事项 ， 要主动请缨 。不要怕吃亏 。有些员工总有怨气 ， 觉得自己拿的钱少 ， 就不应该积极 ， 就不应该主动 ， 就不应该担当 。但实际上 ， 越是这样 ， 结果越差 。
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