何为内耗?
1、简单问题,复杂化 。2、指示、文件,一大推,没人干正事 。3、没有希望的单位和集体,谁看谁都不顺眼 。4、毫无意义的坚持和执着,浪费时间和精力做无用功 。5、不求有功,但求无过,等、靠、无作为 。6、天天开会,一会儿一个主意,都落实不了 。7、规章制度很完善,但就是不执行 。8、都想当领导、都想指挥别人,没人干正事 。
公司内耗有哪些表现形式?
在我看来公司内耗主要有三种表现形式,那么面对这些问题,该如何解决呢?下面我视具体情况,分别阐述一下 。一,我认为一个公司最大的内耗是重复性工作,而之所以会这样,究其产生的原因,主要是由于,公司的管理不到位,造成了机构的臃肿,从而形成了人浮于事的现状,从而造成了重复性工作的存在 。就拿我工作的公司来说吧,一件事几个部门插手,每个部门之间谁都不服谁,而每个部门的领导,又都想自己说了算,使得下属很难做事,得罪谁都不好,只能听了这个又听那个,一件事来回的折腾 。
一旦有了功劳部门领导,都想归为己有,出了问题谁都往外推,整天的扯皮,却解决不了问题 。因此,减少内耗的第一个措施,就是精简机构,绝不养一个闲人 。二、公司的管理只停留在表面上,纯属纸上谈兵,与实际情况脱节 。我们公司就是如此,来了新领导,各种表单、各种制度、技术文件、资料,通通的全改,闹得挺热闹,但没有多少实际价值 。
首先制定的制度不切实际,执行起来困难重重,到最后只能不了了之 。费了九牛二虎之力,搞的技术文件,却不能指导生产,只能徒有虚名 。因此这种状况,不但不能促进企业的发展,反而适得其反 。因此我们要想从根本上减少或消除内耗,就只有制定切实可行规章制度 。而技术文件的制定,一定要从生产实际出发,理论联系实际,从而才能促进生产的发展 。
三、公司在用人上,不是用人唯贤,而是用人唯亲 。使得真正的人才被拒之门外,无用之辈反倒身居要职 。这样的结果,就是造成许多人的心里不平衡,一些能人志士赌气走人,另谋高就,这就造成了企业人员的频繁流动,优秀员工的不断流失,从而增大了企业的用人成本,长此以往必将不利于公司持续的发展 。因此正确的做法,应该是广纳贤士,从而推动企业的发展 。
“一个家庭最可怕的不是穷,而是内耗”你怎么看?
刘成很头痛,老婆抛下四个月的孩子回娘家了,他想去接老婆回来,父母不允许,觉得对方太狠心,自己的孩子都不顾;可这样僵持着也不是办法,自己根本无心工作;而事情的起因仅仅是母亲的一句抱怨!刘成的家庭条件一般,父母都是农民工,辛苦了一辈子才攒下刘成买房子的首付,刘成结婚的彩礼还是父母借来的,日子过得并不宽裕!可即便这样,结婚后刘成还是把父母接到了自己的身边,想尽一下孝,让父母不再那么辛苦!而且,以后有了孩子,还是需要父母帮衬的!想法是美好的,可日子过下来却不是那么顺利!老婆没怀孕的时候,两口子都能挣一些钱,家里开支也不大,日子还算融洽,可老婆怀孕后,孕吐的厉害,上火便秘根本上不了班,不得不辞工,家里的经济完全压在了刘成一个人身上!这时,老婆就提出让公婆回老家减轻压力,毕竟他们还不到60岁,还是可以做一些事情的,可刘成不允许,觉得父母老了,他再让他们回老家,会被村里人说闲话的!而且老婆怀孕了,他不放心!夫妻双方没有达成一致,这让老婆对公婆有了看法,觉得公婆年纪不大,就闲下来养老,靠儿子生活,有点说不过去!老婆虽然没有说出来,可她和公婆经常发生矛盾,看不惯公婆,饭做得不合胃口,衣服没洗干净等等,因为这些事经常让刘成烦恼!后来,孩子出生了,刘成有意无意地问老婆什么时候上班,到时候,孩子让父母来照顾,可老婆却想在家里多陪伴一下孩子,两个人在照顾孩子上面发生分歧!老婆也因此对公婆有了更多的看法,如果他们去上班补贴一下家里,自己就可以在家好好的照顾孩子了,可他们却没有!直到那天刘成母亲的一句话,直接让老婆崩溃!那天,母亲在给孩子穿纸尿裤,可是年纪大了,手脚比较慢,老婆看不下去了,直接把孩子抱过来,自己穿!看到这些,母亲有点委屈,抱怨了一句:老了老了,福没有享到,还要受这样的罪!听到这句话,老婆觉得委屈,瞬间爆发出很大的脾气,直接质问母亲:你觉得这里受罪,你回老家啊!母亲也不甘示弱,直接回了一句:这房子我买的!老婆听到这话,更是火大,直接收拾东西,甩门而去!刘成为难了,他想把老婆接回来,父母不允许,觉得自己伺候她,还伺候错了,让她好好反省一下,孩子这么小都舍得抛下,以后还得了,先让孩子可以吃奶粉!刘成私下打电话给老婆,让老婆回来,可老婆要求公婆回老家,不然她就不回来!刘成知道,不做好父母,老婆的工作,即便大家待在一起还是闹很大的矛盾 。
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