要建立合理计划，可以依据SMART原则——具体、可量化、可实现、相关度高且有时间限制 。（这个原则常常用于团队绩效的制定）3、复盘分析意识工作上要求的复盘分析：通过归纳、演绎等方法，能理出事情脉络，分清重点，并有层次、有条理的总结出来 。不同能力的思考面、思考深度是不同的，能力越高，越能系统的思考，越能从根本上或者更高效地解决掉问题 。
所谓分析脉络，可以参考我平时常用的几个思路：问题、原因、解决方案、预期结果现象、影响因素、应对方案、可行性及风险现状、优劣势、经验及教训、下一步措施/计划对自我的复盘分析，要求不像工作时那么严格，按照自己的现实情况删减即可 。三、想要做加法，得先做减法永远不要违背人性去做事 。比如，人本身就是懒惰的生物，那在自我管理时，就要避开和懒惰的天性“对刚”，学会曲线救国 。
1、一次只做一件事想要的东西太多，没关系，我们排好优先级 。比如，我当时对自己的时间管理进行排序：工作管理任务管理学习管理先从工作记录开始做，养成了稳定的记录习惯后，加入了任务管理模块，再一次稳定排期、执行习惯后，加入了学习管理模块 。就这样一步步衍生成现在的框架：随着框架，也不断成长的我的管理系统：逐渐完善起来的管理系统2、减少难度：工具越简单越好我用过滴答清单、番茄时钟、forest，研究过五花八门的方法论和软件，通通半途而废 。
后来我有将近半年的时间，抛弃了快捷的方式，转向纸笔记录 。遂而养成自我管理的模式，再转向支撑个性化的软件 。所以为了降低自己坚持下去的成本，我建议所有人建立习惯时，都从最基本的习惯开始 。工具，也是尽量避开眼花缭乱的，返璞归真，选择功能单一的 。一个习惯稳定下来后，再深挖下去，沿着它继续培养 。工具的选择，实在找不到合适的，那从自己最熟悉的工具用起 。
如果你最熟悉笔，那你就用笔记本记、用便签贴！3、反复刺激“温故而知新”，放到这也很适合 。反复调动自己的焦虑，给自己间歇性的刺激（太频繁也不行），可以把情绪保持在一个高昂饱满的状态 。最后，分享一些今年看的，我觉得值得推荐的书籍/课程吧：《高效能人士的七个优秀习惯》：非常认可它提出的关注圈和影响圈，总的来说是在自我管理领域“登峰造极”的一本书，不要以貌取人，它不是成功学书籍，而是一本经典好书，常读常新 。
《学会提问》：如果你缺乏结构化思维、批判思维，读它 。《非线性成长》：适合处在职业发展迷茫期/转型期的人阅读 。【刘润商学院-个人篇 管理篇】，面面俱到的管理课，基本凡是你在知乎看到的管理理论，在这里面都能看到 。在知识的洪流中，要是一路被裹挟前进，真的很没有意思 。所以我希望我的经验（肺腑之言）能对你真的产生用处 。
大学生如何锻炼自己管理能力？
我是【聊哥】，资深人力资源经理 。在我看来，大学生最应该锻炼的，并不是管理能力，而是未来工作所需的基础技能 。作为大学生，未来走向职场，也是从新人做起，最急需解决的，是工作中所需的技能 。能力分成三大类：专业能力、通用能力、自我管理能力 。一、专业能力：根据所从事的岗位，所需的专业能力各有不同 。比如：财务：需要财务管理基础知识、税务相关法律法规等人力资源：需要人力资源管理基础知识、劳动法律法规等设计：需要美术基础知识、手绘功底、各种设计软件操作技能等……二、通用能力：在大部分岗位上都需要掌握的工作技能比如：Word、Excel、PPT等办公软件的操作技能沟通技巧谈判技巧写作能力……三、自我管理能力：比如你的时间管理、情绪管理等在初入职场的一段时间里，并没有太多所需要管理的，如果一定要有，那就是管好自己 。
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