宿舍之间如何相处,副职之间如何相处 _云知道

副职就是绿叶。二是副职期待模糊。三是副职角色模糊。在分管领域，副职就是“大”；在正职面前，副职就是“小” 。在工作面前，副职就是“前”；在荣誉面前，副职就是“后” 。在下属面前，副职就是“上”，在正职面前，副职就是“下” 。所以啊！为什么正职和副职之间的关系难处理，就是副职的职责标准并没有明确，他就有了太大的自由裁量的空间了。
国企副职如何与正职相处？

谢谢邀请！国企和私企不同，副职属于上级任命，分管某项工作。正副职团结协作，就能够把工作做好。如果意见不统一，那就要看正职的情商，组织能力也就是工作能力，因为正职是负责全盘工作的。曾经遇到一个副职，与正职意见不统一，或者说对正职有偏见。他可以三年不去单位上班，每天在离单位10公里的地方办公。正职没办法，已经在单位给他预留了一个办公室，他就是不去。
【宿舍之间如何相处,副职之间如何相处】怎么才能处理好副职与正职的关系？

本人多年副职经验，有成功也有失败，现在总结起来有这么几点：1、尽职尽责不越位。好好努力带头干活是副职的职责，但注意不要太冒进，不要让人感觉太强势。2、处处维护一把手的威信。副职在任何时候、跟任何人都不要发表对正职的不好言论，要帮助正职树立威信，一荣俱荣！切记。3、不能跟正职有正面冲突，特别是有第三人在场的时候，绝对服从一把手意见。
4、有事多请示多汇报。真的不要以为一些小事，不用请示了，这是错误的，不请示就等于剥夺了正职的拍板权。这世界没有喜欢放权的领导。5、对自己分管的工作之外的事，不关心，不过问，不打听。别的副职求到你头上了，要谦虚谨慎，切勿有高高在上的虚荣。6、副职跟普通职员要能打成一片，关键时刻要能给手下弟兄抗雷。在向正职汇报工作时，不要说手下弟兄的不好，对一些错误失误，要勇于替弟兄们承担。
您知道一个单位正职（一把）和副职，怎么处理之间的关系吗？

我曾经在体制内当过一把手（正职），当然，在当正职之前，也曾当过8年的副职，处理正职和副职之前的关系，就是一个词：中庸。掌握好这个词，也就是一个度的问题。我的感悟是，正职与副职之间：“吃饭要吃素，穿衣要穿布，上班要走路，当官要当副。”为什么当官要当副？因为出了问题，副职可以推给正职，正职就没得推了！而且，很多时候，都是要求正职来拍板决定的，出了问题，你正职不负责谁负责？01 处理好正职和副职的关系，需要澄清对副职的3种模糊认识和倾向（一）三种模糊认识一是副职标准模糊。
为什么当官当副，而不愿当正？在很多人的心里，都喜欢当正。有的人甚至说，“当官带个副，签单不算数；当官不带长，放屁都不响。”然而，我在当正职的过程中，真的感受到：当官要当副。为什么？因为正职是问题的最后一道屏障，什么问题，都要到正职这里停止！如果你做不到这点，你就不用当正职了。虽然正职看似权力高、收入高，但是，承担的负责、压力，不是一般副职能相比的！为什么会出现这种现象？就是副职的标准模糊不清。
单位里，正职的分工里，往往有一句“负责全面工作” 。全面！这句话可以把正职搞死了。而副职担当什么负责呢？好的副职，他还主动作为，担当负责。你如果遇到一个麻赖的副职，那就麻烦了！他什么都推给你，连文章都不看一眼。我就曾经遇到过这样的情况。办公室处理来文，草拟了处理意见，呈到副职那里。副职看都不看一眼，直接签“如拟，呈犁子示。