有的企业是因为要搞绩效考核与末位淘汰从而优化人员结构出现较多的人员变动 ， 比如科大讯飞 。所以总的来说 ， 这些知名企业纷纷裁员都是为了自保 ， 为了节省开支 ， 为了适应企业发展的形势而做出的速效决策 。从企业的角度考虑 ， 有损企业利益的相关项目和人员都是必须果断放弃的 ， 否则企业的损失会更大 ， 这就是企业裁员的逻辑和现实 。
但是我们往往听到公司裁员的时候做的很不地道 ， 就是不给被裁的员工补偿 ， 或者只给少量的补偿 ， 鲜有公司会主动给予被裁员工足额补偿 。就拿富士康来说 ， 我听说好多普通员工都是被迫自离的 ， 因为公司不会主动裁他们 ， 就是让人家整天闲着 ， 然后只发基本工资 ， 员工扛不住这种长期消耗 ， 只能被迫选择辞职走人 ， 如此 ， 公司就不用支付任何补偿了 。
国美裁员补偿如何具体不清楚 ， 在此不做讨论 。至于科大讯飞 ， 我听说裁员的手段比富士康有过之而无不及 ， 被很多员工投诉说打擦边球或变相逼员工离职 。所以 ， 从这些企业的裁员手段和补偿来看 ， 我认为这里面的很多公司做法并不高明 ， 体现不出大企业的责任担当 ， 实则企业虽大却格局太小；非但如此 ， 这些裁员的公司或多或少都存在违反《劳动法》《劳动合同法》的行为 ， 自私而且无情 。
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