【富士康女工阴暗的一面,记者卧底揭秘富士康】有一批人 ， 就是专门从门禁里抓数据 ， 计算几万人的迟到、早退、旷工情况 。所有这一切是要告诉你 ， 如果没有急事 ， 请守在工作区域 。看到你的朋友今天外地出差 ， 明天饭店聚餐 ， 花花世界缤纷五彩 ， 对你来说 ， 工作就是固定的时间 ， 固定的地点 ， 固定的动作 ， 8小时内 ， 你哪儿也去不了 ， 就算不干活 ， 也得钉在这儿 。第三 ， 让人又爱又恨的加班 。
加班费按小时计算 ， 根据不同类别 ， 分为1.5倍、2倍、3倍 ， 相信如今像富士康这样严格按规定发放加班费的企业已经不多了 。普通工人的工资很低 ， 挣钱必须靠加班费 。举个例子 ， 在生产旺季的时候 ， 你的基本工资是2000 ， 在你疯狂加班一个月后 ， 工资到手6000不是梦 。你每天都在放螺丝 ， 经常放到站着睡着 ， 熬过8小时 ， 你挣到了基本工资 。
已经很疲惫了 ， 想回去休息 ， 如果再坚持一下 ， 加班费就赚到了 ， 那还是坚持吧 。普通工人 ， 加班很累 ， 少了自由的时间 ， 不加班没钱 ， 没法养家糊口抽烟上网 ， 选哪个？事实上 ， 富士康里有很多比肩BAT的员工福利政策 ， 免费的健身房 ， 免费的球类场馆 ， 免费的KTV ， 免费图书馆 ， 都照着外面营业的标准建起来的 。每年各种员工活动上百场 ， 足球赛、篮球赛、运动会、演唱会 ， 大规模动辄上千人参加 。
但 ， 很少从员工口中听到归属感 。仔细回想 ， 这些福利 ， 有多少员工乐意参与 ， 有时间参与 ， 有心情参与 。个人觉得 ， 这是制造工厂人力密集行业的通病 ， 富士康由上至下想了很多办法 ， 依然收效甚微 。所以 ， 每年一大波人离职 ， 又一大波人人进厂 ， 人们在这里干几个月 ， 挣点儿钱 ， 再去找更好的机会 。更可悲的是 ， 我碰到很多工人 ， 第一年进富士康 ， 之后离职 ， 打算在外面找一份有技术含量的工作 ， 也算谋个前程 。
郑州富士康一名员工从楼上一跃而下 ， 结束了年轻的生命 ， 你怎么看？
黑中介 ， 欺人太甚！但是这个富士康啊 ， 在郑州 ， 绝对也是个神一样的存在 。一个政府求着来开场的纳税大户 ， 但是基本没有过什么正面新闻 。我一个大学同学 ， 曾经去富士康工作过 ， 本科学历嘛 ， 进去就是车间待几个月锻炼锻炼 ， 终究还是会回到管理岗的 。但是明明看得到前途的 ， 他最后也是受不了富士康的管理模式离职了 。他只是给我们讲了两个细节 。
一是富士康流水线的工人 ， 各司其职 ， 每个人能干的活是特别简单、重复而且枯燥乏味的 。相邻工位的人不让交头接耳 ， 所谓的锻炼学习全是扯淡 。你只会装一个手机的零件 ， 能学会多么牛逼的技能 。二是他曾经有次把自己的笔记本拿回老家 ， 就为了这么一个笔记本 ， 上上下下跑前跑后盖了好几个章才把东西拿出门 ， 那是2014年 。富士康的严谨是特别出名的 ， 但是太过于死板严苛的管理模式 ， 真的很容易让人崩溃 。
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