1、很多人可能认为创新是技术部门的事,管理岗位有什么创新呢?尤其是行政管理,基本内容就那么几项,保安、后勤、食堂、卫生、宿舍、厂务等,与创新挂勾不大,应该没什么创新吧 。两个创新方向一般,创新分为三个类型:理论创新、技术创新和管理创新 。2、管理创新行政后勤的管理创新可以有很多方面,可以在管理模式创新、精细化管理、制度流程优化等几方面开展 。
在企业行政管理岗位上,该如何创新?
【企业知识管理的措施,部门如何管理与创新】
企业行政管理工作,应该如何创新呢?这是一个好命题,个人认为从如下几点进行分析 。1、很多人可能认为创新是技术部门的事,管理岗位有什么创新呢?尤其是行政管理,基本内容就那么几项,保安、后勤、食堂、卫生、宿舍、厂务等,与创新挂勾不大,应该没什么创新吧 。其实不然,企业行政管理有很多创新的必须,如涉及到到安保管理,我们可以引入最合适的“人防 技防”的厂区智慧监控管理;涉及到食堂管理时,可引入一定的智慧技术预防食物中毒等 。
2、行政管理作为公司管理闭环中的一环,也是要与整个管理创新体系相一致的,当我们引入新的管理机制时,行政管理自然依时而改,统一行动 。3、尽管在管理越来越追求集中、集约化时,精简机构、注重效益便是企业管理的主命题,于是这些年我们看到行政部门的一些管理内容开始外包化、监督化 。这个时候行政管理的监督职能发挥好坏,也是需要进行创新初位的 。
在公司行政后勤部门做主管应如何开展工作和创新?
公司行政后勤部门如何创新?我是一名管理顾问,回答这个问题 。两个创新方向一般,创新分为三个类型:理论创新、技术创新和管理创新 。理论创新最难,时间要求最长,需要长期的实践不断总结而成 。技术创新是指采用新工艺、新技术获得新产品、新服务、新市场提升服务能力 。管理创新是指运用了新的模式、新管理工具提升工作效率、实现企业目标 。
公司行政后勤部门主要从技术创新和管理创新入手 。1、技术创新行政后勤部门虽然不是企业的关键部门,也不生产产品,但是一样可以开展技术创新,可以从工作内容的专业性质展开,下面一些示例供参考 。(1)产品创新:比如食堂开发新食材、新菜式,满足员工不同口味的需求、健康的需求 。(2)服务创新:有些工矿企业需要四班三倒,员工到了正常饭点不能去食堂吃饭,由食堂推着小餐车送餐到岗位 。
夜里,员工下夜班,食堂提供深夜食堂服务,为员工提供更加贴心的服务 。(3)技术创新:比如安保部门在公司几个关键地方安装摄像头,全天候监控,保证公司财产和员工生命安全 。设施维护采用新的维修方法、新的工具开展维修提高效率 。等等 。2、管理创新行政后勤的管理创新可以有很多方面,可以在管理模式创新、精细化管理、制度流程优化等几方面开展 。
(1)管理模式创新 。比如食堂从自营方式变为外包方式 。(2)管理从粗放式提升到精细化 。举例来说,现在国家对食品安全要求越来越高,如何把安全管理落到实处,需要调整组织管理、人员配置模式,加强精细化管理 。(3)制度流程优化提高效率 。通过优化制度流程,减少工作推诿,提升工作效率 。举例来说,完善安全检查制度,保证食品安全、宿舍安全、公司内部环境安全、设备安全,提高安全检查行之有效 。
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