在招聘工作中存在哪些问题,招聘存在的问题有哪些问题吗 _云知道

和销售漏斗一样招聘也有招聘漏斗，他能帮你分析出招聘各个环节的转化率，它说明了你的渠道效果、招聘效率，帮你找出招聘问题的症结，招聘漏斗展现形式是这个样的：理顺了招聘流程，分析完招聘各环节出现的问题，并能复盘出每个问题点出现的原因，找到有效的解决方案，你已经从初级招聘者开始向中级招聘者迈进了。
招聘最常见问题有哪些？

说道招聘中最常见的问题，其实基本按照由浅入深逐步来问的：一、前期热身阶段。1、请你介绍一下你自己。我想这是所有公司HR问的最多的问题。其实，这个问题的答案简历上都有，可为什么HR还要问呢？首先，是想让应聘者复述的方式来验证简历上信息的水分有多少，其次，是想看看应聘者的语言组织能力和表达能力如何。2、为什么会选择来我们公司面试。
这个问题出现的频率也很高，HR主要是想看看应聘者在来面试之前，有没有主动查阅一些关于公司的资料，有没有了解公司的业绩和亮点，好判断应聘者对该公司的兴趣程度。3、你从上一家公司离职的原因是什么，同时评价一下你上一家公司。HR通过应聘者的口述，来看下应聘者对上一家的态度是怎样的，以此来大概的判断应聘者所处的情况。
4、你最大的优点和最大的缺点是什么。HR想通过这个问题来了解应聘者是否是一个经常思考，并对自己有清晰认识的人，因为这样的人才会多思考。如果在这个问题上回答的模棱两可，会大大减分。二、专业问题阶段。1、你在上一家公司做的最成功的一件事是什么，从事情内容、目标、采取的行动以及最终取得什么样的结果来谈谈。这个问题主要是看应聘者在公司的重要事件中充当了什么角色，以此了解与应聘岗位的匹配度。
2、如果我们录用你，你将在这个岗位上如何开展工作？这是一个临场反应测试和逻辑测试。因为短时间内要回答好这个问题着实不容易。3、如果有人不想与你一起共事，你会怎么处理？这是一个压力测试题，主要看看你在遇到压力问题时的反应以及人际关系处理能力。4、如果你的上级和你上级的上级意见不一致，但同时要求你必须按照他们的意思去做，你会怎么处理。
这也是一个压力测试，类似的题目是看你协调沟通能力。5、你能给我们公司带来什么样的价值。这是一个泛泛的问题，主要看应聘者有没有明确的目标和对自身能力价值的认识。6、你对工作加班与家庭生活之间的影响有什么看法。这个问题主要看应聘者在家庭生活和加班之间是否有互相干扰，以此来看应聘者是否能稳定的工作。7、如果有缘进入我们公司，你最短能做多久时间，并说明为什么。
这个问题是大概了解应聘者的规划与未来期望。8、关于应聘岗位的专业知识问题或笔试。这里不再表述。三、结束前的问题沟通阶段。1、最快多久可以到岗。这个是HR评估你的到岗时间与公司需求时间的匹配度。2、期望的薪资待遇，如果确定意向，HR也会告诉你公司这个岗位的薪资状况。3、你还想了解公司的那些方面？这个是以防在沟通过程中有缺漏情况出现。
HR招聘过程中，最大的问题是什么？

作为招聘工作说简单也简单，说难也确实挺难的，面临的最大问题，无非是把招聘细节处理到何种程度，当然，这得看你的能力能把招聘做到哪种程度。一般招聘能力分成三个阶段，初级、中级、高级，每个阶段都有需要独立面对的任务：初级招聘者靠认真执行就能完成任务目标；进阶招聘者需要有迭代的策略思考，不断思考优化；高级招聘者要有行业洞察和业务敏感，这个不仅仅需要练习，更要靠长期实践中的战略视角。